Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
BAYERN
Verbund Aschaffenburg: Arbeitsgemeinschaften Stadt Aschaffenburg
und der Landkreise Miltenberg und Aschaffenburg
Leila 50plus
LEILA 50plus = Erfolgreiche Beratung
und Vermittlung plus regionale Kooperation
Adler Modemärkte GmbH
Branche
Einzelhandel
Unternehmensgröße
5.850 Beschäftigte
www.
adler.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
4,9 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
932
Einwohnerzahl
375.338
Hauptwirtschaftszweige
Automobilzuliefererindustrie,
Logostik,
Mess- und Regeltechnik
»Wir schätzen bei älteren Mitarbeitern
vor allem die Leistungsbereitschaft
und Motivation sowie das hohe Maß an
Loyalität, das sich aus ihrer Lebenserfahrung
und langjährigen Firmenzugehörigkeit
ergibt.«
Heinz Lindner, Bereichsleiter Personalverwaltung der Adler
Modemärkte GmbH
Bei der Beglückwünschung : Firmenvertreter Heinz Lindner und
Annette Brinkmann, LEILA 50plus Integrationscoach im Beschäftigungspakt
Aschaffenburg
LEILA 50plus ist der Beschäftigungspakt der
ARGEn Stadt Aschaffenburg und der Landkreise
Aschaffenburg und Miltenberg. Seit zwei Jahren
arbeiten hier öffentliche und private Vermittlerinnen
und Vermittler, überwiegend im Alter
der Zielgruppe, erfolgreich Hand in Hand.
Arbeitsuchende und Unternehmen profitieren
von der unbürokratischen und innovativen
Arbeitsweise des Paktes. Die Erfolge von LEILA
50plus zeigen, dass gerade kleine und mittelständische
Unternehmen der Region Ältere einstellen
und auf deren Erfahrungswissen setzen. Über
500 ältere Langzeitarbeitslose wurden mit Hilfe
des Beschäftigungspaktes in den allgemeinen
Arbeitsmarkt integriert.
In der bisherigen Projektlaufzeit hat sich
eine hervorragende Zusammenarbeit aus
wirtschaftsnahen, sozialen und kommunalen
Trägern entwickelt. LEILA 50plus ist ein Markenzeichen
am Bayerischen Untermain und steht für
erfolgreiche Beratung und Vermittlung älterer
Arbeitsuchender. In der zweiten Programmphase
erweitert sich der Pakt um die Landkreise Main-
Spessart und Neckar-Odenwald.
Die Kontaktstellen für ältere Arbeitsuchende
der Teilprojekte „Café fArbe“ und „Café fifty“
werden durch Jobbörsen erweitert. Neue Erfolgsbausteine
sollen die Gesundheitsprävention, das
Gesundheitsmanagement und die Demografieberatung
für KMU werden.
Das Unternehmen mit Weitblick 2007, die Adler
Modemarkt GmbH mit Stammsitz in Haibach
bei Aschaffenburg, gehört zu den großen Textil-
Einzelhändlern Deutschlands. Seit 1948 bietet
Adler ein breites Sortiment an aktueller Mode
für die ganze Familie. Auf Grund zahlreicher
Serviceleistungen und einem reichhaltigen
Angebot für Kunden ab Mitte 40 ist Adler auch
für diese Zielgruppe besonders interessant.
Insofern stellt Adler gern auch ältere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ein, da sie die Bedürfnisse
der Kundschaft kennen. Von 5.850 Beschäftigten
sind nahezu die Hälfte über 50 Jahre alt. Aber
nicht nur im Verkauf, sondern auch im Einkauf
und in der Verwaltung setzt das Unternehmen
auf die Erfahrung und Kompetenz Älterer.
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