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Frühjahr 2011 

Personalbücher 

Fachliteratur für Personalverantwortliche 

04 Neuerscheinungen 

06 Human Capital 

13 Personalentwicklung 

17 Mitarbeitersuche 

05 Personalmarketing 

07 Personalmanagement 

15 Persönliche Weiterentwicklung 

18 Ausbildung 

11 Mitarbeiterführung 

16 Coaching 

19 Vorschau

Personalwirtschaft 

Magazin für Human Resources 

12 Hefte pro Jahr plus Sonderhefte 

Jahresabonnement: EUR 159,80 

ISSN 0341-4698 

Unsere Geschäftswelt ist ständig in Eile. Eine Neuerung 

jagt die nächste. Wer Trends und zukunftsträchtigen 

Entwicklungen hinterhereilt, hat meist schon das Nachsehen. 

Im bewegten Businessalltag fällt es vielen HR- 

Experten schwer, immer am Puls der Branche zu bleiben. 

Innovationen und die erfolgreiche Implementierung 

neuer Konzepte leisten jedoch in vielen Unternehmen 

einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung, an 

dem sich Personaler messen lassen müssen. Wer also 

bei Szenetrends und Branchen-News die Nase vorn hat, 

ist klar im Vorteil. Die »Personalwirtschaft«, Deutschlands 

renommierteste Fachzeitschrift für HR-Management, ist 

hierbei Tag für Tag ein hilfreicher Begleiter. Die Personalwirtschaft 

besticht durch kritische Berichterstattung 

und exzellent recherchierte Expertenbeiträge aus den 

Bereichen Beratung, Wirtschaft und Wissenschaft. 

Zeitgemäß, informativ und praxisorientiert. 

Die Personalwirtschaft bietet Ihnen: 

• innovative Strategieansätze für die Praxis 

• jede Ausgabe fokussiert ein wichtiges 

Schwerpunktthema 

• neue Branchenentwicklungen und 

aktuelle Hintergrundberichte 

• Informationen zu wichtigen HR-Events 

und Veranstaltungen 

• umfangreiches Onlineangebot, wie z. B. 

Checklisten, HR-Lexikon, Marktübersichten 

• kostenlose Nutzung des Online-Archivs 

für Abonnenten 

Weiterbildung 

Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends 

6 Hefte pro Jahr 

Jahresabonnement: EUR 129,00 

ISSN 1861-0501 

Die »Weiterbildung« ist eine der renommiertesten Fachzeitschriften 

für Grundlagen, Praxis und Trends rund um 

die Weiterbildungsbranche. Die Zeitschrift widmet sich dem 

Schwerpunkt-Sujet Weiterbildung in allen Dimensionen: Sie 

deckt ein breites Themenspektrum ab und schlägt anhand 

von wissenschaftlichen Fachbeiträgen, Experteninterviews, 

Projektberichten, Beiträgen zu Top-Themen und Arbeitshilfen 

eine sichere Brücke zwischen Theorie und Praxis. Auch in 

den Bereichen Bildungspolitik und Internationalität bleibt 

die »Weiterbildung« immer am Puls der Zeit. 

Die Weiterbildung garantiert Ihnen: 

• Aktualität 

• Internationalität 

• Diskussion aus fachwissenschaftlicher Perspektive 

• Handlungsorientierung 

• direkte Verwertbarkeit 

• umfangreiches Onlineangebot, wie 

z. B. Arbeitshilfen, Archiv, Linktipps etc. 

Ihr Newsletter der Personalwirtschaft: mit dem kostenlosen 

Newsletter erhalten Sie alle 14 Tage die wichtigsten Meldungen 

aus Personal, Management, Weiterbildung und Arbeitsrecht 

bequem und schnell in Ihren E-Mail-Eingang. 

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EDITORIAL 

03 

F 

achkräftemangel, alternde Belegschaften und die Lehren 

aus der jüngsten Wirtschaftskrise bleiben akute Themen 

zukunftsorientierter Personalarbeit. Deshalb stehen intelligente, 

innovative Ansätze für Personalmarketing, Employer Branding, 

Mitarbeiterentwicklung und Human Capital Management weiterhin 

hoch im Kurs. 

Jürgen Scholl 

Verlagsleiter 

»Druckfrische 

Personalkompetenz 

für erfolgreiche 

HR-Strategien.« 

Web 2.0 und Social Media bringen spannende technische 

Möglichkeiten und neue Formen der Kommunikation in die 

Unternehmen, und das in rasantem Tempo. Damit steigen die 

Anforderungen und Erwartungen an Personalmanager und ihre 

Funktion im Unternehmen enorm. Der Job HR wird neu definiert. 

Doch Larmoyanz war gestern. Gefragt sind HR-Manager, die 

sich nicht vom Wandel überraschen lassen, sondern die eigene 

Rolle aktiv weiterentwickeln. Gefragt sind Personaler, die sich 

als Community Manager, Netzwerker, Change-Begleiter, Innovationstreiber 

und Business Partner engagieren und positionieren. 

Die Fachbücher der Personalwirtschaft unterstützen Sie dabei 

mit fundiertem Expertenwissen, überzeugenden Best Practices 

und professionellen Umsetzungshilfen. Unsere Herausgeber, 

Autoren und Redakteure sind für Sie unermüdlich als Trend- 

Scouts und Analysten der HR-Szene unterwegs. Lassen 

Sie sich von unseren Neuerscheinungen und Management- 

Klassikern inspirieren! 

Informatives Social Networking für innovative HR-Manager: 

http://twitter.com/personaler_de 

http://facebook.com/personalwirtschaft.de 

Nutzen Sie für Ihre Bestellung einfach das rückseitige Bestellfax oder nehmen Sie direkt Kontakt zu uns auf: 

Tel.: 02631-801 22 11 · E-Mail: info@personalwirtschaft.de Kostenlose Leseprobe und Bestellung: www.personal-buecher.de

04 

NEUERSCHEINUNGEN 

Dominik Bernauer, Gero Hesse, 

Steffen Laick, Bernd Schmitz 

Social Media im 

Personalmarketing 

Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren 

2011, 192 Seiten, 

broschiert, EUR 39,00 

ISBN 978-3-472-07873-9 

Prof. Dr. Wolfgang Jäger / 

Prof. Dr. Lothar Rolke (Hrsg.) 

Personalkommunikation 

Interne und externe Öffentlichkeit 

für HR-Themen gewinnen 

2011, 312 Seiten, 


ISBN 978-3-472-07853-1 

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow/ 

Joachim Gutmann (Hrsg.) 

2011_Jahrbuch 

Personalentwicklung 

Ausbildung, Weiterbildung, 

Management Development 

2011, 448 Seiten, gebunden, 

inkl. CD-ROM, EUR 98,00 

ISBN 978-3-472-07852-4 

Prof. Dr. Armin Trost / Thomas Jenewein (Hrsg.) 

Personalentwicklung 2.0 

Lernen, Wissensaustausch und 

Talentförderung der nächsten Generation 

2011, ca. 230 Seiten, 


ISBN 978-3-472-07878-4 

Prof. Dr. Michel E. Domsch/ 

Prof. Dr. Désirée H. Ladwig (Hrsg.) 

Fachlaufbahnen 

Alternative Karrierewege für 

Spezialisten schaffen 

2011, 272 Seiten, broschiert, EUR 39,00 

ISBN 978-3-472-07854-8 

Prof. Dr. Martin Hilb 

Integriertes Personal-Management 

Ziele – Strategien – Instrumente 

20. Auflage 2011, ca. 290 Seiten, 

gebunden, inkl. CD-ROM, EUR 45,00 

Erscheint voraussichtlich im Mai 2011 

ISBN 978-3-472-07941-5 

Prof. Dr. Christian Scholz, 

Dr. Werner Vogelauer 

Prof. Dr. Volker Stein, Dr. Roman Bechtel 

Methoden-ABC im Coaching 

Human Capital Management Praktisches Handwerkszeug für 

Wege aus der Unverbindlichkeit 

den erfolgreichen Coach 

3. Auflage 2011, gebunden, 

6., aktualisierte und erweiterte Auflage 2011, 

ca. 300 Seiten, EUR 45,00 

376 Seiten, gebunden, EUR 45,00 

Erscheint voraussichtlich im Juni 2011 

ISBN 978-3-472-07848-7 

Kostenloser ISBN 978-3-472-07624-7 Newsletter unter www.personalwirtschaft.de/newsletter 

Uwe Kirst (Hrsg.) 

Selbständig mit Erfolg 

Wie Sie Ihr eigenes Unternehmen 

gründen, aufbauen, sichern 


552 Seiten, broschiert, 


ISBN 978-3-87156-625-7

PERSONALMARKETING 

05 

Werden Sie zur Marke 

Qualifizierte Bewerber wählen den besten Arbeitgeber aus, nicht umgekehrt. 

Heute entscheiden oft strategisches Personalmarketing und positives Arbeitgeberimage 

über die Bewerberpräferenz. Machen Sie sich schlau, bevor andere Ihnen zuvorkommen. 

Empfohlen von Quality 

Employer Branding e. V. 

Neu 

Leseproben unter: 

www.personalwirtschaft.de/ 

social_media_personalmarkting 



personalmarketing 

Dominik Bernauer, Gero Hesse, Steffen Laick, Bernd Schmitz 

Social Media im Personalmarketing 

Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren 


ISBN 978-3-472-07873-9 

Erlernen Sie die Grundlagen und Werkzeuge von Social Media 

und Web 2.0. Das Buch zitiert erfahrene Experten und gibt 

Hinweise, Anregungen und Praxisbeispiele für innovatives 

Personalmarketing. Erfahren Sie alles Wissenswerte zu 

Social Media Guidelines und Social Media Management im 

Unternehmen. 

Prof. Dr. Christoph Beck (Hrsg.) 

Personalmarketing 2.0 

Vom Employer Branding zum Recruiting 


ISBN 978-3-472-07197-6 

Heute entscheiden sich Bewerber für das Unternehmen ihrer 

Wahl. Das Buch vermittelt praxisnah Facetten des modernen 

Personalmarketings und verbindet einen innovativen Theorieteil 

zum Präferenz-Management mit Praxisbeispielen aus 

renommierten Unternehmen. 



personalkommunikation 



employer-branding 

Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Lothar Rolke (Hrsg.) 

Personalkommunikation 

Interne und externe Öffentlichkeit für HR-Themen gewinnen 


ISBN 978-3-472-07853-1 

Sammeln Sie Punkte im Wettbewerb um die besten Köpfe und 

machen Sie Ihre Personalpolitik transparent. Identifizieren Sie 

relevante HR-Aktivitäten und kommunizieren Sie erfolgreich 

nach innen und außen: strategische HR-Kommunikation als 

übergreifende Aufgabe von Human Resources und Corporate 

Communications. Hier finden Sie konkrete Handlungsansätze, 

Erfahrungsberichte und Best Practices. 

Prof. Dr. Armin Trost (Hrsg.) 

Employer Branding 

Arbeitgeber positionieren und präsentieren 


ISBN 978-3-472-07485-4 

Intelligentes Employer Branding erfordert ein klares und überzeugendes 

Arbeitgeberprofil. Informieren Sie sich über die Grundlagen zum Aufbau 

einer Arbeitgebermarke und unterschiedliche Aspekte wie Web 2.0 oder 

Neue Medien. Zahlreiche Fallbeispiele aus kleinen und großen Unternehmen 

geben Anleitung für die Praxis. 

Kostenlose Leseprobe und Bestellung: www.personal-buecher.de

06 

Human Capital 

Für die Besten nur das Beste 

Mitarbeiter sind Investoren ihres eigenen Humankapitals. Nutzen Sie die Potenziale, 

die sie Ihnen bieten. Intelligentes Human Capital Management sichert die optimale 

Wertschöpfung Ihres Unternehmens, indem Sie wettbewerbsentscheidende 

Mitarbeiter gewinnen und einsetzen. 

Neu 



human-capital 

Prof. Dr. Christian Scholz, Prof. Dr. Volker Stein, Dr. Roman Bechtel 

Human Capital Management 

Wege aus der Unverbindlichkeit 

2011, gebunden, ca. 300 Seiten, EUR 45,00 

Erscheint voraussichtlich im Juni 2011 

ISBN 978-3-472-07624-7 

Das unverbindliche Lippenbekenntnis »Unsere Mitarbeiter 

sind unser größtes Kapital!« reicht in einem Umfeld ohne 

Stammplatzgarantien schon lange nicht mehr aus. Unternehmen 

brauchen ein professionelles Human Capital Management 

(HCM). Zentraler Baustein davon ist – will man wirklich raus 

aus der unproduktiven Unverbindlichkeit – die Bestimmung des 

Wertes des Humankapitals. Viele Kennzahlen und Werthebel, 

die gegenwärtig auf den Markt kommen, sind zweifelsohne 

wichtig, bleiben aber bedeutungslos, wenn man sich um die 

Konkretisierung des Humankapitals drückt. Das Buch präsentiert 

die wichtigsten Methoden zur Humankapitalbewertung 

und bringt sie in einen betriebswirtschaftlichen Anwendungszusammenhang. 

Gegenüber der zweiten Auflage wurden die Bewertungspostulate 

geschärft, der Bezug zur Wirtschafts- und Finanzkrise 

hergestellt, die Fundierung unter anderem im evidenzbasierten 

Management gelegt, die Liste der beschriebenen Ansätze 

erweitert und ein umfassender Exkurs über die Saarbrücker 

Formel hinzugefügt. 

Prof. Dr. Peter Meyer-Ferreira 

Human Capital strategisch einsetzen 

Modelle und Konzepte für 

die Unternehmenspraxis 

1. Auflage 2010, 280 Seiten, gebunden, EUR 45,00 

ISBN 978-3-472-07710-7 

Qualifizierte und motivierte Arbeitnehmer sind nicht nur 

einer der wichtigsten betriebsinternen Erfolgsgaranten 

im internationalen Wettbewerb. Sie verursachen auch ein 

hohes Maß an Kosten. Im strategischen HR-Management 

bieten sich daher große Optimierungspotenziale für die 

Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Das Buch »Human 

Capital strategisch einsetzen« liefert zahlreiche Best- 

Practice-Konzepte und konkrete Handlungsempfehlungen 

für die betriebliche Praxis. 

Meyer-Ferreira zeigt, wie Verantwortliche im Personalwesen 

nicht nur brillante Mitarbeiter für ihr Unternehmen 

gewinnen und gewinnmaximierend einsetzen, sondern 

auch effektive Organisationsstrukturen aufbauen. 


PERSONALMANAGEMENT 

07 

Wirtschaftsmotor HR 

Menschen prägen nicht nur das Gesicht unserer Unternehmen, sie sorgen auch für deren 

Wertschöpfung. Genau deshalb ist strategische und innovative Personalarbeit so wichtig: 

Sie schafft Erfolge! 

Fußballer-Bildschirmschoner 

für PC und iPhone unter: 


hr-business-partner 



changemanagement 

Martin Claßen, Dieter Kern 

HR Business Partner 

Die Spielmacher des Personalmanagements 

2010, 440 Seiten, gebunden, EUR 45,00 

ISBN 978-3-472-07480-9 

Der moderne HR Business Partner versteht sich als investigativer 

Personalentscheider, der relevante Themen zeitnah 

erkennt, intelligente Lösungen initiiert und durchsetzt. 

»HR Business Partner« ist das umfassende Handbuch für 

strategisch denkende Personalmanager. 

Martin Claßen 

Change Management aktiv gestalten 

Personalmanager als Architekten des Wandels 


ISBN 978-3-472-07213-3 

Dieser Leitfaden zeigt moderne und effiziente Wege zur 

Gestaltung von Wandlungsprozessen in Unternehmen. 

Der Autor erklärt den Einsatz passender Veränderungsinstrumente, 

wobei bewusst auf eine rein systemische 

Perspektive verzichtet wird. 



profitables-personalmanagement 



geschaeftsmodelle 

Johan Lourens, Ivo Brughmans, Andreas J. Harbig 

Profitables Personalmanagement 

Nachhaltige Wertschöpfung durch effiziente Organisation 


ISBN 978-3-472-07214-0 

Nie waren die Unterschiede im Personalmanagement 

euro päischer Unternehmen größer. HR-Funktionen befinden 

sich in einem umfassenden Transformationsprozess. 

Das vorliegende Buch gibt einen Überblick über die neuen 

Möglichkeiten einer effizienten Personalarbeit. 

Dr. Marcel Oertig (Hrsg.) 

Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement 

Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung 

2., aktualisierte und erweiterte Auflage 2007, 208 Seiten, gebunden, EUR 49,00 

ISBN 978-3-472-06942-3 

Höhere Wertschöpfung mit weniger Ressourcen – dies wird die 

zentrale Herausforderung für die Personalabteilung in den nächs ten 

Jahren sein. Gefordert ist ein integriertes Geschäfts modell. Neben 

einer theoretischen Fundierung liegt der Fokus des Buches auf 

konkreten »Lessons learned« aus aktuellen Um setzungsbeispielen. 


08 




diversity 



engpass-personal 

Michael Stuber 

Diversity – Das Potenzial-Prinzip 

Ressourcen aktivieren – Zusammenarbeit gestalten 

2., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2009, 


ISBN 978-3-472-07488-5 

Als Standardwerk zum Thema beschreibt »Diversity – 

Das Potenzial-Prinzip« eingängig die systematische 

Nutzung von Vielfalt in Unternehmen und Organisa tionen. 

Viele Beispiele aus Großunternehmen, KMU und dem 

öffentlichen Bereich verleihen dem Werk besondere 

Praxisrelevanz. 

Dr. Ulrich Althauser, Marcus Schmitz, Charlotte Venema 

Demografie – Engpass Personal 

Antworten, Strategien und Konzepte 

im Umgang mit knappen Ressourcen 


ISBN 978-3-472-07479-3 

Der demografische Wandel führt zu einer Verknappung 

dringend benötigter qualifi zierter Fach- und Führungskräfte. 

Das vorliegende Werk gibt konkrete und praxis orientierte 

Hilfestellungen für neun Handlungsfelder, u. a. zur Neuentwicklung 

von Personalstrategien unter dem Vorzeichen der 

demografischen Entwicklungen. 



bpo 



personaldienstleister 

Thomas Eggert, Hartmut Lüerßen 

Business Process Outsourcing 

von Personalaufgaben 

Dienstleister präzise auswählen und flexibel einsetzen 

2., aktualisierte Auflage 2011, 152 Seiten, broschiert, EUR 25,00 

ISBN 978-3-472-07880-7 

Unternehmen setzen im Personalmanagement heute 

ver mehrt auf die Zusammenarbeit mit spezialisierten 

externen Partnern, da sie deren Freiraum bei strate gischen 

Entscheidungen schätzen. Dieses Buch beschreibt 

Möglichkeiten des Outsourcings von HR-Prozessen, 

analysiert verschiedene Dienstleistungsmodelle und 

bietet Handlungsempfehlungen. 

Holger Dahl, Dr. Martin Dreyer, 

Charlotte von der Planitz, Sophia von Rundstedt 

Personaldienstleister in Deutschland 

Die neuen Partner flexibler Personalarbeit 


ISBN 978-3-472-07481-6 

Vier ausgewiesene Experten fassen die wichtigsten 

Dienstleistungen für die Personalarbeit in diesem Werk 

kompakt zusammen. Sie erläutern die grund legenden 

Strukturen und Rechtsverhältnisse, nennen wesent liche 

Anbieter und die wichtigsten vertraglichen Regelungen. 


PERSONALMANAGEMENT – Kompetenz aus St. Gallen 

09 

Kompetenz 

aus St. Gallen 

Die Universität St. Gallen gilt 

seit Jahren als Kaderschmiede 

internationaler Wirtschaftskompetenz. 

Erschließen Sie 

sich jetzt das Know-how 

renommierter Experten. 

20. auflage 



integriertes-personalmanagement 


Integriertes Personal-Management 

Ziele – Strategien – Instrumente 


ca. 290 Seiten, gebunden, jetzt neu mit CD-ROM 

(Video zur Vorlesungsreihe von Professor Hilb), EUR 45,00 

Erscheint voraussichtlich im Mai 2011 

ISBN 978-3-472-07941-5 

In diesem Buch wird das richtungsweisende Konzept des »Integrierten 

Personal-Managements« vorgestellt. Die wichtigsten Instrumente 

der Personalpraxis sind miteinander verbunden, strategisch auf ein 

ganzheitliches Unternehmens leitbild ausgerichtet und wirken stimulierend 

auf alle relevanten Anspruchsgruppen des Unternehmens. 



quo-vadis 



unternehmerisches-personalcontrolling 

Prof. Dr. Rolf Wunderer, Dr. Petra Dick 

Personalmanagement – 

Quo Vadis? 

Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends 

5., überarbeitete Auflage 2007, 266 Seiten, gebunden, EUR 29,00 

ISBN 978-3-472-06944-7 

Internet, Internationalisierung, mehr ältere Arbeitnehmer, 

veränderte Werthaltungen und neue Unternehmensstra te gien 

stellen aktuelle Herausforderungen für die Unternehmensund 

Personalpolitik dar. Welche Strategien verfolgen die 

Unternehmen, welche Trends gibt es? Dieses Buch präsentiert 

eine empirisch erhobene Bestandsanalyse und 

Prognose für Arbeitswelt und Personalmanagement. 

Prof. Dr. Rolf Wunderer, Dr. André Jaritz 

Unternehmerisches 

Personalcontrolling 

Evaluation der Wertschöpfung im Personalmanagement 

4., aktualisierte Auflage 2007, 500 Seiten, gebunden, EUR 49,00 

ISBN 978-3-472-06945-4 

Wertschöpfung messen, organisieren und steuern. Globalisierung, 

Wettbewerbsdruck und Mitarbeiterorientierung fordern 

vom Personalmanagement entscheidende Beiträge zur unternehmerischen 

Wertschöpfung. Das vorliegende Buch stellt u. a. 

Instrumente zur quantitativen und qualitati ven Wertschöpfungsmessung 

und integrierte Bewertungsansätze vor. 


10 

Kompetenz aus St. Gallen 


Prof. Dr. Martin Hilb, Dr. Marcel Oertig 

HR Governance 

Wirksame Führung und Aufsicht des 

Board- und Personalmanagements 


ISBN 978-3-472-07606-3 



hr-governance 

Strategisches HR-Management leistet einen entscheidenden Beitrag 

zum Unternehmenserfolg. Spezifisches HR-Know-how spielt jedoch 

in der Praxis vor allem auf Board-Ebene oft noch eine untergeordnete 

Rolle. Hilb und Oertig präsentieren hier ein wegweisendes, integriertes 

Konzept der HR Governance. Anhand von vier Echtfall-Studien liefern 

sie wertvolle Handlungsempfehlungen für die Professionalisierung der 

strategischen HR-Führung auf Board- und Managementebene. 


vormals Direktor der Essex Chemie 

AG, ist Ordinarius für Betriebswirtschaft 

an der Universität St. Gallen, 

leitet das Institut für Führung und 

Personal management und verfügt 

über weltweite Beratungserfahrung 

im Bereich des Board- und HR- 

Managements. 



corporate-governance 

Prof. Dr. Rolf Wunderer (Hrsg.) 

Corporate Governance – 

zur personalen und sozialen Dimension 

44 Statements aus Wissenschaft und Praxis 


ISBN 978-3-472-07138-9 

Soziale und personelle Aspekte guter Unternehmens führung: Im 

vorliegenden Werk zeigen 48 HR-Experten aus unterschiedlichen 

Bereichen Lösungen zu Themen wie ethische, rechtliche und 

soziale Compliance, Länder spe zifika, personale Governance 

bei spezifischen Institutionen – zum Beispiel Banken und Familienbetrieben 

– sowie HR-Governance-Kompetenzen allgemein auf. 

Kostenloser Newsletter unter www.personalwirtschaft.de/newsletter 

Dr. Marcel Oertig 

promovierte im Fachbereich 

Human Resources Management 

an der Universität St. Gallen. Heute 

ist er Verwaltungsratspräsident 

und Managing Partner der Avenir 

Consulting AG in Zürich; davor war 

er über lange Jahre als Mitglied der 

Geschäftsleitung und HR-Leiter für 

einen Telekommunikationskonzern 

tätig.

MITARBEITERFÜHRUNG – Kompetenz aus St. Gallen 

11 

Wert-, ziel- und 

ergebnisorientiert 

führen 

Auch in Sachen Mitarbeiterführung 

ist die Universität St. Gallen ein 

Kompetenzzentrum. Profitieren 

Sie vom Fachwissen ausgewiesener 

Experten. 

Denn globaler Wettbewerb und 

neue strategische Herausforderungen 

stellen Führungskräfte 

vor anspruchsvolle Aufgaben. 

Prof. Dr. Rolf Wunderer 

Führung und Zusammenarbeit 

Eine unternehmerische Führungslehre 



ISBN 978-3-472-07607-0 



fuehrung-und-zusammenarbeit 

Die Anforderungen, die der globale Wettbewerb, neue Strategien, 

Werthaltun gen und Umwelteinflüsse an Unternehmen stellen, 

behandelt Rolf Wunderer mit zwei kritischen Erfolgs größen: 

Führung und Zusammen arbeit. Dieser Klassiker der Management- 

Literatur legt eine moderne Füh rungs lehre dar, die sich dem 

internen Unternehmertum verpflichtet weiß. 

Froschkönig-Bildschirmschoner 

für PC und iPhone unter: 


maerchen 


ist emeritierter Ordinarius an der 

Universität St. Gallen. Er wirkte dort 

als Gründer und Leiter des Instituts 

für Führung- und Personalmanagement. 

Prof. Dr. Wunderer ist Autor zahlreicher 

wegweisender Publikationen 

in den Themenfeldern Personalmanagement 

und Mitarbeiterführung. 


Führung in Management und Märchen 

Unternehmerische Kompetenzen und Leitsätze 


ISBN 978-3-472-07584-4 

Manager können sich auch an den Erfolgsstrate gien von 

Märchenheldinnen und -helden orientieren. Dafür argumentiert 

Rolf Wunderer, der hier 70 Unternehmensleitsätze mit 70 Verhaltensleitsätzen 

aus Märchen der Brüder Grimm vergleicht – 

mit wertvollen Erkenntnissen. Die Leitlinien der Märchenhelden 

und die heutiger Führungsetagen haben zahlreiche Gemeinsamkeiten 

– von der Problemlösungs-, Sozial- und Umsetzungskompetenz 

bis hin zu Maximen und Handlungsempfehlungen. 

Kostenlose Leseprobe: und www.personal-buecher.de 

Bestellung: www.personal-buecher.de

12 

MITARBEITERFÜHRUNG 



trennungskultur 

Dr. Laurenz Andrzejewski 

Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung 

Kündigungen fair und nachhaltig gestalten 

3., aktualisierte und erweiterte Auflage 2008, 368 Seiten, gebunden, EUR 49,00 

ISBN 978-3-472-07291-1 

Kündigungen sind ein heikler, wenngleich kontinuierlicher 

Bestandteil des Personalmanagements. Das vorliegende Buch zeigt 

auf, wie Trennungen von Mitarbeitern professionell, wirtschaftlich, 

aber auch fair und nachhaltig gestaltet werden können. Es erläutert 

die Trias aus Trennen, Binden und Motivieren und gibt dem Leser 

konkrete Hilfen zur praktischen Umsetzung an die Hand. 

Dr. Laurenz Andrzejewski 

Deutschlands Trennungs-Papst 

»Schlampig vorbereitet und schlecht 

durchgeführt lasse ich nicht mehr als 

Kavaliersdelikt durchgehen. 

Ich will eine Null-Fehler-Quote im 

Veränderungsprozess.« 



professionell-fuehren 



mitarbeitergespraeche 

Dr. Bernd Wildenmann 

Professionell führen 

Empowerment für Manager, die mit weniger Mitarbeitern mehr leisten 

7., aktualisierte Auflage 2009, 372 Seiten, 

gebunden, inkl. CD-ROM, EUR 54,00 

ISBN 978-3-472-07476-2 

Transparenz im Führungssystem: Dieses Werk ermög licht 

Managern einen umfassenden Check-up ihres Arbeitsbereiches. 

Verschiedene Analyse- und Feed backverfahren 

verhelfen zur not wendigen Transparenz im eigenen 

Führungssystem. Darüber hinaus finden Sie Instrumente, 

die Sie bei der Bewältigung erkannter Entwicklungsfelder 

unterstützen. 

Dr. Gunnar Kunz 

Mitarbeitergespräche 

Wie Führungskräfte den konstruktiven Dialog gestalten 


ISBN 978-3-472-07515-8 

Das Buch stellt die Prinzipien des strukturierten 

Mitarbeiter gesprächs nach organisationsspezifischen 

Kriterien vor. Konkrete Ratschläge zeigen 

auf, wie Ziele, Strategien und Handlungsaufträge 

im Dialog konstruktiv vermittelt werden, damit sie 

erfolgreich umgesetzt werden können. Zahlreiche 

Arbeitshilfen aus der Praxis unterstützen Sie 

außerdem bei der praktischen Umsetzung. 


PERSONALENTWICKLUNG 

13 

Investieren in die Zukunft 

Wer heute nicht in die Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften investiert, 

gefährdet den langfristigen Erfolg des eigenen Unternehmens. Spezielle Fördermaßnahmen 

stärken die besonderen Fähigkeiten des Einzelnen zum Wohle aller. So machen Sie Ihr 

Unternehmen zukunftssicher! 

20 Jahre 

Jahrbuch Personalentwicklung 

Neu 

Neu 

Online unter: 

www.jahrbuchpersonalentwicklung.de 



personalentwicklung-2-0 

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow/Joachim Gutmann (Hrsg.) 

2011_Jahrbuch Personalentwicklung 

Ausbildung, Weiterbildung, Management Development 

2011, 448 Seiten, gebunden, 


ISBN 978-3-472-07852-4 

Neben dem Trendmonitor Personalentwicklung bietet das 

Jahrbuch Best-Practice-Konzepte zur Personalentwicklung 

und Weiterbildung. Zu jedem Themenfeld werden 

die neuesten Forschungsergebnisse und Fallstudien aus 

Unternehmen vorgestellt. Das aktuelle Jahrbuch widmet 

sich dem Thema Change Management und Personalentwicklung 

im Rahmen eines Specials. Literaturtipps und 

Internetlinks geben zusätzlichen Input. 

Der Serviceteil ist auf eine CD-ROM ausge lagert, auf der 

sich Arbeitsmaterialien und Checklisten zum Download, 

Studien und Marktübersichten zum Thema, ein ausführliches 

Glossar sowie eine Datenbank zur Wirtschaftsförderung 

im Bereich Aus- und Weiter bildung befinden. 

Special: Change Management 

Branchenfokus: Öffentlicher Sektor 

Prof. Dr. Armin Trost / Thomas Jenewein (Hrsg.) 

Personalentwicklung 2.0 

Lernen, Wissensaustausch und 

Talentförderung der nächsten Generation 

2011, ca. 230 Seiten, broschiert, EUR 39,00 

ISBN 978-3-472-07878-4 

Web 2.0 und Social Media revolutionieren die Personalentwicklung: 

Über neue Plattformen können Mitarbeiter Wissen und 

Kompetenzen aktiv einbringen und gleichzeitig an interaktiven 

Lernprozessen teilnehmen. Mobile Endgeräte und neue Formate 

ermöglichen ein Lernen an jedem Ort und zu jeder Zeit. Durch 

Social Media und Web 2.0 entfalten Mitarbeiter individuelle 

Lebens- und Karriereentwürfe. Das Wissensmanagement wird 

regelrecht revolutioniert. Isolierte Dokumentenfriedhöfe weichen 

dynamischen Netzwerken von Experten und Nutzern. 

Das vorliegende Buch liefert Unternehmen Klarheit, Inspiration, 

Reflexion und zahlreiche Fallbeispiele zum Thema. Es richtet 

sich insbesondere an Personalmanager, Personalentwickler 

und Geschäftsführer von Unternehmen jeder Größe und 

Branchenzugehörigkeit. 


14 

PERSONALENTWICKLUNG 



personalentwickeln 



fachlaufbahnen 

Prof. Dr. Stephan Laske / Astrid Orthey / Dr. Michael J. Schmid (Hrsg.) 

PersonalEntwickeln 

Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker 

Startpaket: 2 Ordner DIN A5 inkl. CD-ROM, 

ca. 2.100 Seiten, EUR 198,00 

ISBN 978-3-87156-116-0 

Dieser Praxis-Ratgeber bietet eine Fülle von Anregungen, 

Strategien und Methoden zur Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter. 

Er erläutert die erfolgreiche Gestaltung eines systematischen 

Konzepts für eine wirksame und effiziente Personalentwicklung. 

So verbessern Sie Ihr Betriebsklima und machen Ihre Humanressourcen 

zu einem wesentlichen Wettbewerbsfaktor. 

10 Jahre 

Handbuch E-Learning 

Prof. Dr. Michel E. Domsch/Prof. Dr. Désirée H. Ladwig (Hrsg.) 

Fachlaufbahnen 

Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen 


ISBN 978-3-472-07854-8 

Mit einer erfolgreichen Karriere verbindet man klassischerweise 

die traditionelle Managementlaufbahn, die 

über verschiedene Hierarchieebenen mit zunehmender 

Personalverantwortung nach oben führt. Viele hochqualifizierte 

Fachkräfte sind jedoch stärker an der Bearbeitung 

herausfordernder Sachaufgaben als an Personalführung 

interessiert oder möchten sich nicht auf die 

Aufstiegskämpfe einer Managementlaufbahn einlassen. 

Gleichzeitig wollen sich aber auch diese leistungsmotivierten 

Spezialisten beruflich weiterentwickeln. Um sie 

längerfristig zu binden, müssen Unternehmen daher über 

alternative Karrieremodelle nachdenken. Hierfür setzt das 

Buch neue Impulse und stellt konkrete Handlungsansätze, 

Erfahrungsberichte und aktuelle Best Practices aus den 

Unternehmen vor. 



elearning 

Andreas Hohenstein / Prof. Dr. Karl Wilbers (Hrsg.) 

Handbuch E-Learning 

Expertenwissen aus Wissenschaft und Praxis – 

Strategien, Instrumente, Fallstudien 


3.400 Seiten, EUR 174,00 

ISBN 978-3-87156-298-3 

Das Handbuch vermittelt praxisnah, welche Einsatzfelder von 

E-Learning es in der Aus- und Weiter bildung gibt und welche 

Qualitätskriterien man bei der Auswahl von Lernprogrammen und 

Plattformen anlegen sollte. Es gibt praktische Anleitungen zur 

Integration von E-Learning in ein Personal entwicklungs-Konzept 

und zeigt Ihnen kritische Erfolgs faktoren bei der Implementierung 

neuer Medien auf. 



kompetenzentwicklung 

Prof. Dr. John Erpenbeck, Prof. Dr. Werner Sauter 

Kompetenzentwicklung im Netz 

New Blended Learning mit Web 2.0 


ISBN 978-3-472-07089-4 

»Kompetenzentwicklung im Netz« führt Sie in die Welt 

des Kompetenzlernens ein. Das Startpaket beschreibt 

praxiserprobte Wege der Kompetenzerfassung und 

-entwicklung im Web 2.0 mit Blended Learning und 

Social Software, wie z. B. Wikis, Blogs oder E-Portfolios. 


dwerk für PERSÖNLICHE Gründer und Unternehmer 

WEITERENTWICKLUNG 

Weiterbildung 

erweitert Horizonte 

re Ratgeber für einen fundierten Start, den systematischen Aufbau 

ichen Betrieb eines eigenen Unternehmens. 

igt Sie, ein bankfähiges Unternehmenskonzept (Business- bzw. Geschäfts- 

– einschließlich einer aussagefähigen Markt- und Standortanalyse, eines 

etingkonzeptes und eines fundierten Finanzplanes. Es enthält das komie 

Gründung und Führung eines kleinen bzw. mittelständischen Betriebes. 

Der internationale Wettbewerb hebt 

die Anforderungen an die Qualifikation 

Ihrer Mitarbeiter. Zeitgemäße 

Weiterbildungskonzepte innerhalb 

angemessener finanzieller Grenzen 

werden immer mehr zu einem Muss. 

In unseren Fachbüchern finden Sie 

hilfreiche Tipps, Praxisbeispiele und 

umfangreiche Informationen rund 

um das Thema Weiterbildung. 

ndlegende Informationen über Rechtsformen, Firmierung, Steuern, Buchusgaben, 

Controlling, Preiskalkulation, betriebliche und private Versicheweltschutzaspekte. 

Ihre persönlichen Voraussetzungen werden genauso 

Gründung aus der Arbeitslosigkeit heraus (z.B. „Ich-AG-Zuschuss“), das 

zrechten oder das richtige Verhalten im Krisenfall bis hin zum privaten 

. 

en Planungssoftware „My First PlanAnt“ können Sie Ihre individuelle 

natsgenau erarbeiten, den konkreten Finanzbedarf ermitteln, beliebige 

nten für Ihre Gründungsentscheidung durchspielen sowie dieses Dokuem 

Unternehmensstart als Plan-Ist-Vergleich weiterführen. 

llen sowie wichtige Adressen und Internetlinks vervollständigen Ihre 

nkommission des Lehrstuhls für Gründungsmanagement der Universität 

r empfehlenswert" bewertet. 

Foto: Bräuer 

Dr. Uwe Kirst, 

Geschäftsführender Gesellschafter von Dr. Kirst & Partner Nürnberg, 

Wirtschaftswissenschaftler, Berater und Publizist, Herausgeber und 

Autor von Wirtschaftspublikationen bei namhaften Verlagen, mit vielfältigem 

Engagement als Aufsichtsrat, Gutachter und Juror. Er vermittelt, 

gemeinsam mit seinem Team, seit 15 Jahren bundesweit zahllosen 

Unternehmern Praxiswissen in Seminaren, Vorträgen sowie als 

Coach und Mediator. 

Neues Cover 

nternehmensgründung, -entwicklung und -nachfolge, Existenzsicherung, 

nehmensplanung und -führung, Mediation und Coaching von Unternehlreicher 

Industrie- und Handelskammern, Universitäten Die und aktuellste Hochschulen, Datenbank 

tutionen der Wirtschaftsförderung sowie mittelständischer zum MBA Unternehmen. im deutschsprachigen 

Raum. 

st 

Der Herausgeber 

Online unter: 

www.mbaguide.de 

Detlev Kran 

2011_Der MBAGuide 

Teilzeit-, Fernstudien- und Vollzeitprogramme zum 

Master of Business Administration 

10. Auflage 2011, 424 Seiten, broschiert, EUR 29,00 

ISBN 978-3-472-07851-7 

Der Abschluss eines MBA gewinnt im deutschsprachi gen 

Raum immer mehr an Bedeutung. Gleichzeitig wird der 

Markt der MBA-Programme immer vielfältiger und 

unübersichtlicher. 

Der MBA Guide gibt einen systematischen Überblick 

über den Anbietermarkt und die aktuellen MBA-Angebote. 

Zudem informiert er ausführlich über Executive Education – 

alternative Programme zum MBA, die seit einiger Zeit 

auf dem Weiterbildungsmarkt angeboten werden. 

Das Werk bietet eine Analyse des nationalen und internationalen 

MBA-Markts mit wertvollen Tipps für die 

Programm auswahl und Bewerbung an den Hochschulen. 

6. Auflage Selbständig mit Erfolg Uwe Kirst 

• Umsetzung des Unternehmenskonzeptes 

Lorenz S. Forchhammer, Elke Lorenz, Marco Stoll 

• Richtiges Verhalten im Krisenfall 

Zielsicher entscheiden 

Das Standardwerk für Gründer und 

Dieses Buch vermittelt Ihnen das komplette Pra 

Führung eines kleinen bzw. mittelständischen 15 Be 

ein bankfähiges Unternehmenskonzept zu erarb 

sagekräftigen Markt- und Standortanalyse, einer 

und eines fundierten Finanzplans. 


Sie erhalten wertvolle Informationen über Rechts 

Selbständi 

betriebliche und private Versicherungen, Steuer 

ausgaben, Preiskalkulation und Controlling. Ihre 

und Fördermöglichkeiten werden genauso deta 

nehmerischen Chancen 

mit 

und Risiken. 

E 

Zahlreiche Checklisten und Musterbeispiele sow 

Internetlinks vervollständigen Ihre Arbeitsplattf 

Tabellenkalkulationen für Windows- und Mac- 

Finanzplanung. 


Aus www.personalwirtschaft.de/ Wie dem Inhalt Sie Ihr 

• 

zielsicher-entscheiden 

Rahmenbedingungen der Unternehmensgründ 

• Finanzplanung mit Tabellenkalkulation auf CD- 

Wie Führungskräfte komplexe Situationen meistern 


ISBN 978-3-472-07711-4 

aufbauen 

Je mehr Verantwortung Führungskräfte Der Herausgeber 

im Beruf tragen, desto 

komplexer werden die Entscheidungen, Dr. Uwe Kirst die sichern 

ist sie seit täglich über zwanzig treffen. Jahren selbständig 

»Zielsicher entscheiden« vermittelt und anerkannter anhand zahlreicher Experte für Praxisbeispiele, 

welche Arten von Entscheidungen wissenschaftler, es Publizist, gibt und Berater wie und Coach besc 

Existenzgründungen. A 

HR-Verantwortliche Entscheidungsprozesse schwerpunktmäßig am mit sinnvollsten 

kleinen und mittelständischen 

strukturieren. Der Methodenteil 

Gründung, 

mit detaillierten 

Wachstum 

Anleitungen 

und Nachfolge. 

und 

Mit seinem Te 

deutschlandweit Praxiswissen in Seminaren für den M 

zahlreichen Tipps ergänzt den Wegweiser und Praxisratgeber. 

Neu 



selbstaendig 


Selbständig mit Erfolg 

Wie Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, aufbauen, sichern 


552 Seiten, broschiert, inkl. CD-ROM, EUR 39,00 

ISBN 978-3-87156-625-7 

eigenes Unterneh 

gründen 

Das Standardwerk ist ein unverzichtbarer Ratgeber für Gründer 

und Unternehmer. Dieses Buch unterstützt Sie dabei, ein bankfähiges 

Unternehmenskonzept (Business Plan) zu erarbeiten. 

Es vermittelt Ihnen das komplette Wissen für die Gründung und 

Führung eines kleinen bzw. mittelständischen Betriebes. Mit 

der beiliegenden Tabellenkalkulation können Sie Ihre individuelle 

Finanzplanung monatsgenau erarbeiten. Checklisten, Musterbeispiele, 

wichtige Adressen und Internetlinks vervollständigen 

Ihre Arbeitsplattform. 

6. Auflage 

inklusive 

CD-ROM “Finan 


16 

COACHING 

Weiterbildung 

sichert Erfolge 

Die Motivation Ihrer Mitarbeiter ist 

so entscheidend wie ihre fachlichen 

Fähigkeiten. Denn diese Faktoren bestimmen 

den Erfolg Ihres Unternehmens. 

Stärken Sie Ihre Mitarbeiter sowohl 

fachlich wie emotional. Mit unseren 

Publikationen finden Sie den richtigen 

Weg zu effektiver Personalentwicklung. 

»Coaching ist ein moderner Ansatz, 

Führungskräfte und Mitarbeiter zu 

unterstützen.« Dr. Werner Vogelauer 

Neu 



methoden-abc 


Methoden-ABC im Coaching 

Praktisches Handwerkszeug für den erfolgreichen Coach 



ISBN 978-3-472-07848-7 

Dieses Buch stellt 140 praxiserprobte Coaching-Methoden 

in einer übersichtlichen und klaren Systematik vor. Für 

jede Methode nennt es die Ziele, die Anwendungsfelder, 

die Indikatoren, die Voraussetzungen für den Coach sowie 

den geschätzten Zeitaufwand. Außerdem erläutert es die 

jeweilige Ausgangssituation, erklärt Schritt für Schritt die 

Vorgehensweise im Coaching-Prozess und gibt weiterführende 

Literaturhinweise. 

Damit erhalten angehende und praktizierende Coaches 

wertvolle Anregungen und Impulse für die eigene Arbeit. 

Erfahrene Coaches unterstützt dieses Buch bei der Ergänzung 

ihres Repertoires. Personalentwicklern dient es als 

Entscheidungshilfe. Coaching-Teilnehmern ermöglicht es 

den Einblick in Hintergründe und Zusammenhänge. 


Coaching-Praxis 

Führungskräfte professionell begleiten, beraten, unterstützen 

5., überarbeitete Auflage 2005, 


ISBN 978-3-472-05806-9 

Führungskräfte und Manager müssen sich nicht nur auf 

turbulenten Märkten behaupten, auch ihre Aufgabe und 

Rolle ist in stetem Wandel. Coaching ist ein moderner 

Ansatz, um Führungskräfte in Veränderungsprozessen 

professionell zu begleiten, zu beraten und zu unterstützen. 

Im Buch »Coaching-Praxis«, welches für diese vorliegende 

fünfte Auflage erneut überarbeitet worden ist, präsentieren 

erfolgreiche Coaches die neuesten Erfahrungen und 

Erkenntnisse, die sie aus der Zusammenarbeit mit Führungskräften 

gewonnen haben. 


MITARBEITERSUCHE 

17 

Finden und 

gefunden werden 

Viele Bewerber machen noch keine 

Idealbesetzung. Erfahren Sie mit 

unseren Fachbüchern, wie Sie Ihre 

Bewerbersuche strategisch planen 

und durchführen. So finden Sie 

garantiert Ihre Wunschkandidaten! 



talentmanagement 

Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Alfred Lukasczyk (Hrsg.) 

Talent Management 

Strategien, Umsetzung, Perspektiven 


ISBN 978-3-472-07198-3 

Talente finden, fördern und halten – Talent Management steht für die 

sinnvolle und effiziente Verknüpfung von exter ner Mitarbeiter suche, 

Personalentwicklung und Mit arbeiterbindung. Ziel ist es, fähige 

Mit arbeiter zu gewin nen und wertvolles Wissen im Unter nehmen zu 

halten. In diesem Herausgeberband kommen renommierte Exper ten 

und HR-Profis zu Wort: In 20 Beiträgen stellen sie Studienergebnisse 

zum Talent Management vor, diskutieren Grund fragen und Herausforderungen, 

berichten über ihre Erfahrungen mit Planungs- und 

Steuerungswerkzeugen und präsentieren Strategien und Lösungen 

aus der Unternehmens praxis. 



die-besten-entdecken 

Jochen Gabrisch 

Die Besten entdecken 

Über 800 Fragen für erfolgreiche Auswahlgespräche 

mit Fach- und Führungskräften 

3. Auflage 2009, 232 Seiten, broschiert, inkl. CD-ROM, EUR 39,00 

ISBN 978-3-472-07514-1 

Professionelle Interviews statt Plauderstunden: 

»Die Besten entdecken« ist ein praktischer Leitfaden 

für Auswahlgespräche mit Fach- und Führungskräften. 

Den Kern des Buches bildet ein strukturierter und 

kommentierter Interviewfahrplan in Form eines 

Fragenkatalogs. Ergänzt wird das vermittelte Praxis- 

Know-how, u. a. durch Interview-Tipps und Hinweise 

zu Arbeitsproben, Referenzen und Graphologie. 

Jede Woche neue kluge Fragen für Ihre Auswahlgespräche: 

www.personalwirtschaft.de/auswahlgespraeche 

Doris Brenner 

Punktlandung Mitarbeitersuche 

Zielsicher ansprechen, auswählen und einstellen 


ISBN 978-3-472-07529-5 



mitarbeitersuche 

Dieses Praxis-Handbuch erfüllt eine Aufgabe: Es soll Ihnen helfen, die 

richtigen Mit arbeiter zu finden. Sei es im eigenen Unternehmen, sei 

es auf dem Arbeitsmarkt. Schritt für Schritt führt Sie dieser Ratgeber 

durch den gesamten Rekrutierungsprozess, beschreibt und bewertet 

die zur Verfügung stehenden Alternativen und liefert ergänzend 

Expertentipps, Erfahrungsberichte und Best Practices. 


18 

AUSBILDUNG 

Nachwachsender 

Rohstoff Personal 

Fördern und formen Sie Ihre Jungtalente. 

Wer innerbetrieblich ausbildet, sichert 

sich die besten Nachwuchskräfte für 

das eigene Unternehmen. Unsere Bücher 

vermitteln Fachwissen und innovative 

Konzepte für Ausbilder. 


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ausbilder-als-coach 

Michael Kluge, Andreas Buckert 

Der Ausbilder als Coach 

Auszubildende motivieren, beurteilen und gezielt fördern 

4., aktualisierte Auflage 2008, 188 Seiten, 


ISBN 978-3-472-07482-3 

Ausbildung geschieht hauptsächlich am Arbeitsplatz. Dort 

tragen vor allem die Fachkräfte nebenberuflich als Ausbildungsbeauftragte 

zum Erfolg der Ausbildung bei. Ihre Aufgabe – die 

Motivation, Beratung und Beurteilung von Auszubildenden – 

wird heute zu nehmend als Coaching-Prozess verstanden. Das 

Buch stellt einen Mix erprobter Kommunikationstechniken vor, 

mit denen man das Lernen im Betrieb professionell als Coach 

begleiten kann. 

Dr. G. Cramer / S. F. Dietl / Prof. Dr. H. Schmidt / 

Prof. Dr. W. Wittwer (Hrsg.) 

PersonalAusbilden 

Das aktuelle Nachschlagewerk für Praktiker 


ca. 2.700 Seiten, EUR 149,00 

ISBN 978-3-87156-281-5 

Dieser kompakte Ausbildungsratgeber vermittelt 

Ihnen in handlungs orientier ten Kapiteln das wesentliche 

Ausbildungswissen – von der Planung bis zur 

Beendigung der Ausbildung. Sie erhalten zusätzlich 

zu jedem Thema Praxisberichte aus Unternehmen und 

konkrete Arbeitshilfen, Vorlagen und Checklisten. 

Neue Ausbildungsideen lassen sich damit sofort in 

die Praxis umsetzen! 

Profitieren Sie von unserem kostenlosen Online-Service 

für Ausbilder: www.ausbilder-service.de 

• News 

• Kompaktwissen: Wegweiser durch 

den Ausbildungsprozess 

• Ausbilder-Jahresuhr 

• Ausbilder-SOS 

• Coaching für Ausbilder 

• Aktuelle Rechtstipps 

• Link-Liste 



ausbildung-erleben 

Stefan F. Dietl (Hrsg.) 

Ausbildung erleben 

Jeder lernt und keiner merkt es – bewährte Lernmodelle in der Praxis 


ISBN 978-3-472-07090-0 

Ausbilden lohnt sich: Der Autor räumt auf mit der weit 

verbreiteten Meinung, Auszubildende seien heute für 

Unternehmen nur Ballast und Kostenverursacher. Dieser 

Band stellt neue Ansätze des Lernens für Auszubildende 

in der Praxis vor. Dabei erhalten Sie als Leser einen für 

die betriebliche Praxis geschriebenen Ratgeber, der durch 

vorbildliche Beispiele aus Unternehmen verschiedener 

Größen und Branchen ergänzt wird. 


VORSCHAU 

Der Konkurrenz immer eine Strategie voraus 

Mit den Fachmedien der Personalwirtschaft sind Sie auch in diesem Frühjahr in allen 

Aspekten zeitgemäßen Personalmanagements auf dem neuesten Stand. Fokussiert, topaktuell 

und intelligent geschrieben: Unverzichtbare Fachlektüre für innovative HR-Strategen! 

19 


Magazin für Human Resources 

Lesen Sie bald in Ihrer Personalwirtschaft 

informative Artikel zu den Themen: 

• Mitarbeiterbindung 

• Duale Ausbildung 

• Learning Shared Services 

• Employer Branding 

• Vergütung 

• Talent Management 

.• Social Web 

• Betriebliches Gesundheitsmanagement 

• u.v.m. 

Oder verschaffen Sie sich einen Überblick mit Hilfe 

der Marktübersichten zu den geplanten Themen: 

Lohn & Gehalt, Zeitwirtschaft, Change Management 

oder Führungskräfteentwicklung. 

Profitieren Sie als Abonnent/in der Personalwirtschaft 

außerdem von unserem Online-Archiv! 

Im diesem Archiv stehen Ihnen alle Fachbeiträge 

aus der Personalwirtschaft ab dem Jahrgang 2005 

kostenlos zur Verfügung. Jetzt registrieren unter: 

www.personalwirtschaft.de\archiv 

www.personalwirtschaft.de 

Weiterbildung 

Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends 

Themen in Planung: 

• Voraussetzungen für die Weiterbildung 

• Weiterbildung auf dem Prüfstand 

• Schule & Weiterbildung 

• u.v.m. 

Nutzen Sie als Abonnent/in der Weiterbildung 

zusätzlich das kostenlose Arbeitshilfen-Archiv. 

Mit diesen Arbeitshilfen setzen Sie Theorie 

sicher in die Praxis um. Die vielseitigen Tools 

zu den unterschiedlichsten Themen helfen Ihnen, 

theoretisches Wissen nachhaltig zu verinnerlichen 

und zu vertiefen. 

NEU im Arbeitshilfen-Archiv: 

• Exzellenz in der Lehre 

• Das Blitzlicht 

• Assessment Center Training 

• Telefoninterviews 

• u.v.m. 

www.weiterbildung-zeitschrift.de 

In Vorbereitung: 

Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Prof. Dr. Thorsten Petry (Hrsg.) 

Enterprise 2.0 – 

Personal, Organisation und Führung 

1. Auflage 2011, ca. 250 Seiten, broschiert, 39,00 Euro 

ISBN 978-3-472-08015-2 

Erscheint voraussichtlich im September 2011 

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow / Joachim Gutmann (Hrsg.) 

Trendbuch Personalentwicklung 2012 

Ausbildung, Weiterbildung, Management Development 

ca. 450 Seiten, gebunden, inkl. CD-ROM 

Subskriptionspreis bis 31.12.2011: 79,00 Euro danach 98,00 Euro 

ISBN 978-3-472-08013-8 

Erscheint voraussichtlich im Oktober 2011 

Der große Relaunch: vom Jahrbuch zum Trendbuch! 

Jetzt mit vielen weiteren aktualisierten Inhalten für Sie! 

Themenspecial: Neues Lernen mit Social Media 

Branchenfokus: Gesundheitswesen 

Detlev Kran 

MBA-Guide 2012 

Teilzeit-, Fernstudien- und Vollzeitprogramme 

zum Master of Business Administration 

11. Auflage, ca. 420 Seiten, broschiert, 29,00 Euro 

ISBN 978-3-472-08014-5 

Erscheint voraussichtlich im Oktober 2011 

Fachtag 

Ausbildungsmarketing 2.0 

am 21.06.2011 

Innovative Strategien und Maßnahmen im Ausbildungsmarketing 

• Erhalten Sie einen Überblick über modernes Ausbildungsmarketing 

• Lernen Sie Best-Practice-Beispiele für innovative 

Instrumente und Maßnahmen kennen 

• Tauschen Sie sich mit First-Movern und 

Gleichgesinnten im Ausbildungsmarketing aus 

• Networking 

Weitere Infos und Anmeldung unter: 

www.personalwirtschaft.de/campus 

Mit welchen Themen beschäftigen Sie sich zurzeit? 

Mit welchen Themen können wir Ihnen weiterhelfen? 

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Schreiben Sie uns doch einfach Ihre Vorschläge an: 

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Preisänderung und Irrtum vorbehalten. Alle Preise inklusive der gesetzlichen MwSt. 

Stand: März 2011 

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