Broschüre Unternehmen mit Weitblick 2007 - Perspektive 50plus

BREMEN
Arbeitsgemeinschaft der Stadt Bremen
für Integration und Soziales – BAgIS
Chance 50+ Bündnis für Arbeit
in Bremen und Bremerhaven
NORD
OST
SÜD
WEST
Gute Beispiele machen Schule
»Wir schätzen die Erfahrung und die
Fachkompetenz älterer Mitarbeiter.
Sie tragen nachhaltig dazu bei,
Fehler zu vermeiden und qualitativ
hochwertige Ergebnisse zu liefern.«
Marcus Pabsch, Unternehmenspressesprecher
der Brunel GmbH
Die Arbeit in altersgemischten Teams ist wichtig für den
Erfahrungstransfer zwischen Jung und Alt bei der Brunel GmbH.
Unter dem Motto Chance 50+ setzt der
Bremer Beschäftigungspakt sehr erfolgreich
Aktivierungs- und Integrationsangebote für
ältere Langzeitarbeitslose um. Der bremer arbeit
gmbh gelingt es, unter Einsatz verschiedener
arbeitsmarktlicher Instrumente, bei Unternehmen
vorhandene Beschäftigungspotenziale für
die Vermittlung von Arbeitslosen zu erschließen.
Das Netzwerk und die Veranstaltungsreihe
„forum: inova“ mit Informations- und Fachveranstaltungen
für Personalverantwortliche unterstützen
dabei. Über das Fachforum „Zukunft
der Arbeit“, das Best Practice-Beispiele aus den
Bereichen Personalarbeit, Mitarbeiterführung,
Personalgewinnung und Qualifizierung vorstellt,
wurden regionale Unternehmen als Partner für
den Pakt gewonnen. Ein umfassendes Gesundheitsmanagement
ergänzt die Angebote zur
Stabilisierung und Entwicklung der individuellen
Beschäftigungsfähigkeit.
Bis Ende Oktober 2007 wurden über 800
Arbeitslose aktiviert und 480 ältere Langzeitarbeitslose
erhielten eine neue Beschäftigung im
allgemeinen Arbeitsmarkt.
In der zweiten Programmphase wird Bremerhaven
den Bremer Beschäftigungspakt erweitern.
Die gemeinsamen Aktivitäten konzentrieren
sich auf ein ergänzendes Profiling, eine
weitere Flexibilisierung und Individualisierung
von Eingliederungszuschüssen sowie den Ausbau
der betriebsnahen Qualifizierungsmodule.
Brunel GmbH ist ein bundesweit agierendes
Ingenieur-Dienstleistungsunternehmen mit
Hauptsitz in Bremen. Zu seinen Grundsätzen
der Teamarbeit gehört, dass immer ein älterer
Beschäftigter mit einem jüngeren zusammenarbeitet,
um die Vorteile von mehrjähriger Erfahrung
mit dem aktuellen Wissen aus der Hochschule
zu kombinieren. Für erfahrene Personen
ist das eine Erweiterung von neuen Kenntnissen
über eine Art „training on the job“. Jüngere
Beschäftigte profitieren von den Erfahrungen
der Älteren. 13 Prozent der Belegschaft ist über
50 Jahre alt. Das Interesse an weiteren Einstellungen
älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
grundsätzlich mit unbefristeten Arbeitsverträgen,
ist sehr groß.
Brunel GmbH
Branche
alle technischen Branchen
Unternehmensgröße
1.900 Beschäftigte
www.
brunel.de
Zur Wirtschafts struktur
der Region
Arbeitslosenquote
11,6 %
Anzahl der ALG II
Empfänger/-innen
über 50 Jahre
4.881
Einwohnerzahl
547.934
Hauptwirtschaftszweige
Luft- und Raumfahrttechnik,
Logistik,
Dienstleistungsgewerbe
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