Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus
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HESSEN<br />
Rhein-Main Jobcenter GmbH, Frankfurt/Main<br />
Jobs für best!agers/Rhein Main Jobcenter<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
Junges Dienstleistungsunternehmen<br />
setzt auf best!agers<br />
»Wir arbeiten sehr schnell und<br />
unbürokratisch <strong>mit</strong> dem Team Jobs für<br />
best!agers zusammen. Die Zusammenarbeit<br />
soll ausgebaut werden, da wir in vier<br />
Jahren ca. 500 neue Arbeitsplätze schaffen<br />
wollen.«<br />
Christian Haug, Geschäftsführer der handling counts GmbH<br />
Projektteilnehmer Helmut Schwartzenberg aus dem Projekt<br />
„Jobs für best!agers“ <strong>mit</strong> Sabine Fried, Personalleiterin bei der<br />
handling counts GmbH<br />
Im Frankfurter Beschäftigungspakt Jobs für<br />
best!agers wurden 500 regionale <strong>Unternehmen</strong><br />
für das Thema „Beschäftigung Älterer“ sensibilisiert.<br />
Wichtige regionale Entscheidungsträger<br />
sichern im Pakt nachhaltige Strukturen. Mit den<br />
Arbeitsuchenden werden in siebenwöchigen Ideenworkshops<br />
individuelle berufliche <strong>Perspektive</strong>n<br />
entwickelt. Darüber hinaus stehen modulare<br />
Qualifizierungs- sowie Sport- und Gesundheitsangebote<br />
zur Verfügung. Erfolgsfaktoren sind<br />
ein intensiver Betreuungsschlüssel, eine hohe<br />
Kontaktdichte sowie die enge Zusammenarbeit<br />
zwischen Jobcenter und kooperierenden Partnerschaften.<br />
1.143 ältere Langzeitarbeitslose wurden bisher<br />
aktiviert, davon 326 in den allgemeinen Arbeitsmarkt<br />
integriert, zumeist ohne zusätzliche<br />
Arbeitgeberförderung.<br />
Die Rhein-Main Jobcenter GmbH plant<br />
zusammen <strong>mit</strong> der ARGE der Wissenschaftsstadt<br />
Darmstadt eine Fortführung in der zweiten<br />
Programmphase. Die räumliche Nähe im Wirtschaftsraum<br />
Rhein-Main wird zusätzliche Inte-<br />
grationschancen eröffnen. Die Einrichtung mehrerer<br />
Integrationszentren ist geplant, in denen<br />
die Arbeitsuchenden in dreimonatigem intensiven<br />
Vollzeitcoaching auf eine Arbeitsaufnahme<br />
vorbereitet werden. Die bisherige Kampagne<br />
wird fortgeführt und ergänzt.<br />
Die Jury des Beschäftigungspaktes hat sich für<br />
die handling counts GmbH (HC), ein Tochterunternehmen<br />
der Lufthansa Cargo AG, entschieden.<br />
HC besteht seit Januar <strong>2007</strong> und hat die ersten<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im März <strong>2007</strong><br />
eingestellt. Aktuell arbeiten ca. 75 Beschäftigte<br />
im <strong>Unternehmen</strong>; in den nächsten drei bis vier<br />
Jahren sollen 500 neue Arbeitsplätze geschaffen<br />
werden. Der Dienstleister verfügt so<strong>mit</strong> über<br />
ein großes Arbeitskräftepotenzial. HC hat sich,<br />
gegenläufig zur gängigen Altersstruktur dieser<br />
Branche, bewusst für eine ausgewogene Altersstruktur<br />
entschieden. Bisher wurden zwei ältere<br />
Langzeitarbeitslose aus dem Pakt eingestellt,<br />
einer von ihnen ist <strong>mit</strong> 64 Jahren der älteste<br />
Kunde. Zwölf weiteren Personen wurde ein<br />
Arbeitsplatz angeboten. HC bietet auch Einstiegsqualifizierungen.<br />
handling counts GmbH<br />
Branche<br />
Lager und Logistik<br />
<strong>Unternehmen</strong>sgröße<br />
75 Beschäftigte<br />
www.<br />
handling-counts.com<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
9,5 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
5.149<br />
Einwohnerzahl<br />
663.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Kreditgewerbe,<br />
Handel,<br />
Handwerk<br />
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