Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
HESSEN
Verbund Kassel:
Arbeitsförderung Kassel Stadt und Arbeitsförderung Landkreis Kassel
Ältere Arbeitnehmer – Ressource der Wirtschaft
„Alt und Jung“ gemeinsam in der
Wachstumsbranche Logistik
Ullrich GmbH
Branche
Logistik
Unternehmensgröße
1.500 Beschäftigte
www.
ullrich-gruppe.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
9,3 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
3.415
Einwohnerzahl
437.000
Hauptwirtschaftszweige
verarbeitendes Gewerbe,
Groß- und Einzelhandel,
Gesundheitswesen
»Die Ullrich-Gruppe nutzt die kreativen
Ideen und Anregungen aus dem Programm
»Perspektive 50plus« für die Entwicklung
der Personalstrategien »Jung und Alt« und
für die Weiterbildung der Mitarbeiter.«
Samantha-Nicole Hagedorn, Prokuristin und Personalchefin
bei der Ullrich GmbH
Wolfgang Krause, seit 15 Monaten bei der Ullrich GmbH im
Bereich Disposition und Qualitätssicherung, mit Samantha-Nicole
Hagedorn, Prokuristin und Personalchefin, und Michael Schulze,
Leiter der beruflichen Weiterbildung der Ullrich Akademie GmbH
Die entscheidenden Erfolgsfaktoren des
Beschäftigungspaktes für Ältere in der Region
Kassel sind einerseits die vielfältigen Ansätze
zur Förderung, Betreuung und Vermittlung
der älteren Langzeitarbeitslosen und andererseits
das durchgängige Konzept zur Unternehmensansprache
durch Netzwerkbildung und
Öffentlichkeitsarbeit. Zusätzlich hat der Pakt
den Schwerpunkt seiner Vermittlungsaktivi -
täten auf die regionalen Wachstumsbranchen
rege nerative Energien, Lager und Logistik sowie
Handel und Dienstleistungen gelegt.
Seit Anfang 2006 wurden im Rahmen von
vier Teilprojekten 1.939 ältere Langzeitarbeitslose
aktiviert. Hiervon wurden 710 Personen in den
ersten Arbeitsmarkt integriert, davon wiederum
288 in Mini-Jobs, und 86 gingen in die Selbstständigkeit.
In der zweiten Programmphase werden
die erfolgreichen Teilprojekte stabilisiert und
weiterentwickelt. Wesentlich ist die Intensivierung
der Aktivierungsstrategien im Rahmen
des Coachings und der individuellen Betreuung,
um Integrationsfortschritte zu erzielen. Als neue
Partnerregion erweitert der Landkreis Werra-
Meißner den Kasseler Pakt. Dort werden bereits
Ansätze zur Bewältigung des demografischen
Wandels verfolgt, so dass die Regionen Kassel
und Werra-Meißner sich wertvoll ergänzen. Ziel
ist es, die Integration älterer Langzeit arbeitslosen
zu erhöhen.
Die Ullrich-Gruppe ist mit rund 1.500
Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber im
Landkreis Kassel im Bereich Logistik/Spedition.
Das seit 1966 familiengeführte Unternehmen
stellte im letzten Jahr zwei ältere Langzeitarbeitslose
aus dem Beschäftigungspakt ein, einer
von ihnen aus dem Qualifizierungsprojekt Solar.
Im Ausbildungsbereich werden bewusst „Alt-
Jung-Teams“ gebildet. Zum Ausbildungsbeginn
2008 sollen gezielt Auszubildende „50plus“
eingestellt werden. Unter Berücksichtigung der
demografischen Entwicklung ist geplant, in der
firmeneigenen Ullrich Akademie einen Lehrgang
„50plus“ zum Erwerb eines LKW-Führerscheins
einzurichten.
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