PDF (3.9 MB) - RAG Deutsche Steinkohle AG

Zukunftsorientierte
Ausbildungsplätze
Auszubildende im Steinkohlenbergbau
Tausend
18
16 370
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Sonstige
62
Bergtechnik
8 254
2 664
1980 1990
2003
4
15 5
19
32
Der Steinkohlenbergbau und die
RAG gehören zu den größten Ausbildern
in Nordrhein-Westfalen.
Sie sind im Rahmen ihrer Möglichkeiten
bemüht, einen Beitrag zur
Bereitstellung von Ausbildungsplätzen
zu leisten – auch über den
eigenen Bedarf hinaus. Von der
Deutschen Steinkohle AG (DSK)
werden wie im Vorjahr auch 2004
wieder über 850 Auszubildende im
Steinkohlenbergbau eingestellt,
was über dem gegenwärtigen
eigenen Bedarf liegt, aber der
hohen Nachfrage nach Ausbildungsplätzen
entgegenkommt.
36
27
7 7
43
Maschinentechnik
43
insgesamt
davon
Neueinstellungen
Fachrichtungen
in %
Elektrotechnik
Insgesamt werden im deutschen
Steinkohlenbergbau derzeit rund
3 000 Jugendliche in 24 verschiedenen
Ausbildungsberufen ausgebildet
und erhalten damit in
schwierigen Zeiten eine berufliche
Perspektive. Die hohe Qualität der
Ausbildung im deutschen Steinkohlenbergbau
wird auch von der
Politik anerkannt und bestätigt.
Dass die Ausbildungsplätze der
DSK auch über den Steinkohlenbergbau
hinaus zukunftsorientiert
sind, zeigen die Anteile der einzelnen
Berufe und Fachrichtungen.
So streben mit Beginn des Ausbildungsjahres
2004/2005 41% eine
Ausbildung in den neu geordneten
Metallberufen an. Besonders
begehrt ist hier das Berufsbild des
Zerspanungsmechanikers, bei dem
auf einen Ausbildungsplatz zwölf
Bewerber entfallen. Noch gravierender
ist der Trend zu den im
Vorjahr modernisierten Berufen in
der Elektrotechnik, in denen sich
fast 47% der neu eingestellten
Nachwuchskräfte ausbilden lassen.
Innerhalb dieser Gruppe stellen
die Mechatroniker knapp 37%
der Auszubildenden, aber 54% der
Bewerber. Bei den kaufmännischen
Berufen liegt die Relation
von Bewerbern zu Ausbildungsplätzen
bei 20:1. Rein bergtechnisch
werden derzeit nur 7%
ausgebildet.
Wenn allerdings über 2012 hinaus
ein nennenswerter Beitrag zur
Energieversorgungssicherheit geleistet
werden soll, muss künftig
verstärkt auch wieder für den
eigenen Bedarf ausgebildet werden.
Einerseits ist mit einem Altersdurchschnitt
der Belegschaft
von 42 Jahren der höchste Stand
seit 50 Jahren erreicht worden,
andererseits wird ab 2007 die Zahl
der Schulabsolventen jährlich
deutlich abnehmen. Fehlen heute
Ausbildungsplätze, so muss 2012
mit fehlenden Auszubildenden
gerechnet werden, insbesondere
wenn es zu einem längeren Konjunkturaufschwung
kommt.
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