Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
BERLIN
JobCenter Pankow
Berliner Betriebe nutzen die Kompetenzen Älterer
– Berliner BÄr
Ein breites Berliner Bündnis wird
zukünftig Ältere in Arbeit bringen
G.S.H. Gebäudeservice und
Versorgungstechnik GmbH
Branche
Dienstleistungsgewerbe
Unternehmensgröße
12 Beschäftigte
www.
gsh-berlin.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
13,4 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
2.994
Einwohnerzahl
353.910
Hauptwirtschaftszweige
Handwerk,
Dienstleistungsgewerbe,
Biotechnologie
»Es war gut, einmal einen ›Blick von außen‹
durch die SeniorConsulter auf das Unternehmen
werfen zu lassen.«
Matthias Härtl, Geschäftsführer der G.S.H. Gebäudeservice
und Versorgungstechnik GmbH
Die Geschäftsführer der G.S.H. Gebäudeservice und
Versorgungstechnik GmbH Matthias Härtl und Bernd Hauswirt
Das Projekt Berliner Betriebe nutzen die
Kompetenzen Älterer – Berliner BÄr zielt auf
die Integration älterer Langzeitarbeitsloser in
den Erwerbsprozess. Darüber hinaus werden
kleine und mittlere Handwerksbetriebe zur
Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit
durch Anpassung an den strukturellen Wandel
der regionalen Wirtschaftstruktur unterstützt.
Dazu wurden 66 SeniorConsulterinnen und
-Consulter zu Technischen Fachwirten ausge
bildet, die bisher mit 200 Unternehmen
zusammengearbeitet haben. Zu den Beratungsschwerpunkten
gehören nahezu alle betriebswirtschaftlichen
Fragen. Ein Großteil der
aus gebildeten Beraterinnen und Berater
mündet in ein Beschäftigungsverhältnis auf
dem allgemeinen Arbeitsmarkt bzw. geht in
die Selbstständigkeit.
Das Projekt wurde um ein „Vermittlungscoaching“
ergänzt, welches den Unternehmen
passgenaue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
vermittelt. Dies gelang vor allem durch individuelle
Aktivierung, Motivation und Sozialcoaching
der Kunden, durch bewerberorientierte Vermittlung
und die persönliche Begleitung des Kunden.
Insgesamt wurden 178 Arbeitsuchende aktiviert,
davon 79 Personen integriert.
In der zweiten Programmphase wird die
Aktivierung und Vermittlung von älteren Langzeitarbeitslosen
Schwerpunkt der Arbeit sein.
Die Erfahrungen des „Vermittlungscoachings“
werden in ein neues Projekt übertragen und
gemeinsam mit den neue Partnern, den Job-
Centern aus den Bezirken Charlottenburg-
Wilmersdorf, Friedrichshain-Kreuzberg und
Marzahn-Hellersdorf, ab 2008 umgesetzt.
Die G.S.H. Gebäudeservice und Versorgungstechnik
GmbH beschäftigt 12 Personen zwischen
26 und 62 Jahren. Besonders wichtig ist dem
Unternehmen die Schaffung von Arbeitsplätzen
für Behinderte. Die beiden Geschäftsführer – 39
und 62 Jahre alt – vertreten zwei Generationen:
Der Jüngere schätzt gerade die Lebenserfahrung
und die beruflichen Kenntnisse des Älteren.
Die SeniorConsulterinnen und -Consulter
er arbeiteten mit dem Unternehmen ein Marketing-Konzept,
das gegenwärtig umgesetzt wird.
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