Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus
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BERLIN<br />
JobCenter Neukölln<br />
BÄN.AG – Beschäftigung für Ältere aus Neukölln<br />
– Aktionsgemeinschaft<br />
NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
Berlin Neukölln: Integration von Älteren<br />
durch intensive Betreuung<br />
Ȁltere Arbeitnehmer sind hoch<br />
motiviert, zeigen eine deutlich spürbare<br />
Zuverlässigkeit, was Arbeitsqualität<br />
und auch Arbeitsumfeld betrifft. Sie haben<br />
kaum Fehlzeiten und sind bei Kunden<br />
sehr gefragt.«<br />
Stefan Redetzky, Niederlassungsleiter der ASIB<br />
Wasserberg e.K. in Berlin<br />
Stefan Redetzky, Niederlassungsleiter der ASIB Wasserberg e.K.<br />
in Berlin, im Gespräch <strong>mit</strong> Kunden<br />
In der BÄN.AG wurden 2.500 ältere Langzeitarbeitslose<br />
aktiviert und an den Arbeitsmarkt<br />
herangeführt. In den allgemeinen Arbeitsmarkt<br />
konnten 257 Kunden integriert werden. Zugleich<br />
ist es gelungen, Berliner <strong>Unternehmen</strong> für die<br />
Zielgruppe zu sensibilisieren und die Einstellungsbereitschaft<br />
gegenüber Älteren zu fördern.<br />
Als Schlüssel zum Erfolg erweisen sich ein<br />
gewachsenes Netzwerk, eine Projektstruktur<br />
<strong>mit</strong> aufeinander abgestimmten Teilprojekten<br />
sowie die Fortentwicklung der Ansätze. Eine<br />
hohe Betreuungsdichte sorgt für eine kontinuierliche<br />
Beratung und die da<strong>mit</strong> verbundene<br />
Verbindlichkeit in der Aktivierung. Der Einsatz<br />
von geschultem Personal, das zumeist aus der<br />
Zielgruppe stammt, sichert eine vertrauensvolle<br />
Beziehung zum Kunden und ermöglicht so<br />
eine strukturierte Betreuung und aufeinander<br />
aufbauende Aktivitäten: individuelle Beratung<br />
– Bewerbungscoaching – passgenaue Qualifizierung<br />
– Arbeitserprobung – assistierte Bewerbung<br />
und Ver<strong>mit</strong>tlung. Angesichts der schwierigen<br />
Arbeitsmarktlage, eines überdurchschnittlich<br />
hohen Anteils an Personen <strong>mit</strong> Migrationshinter-<br />
grund sowie der Komplexität der Ver<strong>mit</strong>tlungshemmnisse<br />
sind Stabilität, Zuverlässigkeit und<br />
Vertrautheit von Strukturen wesentlich.<br />
Das Jobcenter Berlin Neukölln wird das<br />
bewährte Projekt <strong>mit</strong> einer verstärkten Ausrichtung<br />
auf die Ver<strong>mit</strong>tlung in Zusammenarbeit<br />
<strong>mit</strong> dem Jobcenter Berlin Treptow-Köpenick in<br />
der zweiten Programmphase weiterführen.<br />
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der<br />
BÄN.AG konnten viele <strong>Unternehmen</strong> davon überzeugen,<br />
ältere Arbeitsuchende einzustellen. Der<br />
Personaldienstleister ASIB Wasserberg e. K. (Mitglied<br />
des IGZ, Interessensvertretung deutscher<br />
Zeitarbeitsunternehmen) setzt gezielt auf ältere<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weil er deren<br />
Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Erfahrung und<br />
Qualität der Arbeit schätzt und für die Entwicklung<br />
des <strong>Unternehmen</strong>s nutzen möchte. Jeder<br />
vierte Beschäftigte im <strong>Unternehmen</strong> ist über<br />
50 Jahre alt. Bisher fanden zwei ältere Langzeitarbeitslose<br />
der BÄN.AG über das <strong>Unternehmen</strong><br />
eine neue berufliche <strong>Perspektive</strong>.<br />
ASIB Wasserberg e.K.<br />
Branche<br />
Dienstleistungsgewerbe<br />
<strong>Unternehmen</strong>sgröße<br />
1.100 Beschäftigte<br />
www.<br />
asib.de<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
16,4 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
3.520<br />
Einwohnerzahl<br />
302.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Groß- und Einzelhandel,<br />
Dienstleistungsgewerbe<br />
27
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