Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus
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NORD<br />
OST<br />
SÜD<br />
WEST<br />
BRANDENBURG<br />
Arbeitsgemeinschaft zur Grundsicherung<br />
für Arbeitsuchende im Landkreis Dahme-Spreewald<br />
STÄRKE LDS –<br />
STandortfaktor Ältere im RegionalKErn Landkreis Dahme-Spreewald<br />
Jüngere Beschäftigte partizipieren<br />
an der Berufserfahrung Älterer<br />
K & R Baugesellschaft mbH<br />
Branche<br />
Baugewerbe<br />
<strong>Unternehmen</strong>sgröße<br />
84 Beschäftigte<br />
Zur Wirtschafts struktur<br />
der Region<br />
Arbeitslosenquote<br />
10,5 %<br />
Anzahl der ALG II<br />
Empfänger/-innen<br />
über 50 Jahre<br />
1.227<br />
Einwohnerzahl<br />
162.000<br />
Hauptwirtschaftszweige<br />
Luftfahrt,<br />
Logistik,<br />
Tourismus<br />
»Gerade der Erfahrungsschatz unserer<br />
älteren Mitarbeiter stellt ein wichtiges<br />
Kapital für unser <strong>Unternehmen</strong><br />
dar. Deshalb wollen wir <strong>mit</strong> unseren<br />
Mitarbeitern bis zur Rente zusammenarbeiten.«<br />
Klaus-Dieter Grocholeske, Geschäftsführer der K & R<br />
Baugesellschaft mbH<br />
Klaus Jedro hat über den Beschäftigungspakt STÄRKE LDS eine<br />
Beschäftigung bei der K & R Baugesellschaft mbH gefunden.<br />
In dem von klein- und <strong>mit</strong>telständischen<br />
<strong>Unternehmen</strong> und einem starken Nord-Süd-<br />
Gefälle in der Arbeitsmarktstruktur geprägten<br />
Landkreis Dahme-Spreewald ist es dem Beschäftigungspakt<br />
STandortfaktor Ältere im Regional-<br />
KErn Landkreis Dahme-Spreewald - STÄRKE-LDS<br />
durch sehr individuelle Projektansätze und<br />
finanzielle Anreize gelungen, die <strong>Unternehmen</strong><br />
der Region für die Belange der Älteren zu sensibilisieren.<br />
Erfolgreiche Fördermodelle wie der Kombilohn<br />
oder der Förderscheck Ü50, geförderte Qualifizierungen<br />
nach der Arbeitsaufnahme, aber<br />
auch der Ansatz einer speziellen Arbeitsver<strong>mit</strong>tlung<br />
für die Zielgruppe, ermöglichten nachhaltige<br />
Integrationen Älterer in den Arbeitsmarkt.<br />
In der zweijährigen Umsetzungszeit nutzten<br />
1.194 ältere Langzeitarbeitslose die Angebote des<br />
Beschäftigungspaktes. 437 Personen wurden in<br />
den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert.<br />
In der zweiten Programmphase wird der Wirkungskreis<br />
des Paktes um den Landkreis Teltow-<br />
Fläming erweitert. Die Partnerschaft zwischen<br />
den ARGEn begründet sich <strong>mit</strong> den regionalen<br />
Gegebenheiten und der sich verstärkenden<br />
Arbeits- und Fachkräftenachfrage in beiden<br />
Regionen. Mit der Fortführung der erfolgreichen<br />
Teilprojekte, der Entwicklung neuer, flexibler<br />
Fördermöglichkeiten und dem verstärkten Einsatz<br />
spezieller Arbeitsver<strong>mit</strong>tlerinnen und -ver<strong>mit</strong>tler<br />
sollen die Beschäftigungschancen Älterer<br />
verbessert werden.<br />
Das <strong>Unternehmen</strong> K&R Baugesellschaft mbH<br />
ist seit 17 Jahren erfolgreich in der Region tätig.<br />
Die Altersstruktur der Beschäftigten stellt ein<br />
positives Beispiel für altersgemischte Belegschaften<br />
dar. Von den insgesamt 84 Beschäftigten<br />
sind 23 Personen 50 Jahre und älter. Die<br />
Geschäftsführung nennt die Berufserfahrung<br />
und Einsatzbereitschaft als besondere Vorzüge<br />
der Beschäftigten über 50 Jahre und hebt die<br />
guten Erfahrungen <strong>mit</strong> älteren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern hervor. Die jüngeren Arbeitnehmerinnen<br />
und Arbeitnehmer profitieren von<br />
der Berufserfahrung der Älteren. Das <strong>Unternehmen</strong><br />
hat im Jahr <strong>2007</strong> zwei ältere Langzeitarbeitslose<br />
eingestellt.<br />
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