Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

Bundesprogramm Perspektive 50plus
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Das Programm
Das Bundesprogramm Perspektive 50plus
– Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen
bildet das Dach für bundesweit 62 regionale
Beschäftigungspakte zur beruflichen Wiedereingliederung
älterer Langzeitarbeitsloser.
Insgesamt sind 93 Arbeitsgemeinschaften und
zugelassene kommunale Träger der Grundsicherung
als Projektverantwortliche an der
Um setzung des Bundesprogramms beteiligt.
Bereits seit Ende 2005 werden durch das Bundesprogramm
langzeitarbeitslose Frauen und Männer
im Alter zwischen 50 und 64 Jahren auf ihrem
Weg auf den Arbeitsmarkt aktiv begleitet.
Das Bundesprogramm ist ein besonders
anerkannter und erfolgreicher Bestandteil der
Initiative 50plus, in der die Bundesregierung
verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung
der Beschäftigungsfähigkeit und der Beschäftigungschancen
Älterer bündelt. In der ersten
Programmphase nahmen bis Ende Oktober 2007
mehr als 76.500 ältere Langzeitarbeitslose an
den beschäftigungsfördernden Angeboten der
Beschäftigungspakte teil. Hiervon konnten über
21.200 Personen in eine Beschäftigung auf dem
allgemeinen Arbeitsmarkt vermittelt werden.
Doch für den Erfolg des Bundesprogramms
sind nicht allein Aktivierungs- und Integrationszahlen
entscheidend. Vielmehr zeigt das Bundesprogramm,
dass ältere Langzeitarbeitslose einen
wichtigen Platz auf dem Arbeitsmarkt haben und
welche Wege beschritten werden müssen, um
ihnen in den verschiedensten Regionen Deutschlands
eine faire Chance auf dem Arbeitsmarkt
bieten zu können. Hierbei hat sich gezeigt, dass
es weniger um Innovationen im Instrumentarium
der Arbeitsförderung geht, sondern vielmehr
um Innovationen in der Methode der Aktivierung,
der Budgetfreiheit und bei regionalen
Lösungsstrategien und Netzwerken.
Entscheidend sind die individuellen, ganzheitlichen
Aktivierungsstrategien, die in den
einzelnen Regionen entwickelt und immer wieder
an die regionalen Besonderheiten und sich
verändernde Bedingungen angepasst wurden.
Die Konzentration auf den Einzelnen und dessen
Stärken und der Respekt gegenüber der Lebensleistung
der Älteren wurde nicht nur bei der
persönlichen Beratung berücksichtigt, sondern
fand auch Einzug in stellenbezogene Kompetenzentwicklungs-
und Qualifizierungsmaßnahmen,
betriebliche Praktika oder auch Maßnahmen
zur Gesundheitsförderung. Hierdurch wurde
deutlich, dass nur durch eine intensive und
persönliche Betreuung die Fähigkeiten, Begabungen
und Talente des Einzelnen entdeckt und
aufgebaut werden können. Die Förderung dieser
Kompetenzen, die ältere Langzeitarbeitslose
entgegen aller Vorurteile aufweisen, bildet die
Grundlage für eine dauerhafte Aktivierung.
Perspektive 50plus verfolgt einen „lernenden
Ansatz“. In diesen wurden nicht nur die für die
Umsetzung hauptverantwortlichen Arbeitsgemeinschaften
und zugelassenen kommunalen
Träger einbezogen, sondern auch die Partner
der regionalen Netzwerke, die während der Programmlaufzeit
immer weiter ausgebaut wurden
und zugleich ein hohes Maß an Verbindlichkeit
erreicht haben. Diese Bündelung der Potenziale
aller arbeitsmarktrelevanten Akteure einer Region
auf unterschiedlichen Ebenen ist ein Merkmal
aller Beschäftigungspakte, das wesentlich zum
Erfolg des Bundesprogramms beigetragen hat.
Die an den Netzwerken beteiligten Unternehmen,
Kammern und Verbände, kommunale
Einrichtungen und Beschäftigungsträger, Bildungsträger,
Politik, Gewerkschaften, Kirchen
und Sozialverbände setzen ihre Ressourcen, ihr
Know-how und ihr Engagement für eine erfolgreiche
Verwirklichung des Bundesprogramms
ein und erweisen sich in den Regionen als stabile
und zuverlässige Partner.
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