Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
BRANDENBURG
Landkreis Uckermark
Allianz für die Integration Älterer in der Uckermark
– Brücke der Erfahrung und Kompetenz
In der Uckermark engagieren sich Unternehmen
für die Integration Älterer
Volkssolidarität
Brandenburg e.V.
Branche
Soziale Dienstleistungen
Unternehmensgröße
67 Beschäftigte
www.
volkssolidaritaet.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
21,1 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
3.073
Einwohnerzahl
145.000
Hauptwirtschaftszweige
Herstellung von chemischen
Erzeugnissen,
Papiergewerbe,
Landwirtschaft
»Wenn auch nicht sofort eine Anstellung
möglich ist, so brauchen wir die
Kompetenzen der Älteren auch für das
bürgerschaftliche Engagement in unseren
strukturschwachen ländlichen Regionen.«
Bärbel Glogau, Leiterin Geschäftsstelle Angermünde der
Volkssolidarität Brandenburg e.V.
Die altersgemischte Belegschaft der Volkssolidarität Brandenburg
e.V. vereint berufliche Kompetenz mit Lebenserfahrung.
Mit neuen, regional angepassten Konzepten
setzt der Beschäftigungspakt Uckermark auf
alternative Wege zur Integration Älterer in
Arbeit und Gesellschaft. Im Beschäftigungspakt
arbeiten Bildungsträger, Beschäftigungsgesellschaften,
Vereine und Kommunen eng mit
Unternehmen und deren Interessenvertretungen
zusammen. Die Arbeitsschwerpunkte und
Handlungsfelder orientieren sich an den Potenzialen
der Älteren, am gegenwärtigen und zu
erwartenden wirtschaftlichen Bedarf sowie an
den kommunalen und regionalen Entwicklungsperspektiven.
Ein wichtiges quantifizierbares Ergebnis der
Arbeit des Paktes spiegelt die Integrationszahl
wider: 144 Ältere wurden in den allgemeinen
Arbeitsmarkt integriert. Darüber hinaus wurden
330 Personen in unterschiedlichen Projekten
aktiviert, bis Jahresende 2007 wird sich diese Zahl
um weitere 150 Personen erhöhen. Das Ergebnis
basiert vor allem auf den engen Kontakten zu
den Unternehmen, Kammern und Verbänden.
Die Volkssolidarität Uckermark steht stellvertretend
für die Unternehmen, die sich von Beginn
an im Pakt engagiert und eine alter(n)sgerechte
Arbeitsplatzgestaltung realisiert haben.
Fragt man nach den qualitativen Wirkungen
des Paktes, so sind es erste Veränderungen im
Bewusstsein der Beteiligten selbst und im Denken
der Unternehmen. Eine wichtige Rolle spielt die
Korrektur von Altersbildern. Deshalb zählt zu den
bedeutsamsten Ergebnissen der Paktarbeit eine
gelungene Sensibilisierung von Unternehmen,
Vereinen und Verbänden und der Verwaltungen
auf breiter Ebene für das Thema Integration
Älterer in Arbeit und Gesellschaft.
Mit der Paktarbeit sind regionale Strukturen
gefestigt und neu entstanden. Sie sorgen dafür,
dass die „Brücken zu den Unternehmen“ stabiler
werden, Arbeitsuchende eigene „zukunftsfähige
Brücken“ für Erwerbsarbeit oder Nebenerwerb
aufbauen und „Brücken zu neuen Handlungsfeldern“
für Beschäftigung entstanden sind. In
Zukunft wird die ARGE Mecklenburg-Strelitz
neuer programmgebietsübergreifender Partner
im Pakt.
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