Vereinbarung Preussag Stahl AG - Migration-online

Betriebsvereinbarung
zwischen dem Vorstand der Preussag Stahl AG
und den Betriebsräten der Preussag Stahl AG
über
"Allgemeine Grundsätze
für die Behandlung aller Betriebsangehörigen"
gültig ab: 01.08.1994
§ 1
Die Betriebsvereinbarung gilt räumlich: für die Werke Salzgitter, Peine und Ilsede
persönlich: für alle Arbeitnehmer einschl. Auszubildende, Praktikanten und
Werkstudenten.
§ 2
Vorstand, Führungskräfte und Betriebsrat haben darüber zu wachen, daß alle im
Betrieb tätigen Mitarbeiter nach den Grundsätzen von Recht und Billigkeit behandelt
werden, insbesondere daß jede unterschiedliche und nachteilige Behandlung von
Mitarbeitern wegen ihrer Abstammung, Religion, Nationalität, Herkunft, Behinderung
politischen Betätigung der Einstellung bzw. ihres Geschlechts unterbleibt. Die
Gleichbehandlung gilt auch für die Neueinstellung von Mitarbeitern.
Die Integration aller Mitarbeiter wird gemäß ihren persönlichen Möglichkeiten
gefördert. Die Personalentwicklung durch innerbetriebliche Weiterbildung und der
berufliche Aufstieg aller Mitarbeiter wird durch den Vorstand und den Betriebsrat
gemeinsam unterstützt.
Junge Menschen erhalten die Möglichkeit, unabhängig von z.B. ihrer Nationalität bei
vorhandener Eignung eine betriebliche Berufsausbildung im Unternehmen zu
absolvieren.
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§ 3
Vorstand und Betriebsrat werden gemeinsam auf die Durchführung der in § 2
geregelten Grundsätze hinwirken. Sie weisen sich gegenseitig auf Mängel und
Verstöße sind.
Zur Gewährleistung und Umsetzung im Sinne dieser Betriebsvereinbarung wird ein
paritätischer Ausschuss gebildet, der bei Bedarf sofort, aber mindestens alle 6
Monate tagt.
Der Ausschuß hat für alle Maßnahmen im Sinne dieser Vereinbarung die
koordinierende Funktion.
§ 4
Vorstand und Betriebsrat sorgen im Rahmen ihrer Möglichkeiten für ein friedliches
Zusammenarbeiten im Unternehmen.
Für diese Zusammenarbeit sollen Verhaltensregeln beachtet und Maßnahmen zur
Verbesserung der Information und Kommunikation durchgeführt und aufgezeigt
werden. Beispielhafte Möglichkeiten und Handlungsfelder, über deren Durchführung
im Einzelfall zu entscheiden ist, werden in einem „Anhang" zu dieser Vereinbarung
aufgezeigt.
§ 5
Bei Verstößen gegen die in § 4 genannten Grundsätze werden Vorstand und
Betriebsrat gemeinsam die gebotene Reaktion beraten. Wir im Rahmen dieser
Betriebsvereinbarung festgestellt, daß durch den Verstoß der Betriebsfrieden
erheblich gestört wurde, kann das mißbilligte Verhalten ggf. mit einer außerordentlichen
Kündigung geahndet werden. Einem begründeten Entlassungsverlangen
des Betriebsrates wird der Vorstand gemäß § 104 BetrVG entsprechen.
§ 6
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Vorstand und Betriebsrat werden sich im Falle der Feststellung von Mißständen
gemeinsam um deren Beseitigung bemühen.
§ 7
Die Betriebsvereinbarung tritt am 01. August 1994 in Kraft. Sie kann mit einer Frist
von drei Monaten zum Jahresende, frühestens zum 31. Dezember 1995, gekündigt
werden.
Salzgitter, 23.08.94
Preussag Stahl Aktiengesellschaft
Vorstand
Betriebsrat
Werk Salzgitter Werk Peine Werk Ilsede
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Anhang zur Betriebsvereinbarung
Beispielhafte Möglichkeiten und Handlungsfelder gem. § 4:
Verhaltensregeln sollten sein:
• Integration fördern und wollen
• Anderssein tolerieren
• Vorbildfunktion der betrieblichen Führungskräfte wahrnehmen
• Konflikte und Probleme offen, tolerant und konfliktfrei regeln
• eigenes Verhalten bessern
• gegenseitige Ehrlichkeit und Offenheit pflegen
• Hilfsbereitschaft fördern und zeigen
• Verständnis füreinander entwickeln
• Aggression und Mißtrauen abbauen
• Menschlichkeit und Toleranz aktiv vorleben
Information und Kommunikation sollten erfolgen:
• um Anderssein zu akzeptieren
• im Arbeits- und Gesundheitsschutz
• (z.B. mehrsprachige Schilder, Piktogramme, Hinweise etc.)
• über die Länder und Kulturen, Religionen, Mentalität der im Unternehmen
beschäftigten Mitarbeiter
• über Rechtsgrundlagen allgemein und in der Arbeitswelt
• um Mißverständnisse und Vorurteile abzubauen
• um Verständnis und Wissen über Wanderungsbewegungen und Fluchtgründe
zu erhalten
• um über die Entstehung von Vorurteilen zu informieren und zu deren
Vermeidung/Abbau beizutragen
• um nicht ad hoc zu reagieren
• um Sprachkenntnisse zu verbessern (auch Fachsprachen)
• zur Förderung des multikulturellen Zusammenlebens
Handlungsfelder könnten sein:
• Berichte in Werkzeitung, Lokalpresse, veröffentlichen
• Mitarbeiter in Betriebsversammlungen, Jugendversammlungen,
Vertrauenskörpersitzungen, Dienstbesprechungen (Arbeitsgruppen,
Abteilungen) informieren
• themenbezogene Infoblätter (z.B. Stahlsplitter) herausgeben
• Thema in Vorstands-, Ressort- und Betriebsratssitzungen behandeln
• multikulturelle Veranstaltungen durchführen
• Thema beim Sommerfest des Betriebsrates berücksichtigen
• sportliche Veranstaltungen mit mehreren Nationen durchführen
• kulturbezogene Reisen/Austausch organisieren und durchführen
• Nationalgerichte in den Kantinen anbieten (telcat)
• im Rahmen des PSAG-Bildungsprogramms Maßnahmen durchführen
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• während der Berufsausbildung themenbezogene Projektwochen,
Unterrichtseinheiten oder Maßnahmen während der Übergangsschulung
organisieren.
• Betriebsbegehungen durchführen
• Kontakte zu örtlichen sozialen Einrichtungen ( Asyl, Behinderte etc. herstellen)
• Veranstaltungen im Gedenkraum KZ-Drütte durchführen
• Patenschaften zu ausländischen Mitarbeitern organisieren
• im Vorschlagswesen themenbezogene Vorschläge belohnen
• alle Arbeitsorganisationsformen bei der innerbetrieblichen Umsetzung dieser
Betriebsvereinbarung nutzen
• gemeinsame Erklärungen, Appelle, Transparente mit dem Ziel, die Integration
ausländischer Mitarbeiter zu fördern
• die Benennung und Einrichtung einer betrieblichen Anlaufstelle organisieren
• gemeinsame Aktivitäten unterstützen ( multikulturell)
• Freizeitaktivitäten organisieren bei der Wohnungsbeschaffung und der
Wohnumfeldgestaltung helfen
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