Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

MECKLENBURG VORPOMMERN
Jobcenter Güstrow
Top für Job 50+ Güstrow
NORD
OST
SÜD
WEST
Erfolgreiche Integrationen durch Qualifizierung
und passgenaue Vermittlung
»Durch eine gute Altersstruktur im Unternehmen
wird es erst möglich, gut au f einander
abgestimmte Teams zu schaffen, in
denen jüngere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter von den älteren lernen und
umgekehrt.«
Roland König, geschäftsführender Gesellschafter der MKF
Metallbau GmbH
Roland König, geschäftsführender Gesellschafter, und
Enrico Tolksdorf, kaufmännischer Leiter, schätzen die Zusammenarbeit
mit dem Beschäftigungspakt.
Der Beschäftigungspakt Top für Job 50+
hat sich der Herausforderung gestellt, in einer
strukturschwachen Region ältere Langzeitarbeitslose
wieder in den allgemeinen Arbeitsmarkt
zu integrieren. Der Erfolg des Projektes
basiert auf dem innovativen Konzeptansatz,
berufsfachliche Kompetenzen zu aktualisieren
und entsprechend den sich verändernden Anforderungen
im jeweiligen Berufsfeld anzupassen.
Ein weiterer Bestandteil der Aktivierungsphase
ist die Stabilisierung und Weiterentwicklung
solcher sozialer Kompetenzen wie Teamfähigkeit
und Kundenorientierung.
Die Vermittlungserfolge sind in besonderem
Maße auf eine zielführende individuelle
Beratung zurückzuführen. So wurden sowohl
Anforderungsprofile auf der Seite der Arbeitgeber
als auch Leistungspotenziale auf der Seite
der Arbeitsuchenden differenzierter erfasst
und im Rahmen eines Matchingprozesses passgenauer
zusammengeführt.
Während der Projektlaufzeit von zwei
Jahren wurden 1.610 Teilnehmende in das Projekt
auf genommen. Die Integrationszahl Anfang
Oktober 2007 betrug 415. Hervorzuheben ist,
dass die Vermittlungen auf Grund der Aktivitäten
des Beschäftigungspaktes grundsätzlich ohne
Gewährung eines Eingliederungszuschusses
erfolgten. Das bisher erfolgreiche Konzept
weiter zu vertiefen und zu transferieren, ist die
Ziel stellung für die Fortführung in der zweiten
Projektphase.
Das Unternehmen MKF Metallbau GmbH
steht der Einstellung älterer Beschäftigter offen
gegenüber. Es ist ein regionales Unternehmen
mit Tradition. Auf Grund der positiven wirtschaftlichen
Entwicklung wird erwartet, dass sich neue
Beschäftigungspotenziale ergeben. Das Unternehmen
weiß die Erfahrungen älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer zu schätzen und
nutzt diese wertvollen Ressourcen. Es zeichnet
sich durch ein positives Betriebsklima aus und
fördert die Zusammenarbeit von älteren und jüngeren
Beschäftigten, um den Erfahrungstransfer
zu sichern. Zwischen dem Unternehmen und
dem Vermittlungsteam besteht eine sehr gute
Zusammenarbeit.
MKF Metallbau GmbH &
Co.KG
Branche
Herstellung von
Metallerzeugnissen
Unternehmensgröße
60 Beschäftigte
www.
mkf-guestrow.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
15,2 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
1.556
Einwohnerzahl
103.954
Hauptwirtschaftszweige
verarbeitendes Gewerbe,
Landwirtschaft,
Biotechnologie und
Medizintechnik
17