Cengiz Cam - Pro Qualifizierung

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Alter: 38
Geburtsland: Türkei
Ausbildung: Maschinentechnik
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Ziel: Lebenslanges Lernen
Sein Job ist heiß
Cengiz Cam
Cengiz Cam arbeitete als Stahlschmelzer. Dann stieg er zum Oberschmelzer und schließlich zum
Maschinentechniker auf – heute berichtet er direkt an den Betriebleiter.
Und was machst du jetzt? Fragte sich Cengiz Cam im Anschluss
an das Ende seiner Schulzeit. Er hat sich das noch
öfter in seinem Leben gefragt, denn aus dem Jungen mit
Hauptschulabschluss ist ein hoch qualifizierter, technisch/
kaufmännischer Angestellter geworden, der direkt dem Betriebsleiter
der ThyssenKrupp Nirosta in Bochum unterstellt
ist – und sich unverzichtbar gemacht hat.
Cam wurde 1968 in der Türkei geboren und kam als kleiner
Junge nach Deutschland. Die Mutter war Analphabetin
und der Vater hat nur die Grundschule besucht. Er war
einer der ersten Migranten, die in den sechziger Jahren in
Köln mit großem Begrüßungsrummel empfangen wurden.
Viel Unterstützung in Sachen Bildung konnte Cengiz Cam
von seinen Eltern nicht erwarten, der Vater kam nach
Deutschland ohne Fremdsprachenkenntnisse. Doch der
Sohn hat seinen Weg gemacht, auch wenn der dies eher
dem Schicksal zuschreibt, als sich selbst: „Ich hab im Leben
viel Glück gehabt, zum richtigen Moment am richtigen
Ort gewesen zu sein“, meint Cengiz Cam.
Wieder einmal hatte er sich gefragt, wie es weitergehen
sollte, als er sich nach der Hauptschule, nach der Berufsfachschule
für Technik (Abschluss Mittlere Reife) entschloss,
eine Lehre als Maler- und Lackierer zu beginnen.
Doch bald gewann sein Interesse an Maschinentechnik die
Oberhand und Cam bewarb sich bei ThyssenKrupp Nirosta
um einen Ausbildungsplatz als Verfahrensmechaniker.
Dort arbeitete er sich als Stahlschmelzer stetig nach oben:
Vom dritten zum ersten Schmelzer und schließlich auch
zum Vertreter des Oberschmelzers. Kein Kinderspiel:
Rund um die Schmelzöfen herrschen hohe Temperaturen.
Sieben Jahre hat Cengiz Cam diesen „heißen“ Job gemacht,
sieben Jahre bei der Edelstahlproduktion z.B. für
Töpfe und Bestecke mitgewirkt. Längst hatte er sich wieder
gesagt: „Du musst was machen!“
„Er ist wegen seiner Eigeninitiative
hoch angesehen.”
Hans-Henning Ballewski,
Vorgesetzter von Cengiz Cam
In der Tat: Ab 1994 besuchte er die Fachhochschule für
Technik, parallel zum Schichtdienst. 1998 erlangte er die
Fachhochschulreife als staatlich geprüfter Techniker für Maschinentechnik,
Schwerpunkt Betriebstechnik. Doch auch
an diesem Punkt blieb er nicht stehen und wagte den
Sprung ins Büro – was absolutes Neuland für ihn war.
Cengiz Cam musste sich in die Aufgabenstellungen komplett
neu einarbeiten und lernte dadurch den Betrieb von
allen Seiten kennen. Aber: „Ich konnte nur gewinnen!“
Denn lebenslanges Lernen ist für ihn selbstverständlich –
Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

das Studium zum Ökonomen hat er zwar zunächst verschoben,
aber irgendwann kommt vielleicht doch wieder
die Frage: „Und? Was mach ich jetzt?“
Wichtig ist der Mensch
Sollte dies geschehen, wird ihn sein Chef, Betriebsdirektor
Dipl.-Ing. Hans-Henning Ballewski wohl auch weiterhin fördern.
Der ist überaus zufrieden mit der Arbeit seines Mitarbeiters
und sagt: „Er ist sehr hoch angesehen im Betrieb,
insbesondere auch aufgrund seiner Eigeninitiative!“
ThyssenKrupp Nirosta stellt nur noch junge Menschen ein,
die die betriebseigene Berufsausbildung durchlaufen
haben. Die Durchfallquote sei sehr hoch, berichtet der Betriebsleiter:
„Wir suchen im Handwerksbereich Mitarbeiter,
die den sehr hohen intellektuellen Anforderungen in der
Technik standhalten können“. Mehr noch: „Wir erwarten, dass
unsere Mitarbeiter sich permanent weiter qualifizieren!“
Für Hans-Henning Ballewski ist es selbstverständlich, dass
Deutsche und Menschen mit Migrationshintergrund in seinem
Betrieb gut zusammenarbeiten. Er selbst bewundert
immer wieder deren sprachliche Fähigkeiten. Und er weiß,
wer die harte Schule der Ausbildung bestanden hat, ist
„klasse“. Vor allem ist es doch der Mensch, der wichtig sei:
Ist er ehrlich, ist er aufrichtig, fleißig, zuverlässig, erfüllt er
die Anforderungen und passt er ins Profil? „Die Nationalität
spielt gar keine Rolle.“
Ansprechpartner:
Ömer Saglam
DGB Bildungswerk
Tel.: 0211/43 01 - 181
E-Mail: oemer.saglam@dgb-bildungswerk.de
www.pro-qualifizierung.de
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Gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds