Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
BRANDENBURG
Arbeitsgemeinschaft zur Grundsicherung
für Arbeitsuchende im Landkreis Dahme-Spreewald
STÄRKE LDS –
STandortfaktor Ältere im RegionalKErn Landkreis Dahme-Spreewald
Jüngere Beschäftigte partizipieren
an der Berufserfahrung Älterer
K & R Baugesellschaft mbH
Branche
Baugewerbe
Unternehmensgröße
84 Beschäftigte
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
10,5 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
1.227
Einwohnerzahl
162.000
Hauptwirtschaftszweige
Luftfahrt,
Logistik,
Tourismus
»Gerade der Erfahrungsschatz unserer
älteren Mitarbeiter stellt ein wichtiges
Kapital für unser Unternehmen
dar. Deshalb wollen wir mit unseren
Mitarbeitern bis zur Rente zusammenarbeiten.«
Klaus-Dieter Grocholeske, Geschäftsführer der K & R
Baugesellschaft mbH
Klaus Jedro hat über den Beschäftigungspakt STÄRKE LDS eine
Beschäftigung bei der K & R Baugesellschaft mbH gefunden.
In dem von klein- und mittelständischen
Unternehmen und einem starken Nord-Süd-
Gefälle in der Arbeitsmarktstruktur geprägten
Landkreis Dahme-Spreewald ist es dem Beschäftigungspakt
STandortfaktor Ältere im Regional-
KErn Landkreis Dahme-Spreewald - STÄRKE-LDS
durch sehr individuelle Projektansätze und
finanzielle Anreize gelungen, die Unternehmen
der Region für die Belange der Älteren zu sensibilisieren.
Erfolgreiche Fördermodelle wie der Kombilohn
oder der Förderscheck Ü50, geförderte Qualifizierungen
nach der Arbeitsaufnahme, aber
auch der Ansatz einer speziellen Arbeitsvermittlung
für die Zielgruppe, ermöglichten nachhaltige
Integrationen Älterer in den Arbeitsmarkt.
In der zweijährigen Umsetzungszeit nutzten
1.194 ältere Langzeitarbeitslose die Angebote des
Beschäftigungspaktes. 437 Personen wurden in
den allgemeinen Arbeitsmarkt integriert.
In der zweiten Programmphase wird der Wirkungskreis
des Paktes um den Landkreis Teltow-
Fläming erweitert. Die Partnerschaft zwischen
den ARGEn begründet sich mit den regionalen
Gegebenheiten und der sich verstärkenden
Arbeits- und Fachkräftenachfrage in beiden
Regionen. Mit der Fortführung der erfolgreichen
Teilprojekte, der Entwicklung neuer, flexibler
Fördermöglichkeiten und dem verstärkten Einsatz
spezieller Arbeitsvermittlerinnen und -vermittler
sollen die Beschäftigungschancen Älterer
verbessert werden.
Das Unternehmen K&R Baugesellschaft mbH
ist seit 17 Jahren erfolgreich in der Region tätig.
Die Altersstruktur der Beschäftigten stellt ein
positives Beispiel für altersgemischte Belegschaften
dar. Von den insgesamt 84 Beschäftigten
sind 23 Personen 50 Jahre und älter. Die
Geschäftsführung nennt die Berufserfahrung
und Einsatzbereitschaft als besondere Vorzüge
der Beschäftigten über 50 Jahre und hebt die
guten Erfahrungen mit älteren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern hervor. Die jüngeren Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer profitieren von
der Berufserfahrung der Älteren. Das Unternehmen
hat im Jahr 2007 zwei ältere Langzeitarbeitslose
eingestellt.
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