Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

SACHSEN-ANHALT
Arbeitsgemeinschaft SGB II Mansfelder Land
Alter hat Zukunft
NORD
OST
SÜD
WEST
Dem demografischen Wandel begegnen
– in der Zukunftswerkstatt 50plus
»Die Sozialkompetenz älterer Arbeitnehmer
hat Vorbildwirkung für jüngere
Beschäftigte, Auszubildende und Zivildienstleistende
des Hauses. Es wird ein intensiver
Erfahrungsaustausch möglich.«
Undine Handschke, Einrichtungsleiterin im
Johanniter-Haus Mansfeld
Alter hat Zukunft(AhZ) hat sich die Aufgabe
gestellt, ein Netzwerk für die Belange des demografischen
Wandels im Kontext von aktivem
Alter(n), Stärkung der Seniorenwirtschaft und
Arbeitsmarktintegration Älterer zu bilden. Die
entscheidende Erkenntnis des Paktes ist es, dass
demografischer Wandel ein äußerst vielschichtiges
Thema darstellt, das nur in dieser Komplexität
bewältigt werden kann. Die Verbindung von
effektiver Vermittlung und kontinuierlicher und
thematisch vielfältiger Netzwerkarbeit ist die
entscheidende Voraussetzung für Erfolg.
Auf diesem Wege wurden bisher 453 Ältere
aktiviert und 136 Personen in den allgemeinen
Arbeitsmarkt integriert. Als besonders erfolgreich
erweist sich die nachträglich installierte
Zukunftswerkstatt 50plus. Dieser Ansatz zur
Integration älterer Langzeitarbeitsloser wird in
Kooperation mit den ARGEn Sangerhausen und
Quedlinburg in der zweiten Programmphase auf
weitere Regionen übertragen.
Unternehmen auch bewusste Anstrengungen zur
Bewältigung des demografischen Wandels.
Ein Unternehmen, das in diesem Sinne
Weitblick beweist, ist das Johanniterhaus in
Mansfeld. Diese Einrichtung zur stationären und
ambulanten Betreuung Älterer versteht es, mit
einer ganzheitlichen, auf die Region gerichteten
Herangehensweise, übergreifende Angebote
zu schaffen. Sowohl die bewusste Auswahl der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – u. a. in einer
guten Mischung von Jung und Alt – als auch die
intensive Vernetzung der Einrichtung und ihrer
Bewohnerinnen und Bewohner mit der Region
ist der Kern des Erfolgskonzepts. Dies wird auch
durch die Einbindung des Ehrenamtes – für das
AhZ ein bewährtes Instrument zur Aktivierung
von älteren Arbeitsuchenden – deutlich. Hier
wird der Kontakt mit Menschen aus dem Ort vermittelt,
das Gemeinschaftsgefühl gefördert und
gleichzeitig der Region die Verantwortung für
die Älteren stets vor Augen geführt.
Johanniter-Haus Mansfeld,
ein Betriebsteil der EPSG
GmbH
Branche
Gesundheits- und
Sozialwesen
Unternehmensgröße
29 Beschäftigte
www.
johanniter.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
18,6 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.637
Einwohnerzahl
160.149
Hauptwirtschaftszweige
Holzverarbeitung,
Metallbau,
Maschinen- und Anlagenbau
Mitarbeiterin im Johanniter-Haus Mansfeld – Insbesondere
ältere Beschäftigte haben die nötige Umsicht im Umgang mit
hilfe bedürftigen Menschen.
Wesentliche Aspekte des Erfolges sind neben
einer offenen Haltung zur Einstellung Älterer im
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