Vereinbarung Ford Werke AG - Migration-online

Betriebsvereinbarung
Gemeinsame Erklärung zur Chancengleichheit
Positionspapier des Unternehmens FORD
der Gewerkschaften
Gültig ab: 01.01.1998
1. Verpflichtung zur Chancengleichheit
1.1. Das Unternehmen und die Gewerkschaften fühlen sich dem Prinzip der
Chancengleichheit am Arbeitsplatz verpflichtet. Das Unternehmen und die
Gewerkschaften erklären ihre Gegnerschaft gegenüber allen Formen ungleicher
Behandlung, sei es durch direkte oder indirekte Diskriminierung von Beschäftigten
oder Bewerbern in Bezug auf Rasse, religiöse Anschauungen, Farbe, Nationalität,
ethnischer oder nationaler Herkunft, persönliche Lebensverhältnisse oder
Geschlecht.
1.2. Das Unternehmen und die Gewerkschaften erklären gleichermaßen ihre
Gegnerschaft gegenüber allen Formen ungleicher Behandlung von Beschäftigten
oder Bewerbern in Bezug auf Behinderungen und unfaire Behandlungen in Bezug
auf das Alter.
1.3. Das Unternehmen und die Gewerkschaften erkennen ihre Verpflichtungen nach
den Bestimmungen des SEX Discrimination Act von 1975 und des Race Relation Act
von 1976 an und unterstützen den Geist und die Intention der darauf bezogenen
Verhaltenskodexe: Für die Beseitigung von Diskriminierung in Bezug auf Geschlecht
und Ehe und die Förderung von Gleichheit von Chancen in
Beschäftigungsverhältnissen. Für die Beseitigung rassistischer Diskriminierung und
die Förderung von Gleichheit von Chancen in Beschäftigungsverhältnissen.
2. Beschäftigungsbedingungen
2.1. Das Unternehmen und die Gewerkschaften betonen ihre Unterstützung für die
Prinzipien und Praktiken der Chancengleichheit und stimmen darin überein, daß es
die Pflicht aller Beschäftigten ist, ihre persönliche Verantwortung für die Förderung
einer völlig integrierten Gemeinschaft am Arbeitsplatz zu akzeptieren und dafür die
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Prinzipien der Chancengleichheit anzustreben und die Harmonie der Rassen zu
pflegen. Das Unternehmen wird daher aktiv die Chancengleichheit fördern und dafür
eine Beschäftigungspolitik betreiben, die sicherstellt, daß alle Individuen eine
Behandlung erfahren, die sowohl fair, gleich und in Übereinstimmung mit ihren
entsprechenden Begabungen, Potentialen, Qualifikationen und Fähigkeiten umgeht.
Die Gewerkschaften werden dafür Sorge tragen, daß alle Mitglieder und
Gewerkschaftsvertreter sich diesen Prinzipien und Praktiken gemäß verhalten.
2.2. Das Unternehmen wird versichern, daß alle Individuen auf der Grundlage von
objektiven Kriterien ausgesucht, eingestellt, befördert und behandelt werden, die die
entsprechenden Begabungen, Potentiale, Qualifikationen und Fähigkeiten in Betracht
ziehen. Insbesondere wird kein Bewerber oder Beschäftigter durch Anforderungen
oder Bedingungen benachteiligt, die nicht für die Durchführung der Arbeit notwendig
sind oder die eine indirekte unfaire Diskriminierung darstellen.
2.3. Das Unternehmen und die Gewerkschaften erkennen die Probleme, die durch
sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz entstehen können an und treten gemeinsam
dafür ein, daß dieses inakzeptable Verhalten nicht stattfinden kann. Sexuelle
Belästigungen beinhaltet ungewollte physische Kontakte, anspielende Bemerkungen
oder in Verhalten, das Einladungen oder Forderungen an sexuelle Handlungen
enthält oder ähnliches ungewolltes Verhalten. Sexuelle Belästigung wird als ein
unfaires diskriminierendes Verhalten angesehen und wird in Übereinstimmung mit
den Verfahren aus 4.2 (siehe weiter unten) behandelt.
3. Kontrolle und Überprüfungen
3.1. Das Unternehmen und die Gewerkschaften erkennen, daß die regelmäßige
Kontrolle des Verhaltens gegenüber dem ethnischen Ursprung und dem Geschlecht
von Beschäftigten notwendig ist, um die Effektivität dieser gemeinsamen Erklärung
zu überprüfen. Dafür wird das Unternehmen die derzeitigen Verfahren zur
Chancengleichheit pflegen und weiter verbessern. Diese können erweitert werden,
wenn von dem Unternehmen und den Gewerkschaften vereinbart, für den Zweck der
Vervollständigung der speziellen Aufgaben auf lokaler und nationaler Ebene.
3.2. Die erfolgreiche Umsetzung dieser gemeinsamen Erklärung hängt von den
regelmäßigen Untersuchungen des Fortschritts in Richtung Chancengleichheit und
der Entwicklung lokaler Initiativen ab. Für diesen Zweck sollen das lokale
Management und die Gewerkschaften entsprechende gemeinsame Gremien
entweder auf Betriebsebene oder einer äquivalenten Ebene errichten.
3.3. Das Unternehmen wird den Gewerkschaften eine Kopie des
unternehmensweiten jährlichen Berichts über statistische Daten zur
Chancengleichheit schicken.
3.4. Die praktische Anwendung dieser gemeinsamen Erklärung wird Gegenstand
regelmäßiger Überprüfung auf nationaler Ebene sein, um zu versichern, daß es auch
in Zukunft effektiv ist.
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4. Beschwerden und Disziplinarmaßnahmen
4.1. Das Unternehmen und die Gewerkschaften werden dafür Sorge tragen, daß
einzelne Beschäftigte oder Gruppen von Beschäftigten, die sich direkter oder
indirekter unfairer Diskriminierung ausgesetzt fühlen, angemessen vertreten werden.
Jeder Beschäftigte, der fühlt, daß er oder sie in Bezug auf sein oder ihr
Beschäftigungsverhältnis unfair behandelt wurde, sollte seine oder ihre Beschwerde
durch die entsprechenden Verfahren vortragen, wobei jede Anstrengung
unternommen wird, um eine befriedigende Lösung zu finden. Zudem werden sowohl
das Unternehmen als auch die Gewerkschaften dafür sorgen, daß alle Beschäftigten,
die sich über eine unfaire Diskriminierung beschweren vor Angriffen geschützt
werden.
4.2. Das Unternehmen wird weiterhin unfaires diskriminierendes Verhalten als einen
Grund für disziplinarische Maßnahme behandeln.
5. Weiterbildung und Stellenangebote
5.1. Das Unternehmen wird gemeinsam mit den Gewerkschaften angemessene und
relevante Weiterbildung im Bereich Chancengleichheit für Beschäftigte und
Gewerkschaftsvertreter anbieten, in dem Maße wie es notwendig ist und mit einem
abgestimmten Kursinhalt. Die Gewerkschaft wird unterstützt und nimmt an solchen
Bildungsprogrammen teil, und ermutigt ihre Vertreter daran teilzunehmen. Diese
Vereinbarung hat keine Auswirkungen auf die gesonderten Regelungen für
Weiterbildung von dem Unternehmen und der Gewerkschaften, um besondere Ziele
zu erreichen.
5.2. Wenn Stellen ausgeschrieben werden, wird das Unternehmen weiterhin solche
Anzeigen veröffentlichen, die mit den Bedingungen dieser gemeinsamen
Stellungnahme übereinstimmen. Dafür werden alle Möglichkeiten der Sprache, Bilder
und Erklärungen genutzt, um deutlich zu machen, daß das Unternehmen ein
Arbeitnehmer für Chancengleichheit ist.
6. Kommunikation
6.1. Das Unternehmen und die Gewerkschaften werden alles Erforderliche
unternehmen, um diese Prinzipien allen Beschäftigten und Gewerkschaftsvertretern
zugänglich zu machen.
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