Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
NORDRHEIN-WESTFALEN
aha Arbeit Hellweg Aktiv
Arbeitsgemeinschaft im Kreis Soest
Den demografischen Wandel nutzen!
Verringerung des Fachkräftemangels durch die
Qualifizierung älterer Arbeitsuchender
OHRMANN Montagetechnik
GmbH
Branche
Maschinenbau
Unternehmensgröße
114 Beschäftigte
www.
ohrmann.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
8,1 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.051
Einwohnerzahl
307.790
Hauptwirtschaftszweige
Metallerzeugung und
-verarbeitung,
Elektrotechnik,
Gesundheitswesen
»Durch langjährige Mitarbeit im Unternehmen
haben sich die Mitarbeiter über
50 ein hervorragendes Know-how und
Qualitätsbewusstsein angeeignet. Dies gilt
es zu erhalten und an jüngere Mitarbeiter
weiterzugeben.«
Friedrich Jülicher, Geschäftsführer und Gesellschafter der
OHRMANN Montagetechnik GmbH
V. l. n. r.: Detlef Schulze (Konstruktion Elektro), Franz Hannig
(Meister Montage), Hermann Konetzke (Vertrieb), Marian Hahn
(Montage), Franz Hütt (Leiter Einkauf), Friedrich-Wilhelm Jülicher
(geschäftsführender Gesellschafter).
Der Beschäftigungspakt des Kreises Soest
konzentriert sich auf die regionale Metallund
Elektrobranche. Um dem dortigen Fachkräftemangel
entgegenzuwirken, werden ältere
Langzeitarbeitslose aus der Branche zielgerichtet
praxisnah qualifiziert. Der Kontakt zu den Unternehmen
wurde über das Angebot von Demografieberatungen
aufgebaut. Die kostenlose
Leistung erwies sich als guter Türöffner für den
Aufbau von Unternehmenskontakten und für die
Akquisition freier Stellen. Seit dem 1. September
2007 ist der Beschäftigungspakt organisatorisch
in die ARGE Arbeit Hellweg Aktiv eingemündet.
Dort werden die älteren Langzeitarbeitslosen
zentral in einem Team betreut.
Durch die Arbeit des Beschäftigungspaktes
konnten 658 ältere Langzeitarbeitslose durch
Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen aktiviert
und 120 in den allgemeinen Arbeitsmarkt
integriert werden.
In der zweiten Programmphase soll auf Basis
der erfolgreichen Bausteine „Demografieberatung“
und „betriebsnahe Qualifizierung“ der
Schwerpunkt auf die Steigerung der Integrationszahlen
gelegt werden. Hierzu wird die
Arbeit Hellweg Aktiv mit der ARGE Bonn einen
Paktverbund eingehen. Neue Themenfelder sind
die Gesundheitsförderung Älterer, individuelle
Kompetenzbilanzierungen und zielgruppengerechte
Gruppencoachings. Integrationen
sollen durch Schaffung eines Vermittlungspools
u. a. verstärkt im Bereich der Zeitarbeit erfolgen.
Existenzgründungen werden durch qualifizierte
Gründungsberatung unterstützt.
Ohrmann Montagetechnik GmbH, eines
der führenden Unternehmen im Bereich der
automatischen Montage von Dichtungskomponenten,
wurde auf Grund der erfolgreichen
Zusammenarbeit zum Unternehmen mit Weitblick
2007 gewählt. Eine Demografieberatung
hat die Geschäftsführung veranlasst, durch
Personalentwicklungsmaßnahmen einem
„Verrenten des Fachwissens“ entgegenzuwirken.
Die Arbeit in altersgemischten Teams, 25 Prozent
der Beschäftigten sind über 50 Jahre, zeigt,
dass das Unternehmen die Chancen des demografischen
Wandels zu nutzen weiß.
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