Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

NORD
OST
SÜD
WEST
NIEDERSACHSEN
Jobcenter Wilhelmshaven
Beschäftigungspakt Wilhelmshaven
Arbeit für Ältere – arbeitsmarkt50.de
Sensibilisierung, Beratung und Begleitung für
erfolgreiche Integrationen in den Arbeitsmarkt
Hydraulik-Pneumatik-
Kontor Jade GmbH (HPKJ)
Branche
Herstellung von
Metallerzeugnissen
Unternehmensgröße
72 Beschäftigte
www.
hpkj.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
12,6 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
797
Einwohnerzahl
81.570
Hauptwirtschaftszweige
produzierendes Gewerbe,
Gastgewerbe,
Wohnungswirtschaft
»Für unser Unternehmen ist ein höheres
Alter kein Makel. Ganz im Gegenteil – wir
benötigen gerade das Know-how, das
nur erfahrene Ingenieure und Facharbeiter
mitbringen.«
Heiko Eibenstein, Geschäftsführer der Hydraulik-
Pneumatik-Kontor Jade GmbH
Gemeinsam mit dem Beschäftigungspakt in Wilhelmshaven
setzte die Hydraulik-Pneumatik-Kontor Jade GmbH ein
Gesundheits management im Unternehmen um.
Der Beschäftigungspakt arbeitsmarkt 50.de
hat in der Region Wilhelmshaven-Friesland
viel erreicht. Eine hohe Resonanz bei den
Unternehmen erfuhren insbesondere die Teilprojekte
„Qualifizierung und Sensibilisierung
älterer Arbeitnehmer (QuaSi)“ sowie „Gesund
arbeiten im Alter“. Allgemein ist die demografische
Entwicklung mit ihren Folgen wesentlich
stärker in das Blickfeld der regionalen Öffentlichkeit
gerückt. Insgesamt wurden 807 ältere
Langzeitarbeitslose aktiviert, davon erfolgten
62 Vermittlungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt,
davon 24 in die Selbstständigkeit und
82 in längerfristige Arbeitsgelegenheiten.
Das Projekt wird in der zweiten Programmphase
als „Beschäftigungspakt Jade-Weser-
Region“ mit dem Schwerpunkt der Integration
älterer Arbeitsuchender in den ersten Arbeitsmarkt
fortentwickelt werden. Die Zielgruppe
umfasst 300 ältere Teilnehmerinnen und
Teilnehmer mit multiplen Vermittlungshemmnissen
und hohem Qualifizierungsbedarf.
Neue Partnerregion ist der Landkreis Wesermarsch.
Die Hydraulik-Pneumatik-Kontor Jade GmbH
(HPKJ) hat schon vor Projektbeginn nach Wegen
zur Bewältigung der demografischen Herausforderung
gesucht. Es wurden die vorhandenen
Ansätze konkretisiert und zu einem Gesamtpaket
alternsbezogener Personalentwicklung erweitert.
Entscheidend für den nachhaltigen Erfolg
war neben einem vertrauensvollen Betriebsklima
das persönliche Engagement auf Geschäftsführungsebene,
das im Unternehmen Zeichen
gesetzt und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
für die Ziele des Beschäftigungspaktes sensibilisiert
und zur aktiven Teilnahme motiviert hat.
Als produzierendes Unternehmen im
Metallbereich ist die HPKJ Vorbild für die
Region. Es zeigt, dass sich eine alternsorientierte
Personalpolitik auch außerhalb des Dienstleistungssektors
erfolgreich implementieren
lässt. Die HPKJ hat sich frühzeitig den Anliegen
von arbeitsmarkt50.de geöffnet, die Vielfalt
der Projektangebote umfassend genutzt und
sich auch an den Sensibilisierungsmaßnahmen
offensiv und für andere Unternehmen beispielgebend
beteiligt.
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