Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

SACHSEN
Arbeitsgemeinschaft Leipzig
Ideenwettbewerb Leipzig
NORD
OST
SÜD
WEST
Leipzig macht’s vor – neue Beschäftigungsfelder
im Gesundheitswesen
»Wir suchten Mitarbeiter, die Erfahrung
im Umgang mit Menschen haben und sich
durch eine hohe Sozialkompetenz auszeichnen.
In der Generation 50plus haben
wir diese wertvollen Mitarbeiter gefunden.«
Prof. Dr. Karsten Güldner, Geschäftsführer der St. Georg
Unternehmensgruppe
Die St. Georg Unternehmensgruppe ist ein Partner des Leipziger
Beschäftigungspaktes, der bereits elf ältere Arbeitsuchende
einstellte.
Der Leipziger Beschäftigungspakt besteht
aus den beiden Teilprojekten JobFORMAT 50plus
und OPUS 50plus. Beiden gemeinsam ist das Ziel,
ältere Langzeitarbeitslose wieder in Beschäftigung
zu bringen durch zielgruppengerechte
Vermittlungskonzepte. Kernidee von JobFORMAT
50plus ist der innovative Vermittlungsansatz
„Einsatz von Experten bzw. Expertenteams“ in
Unternehmen, ergänzt durch bedarfsgerechte
Qualifizierungen und intensive Betreuung. Die
bis zu dreimonatige Bearbeitung erfahrungsintensiver
Aufgaben öffnet den Arbeitsuchenden
die Tür ins Unternehmen. OPUS 50plus erreicht
die Unternehmen u. a. über die Organisation von
Personalforen. Insbesondere KMU’s nehmen die
Serviceangebote wie gezielte Personalvorauswahl,
progressive Einstellungszuschüsse und
Bildungsgutscheine zur Umsetzung arbeitsplatzbezogener
Qualifizierungen gerne an.
Insgesamt wurden bislang 2.367 Teilnehmerinnen
und Teilnehmer aktiviert, davon 395
in den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert.
In der neuen Programmphase werden die erfolgreichen
Ansätze gemeinsam mit den neu hinzu-
gekommenen Regionen der ARGE Delitzsch und
der ARGE Leipziger Land umgesetzt und weiter
entwickelt.
Die Wirtschafts- und Logistikgesellschaft
mbH der St. Georg Unternehmensgruppe ist
das Unternehmen mit Weitblick 2007. Sie stellte
über JobFORMAT 50plus elf Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ein, davon neun im Servicebereich
als Menüdamen der Speisenversorgung.
Integriert in altersgemischte Teams mit jungen
Diätassistentinnen übernimmt jede bzw. jeder
Einzelne bei der Menüerfassung die Verantwortung
für 100 Patienten. Die Belegschaft wie die
Patienten profitieren von diesem Modell. Das
Besondere ist, dass der Großteil der eingestellten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus ganz
anderen Berufsfeldern kommt. Ein vierwöchiger
Experteneinsatz mit eingeschlossener Schulung
vermittelte das notwendige Know-how in dem
neuen Fachgebiet. Wichtiger als einschlägige
Vorkenntnisse waren dem Unternehmen Erfahrungen
im Umgang mit Menschen, ein hohes
Maß an Empathie und absolute Zuverlässigkeit.
St. Georg Unternehmensgruppe
Branche
Gesundheits- und Sozialwesen
Unternehmensgröße
2.850 Beschäftigte
www.
sanktgeorg.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
16,4 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
7.152
Einwohnerzahl
775.398
Hauptwirtschaftszweige
Verarbeitendes Gewerbe,
Groß- und Einzelhandel,
Kreditgewerbe
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