LPVG - Personalrat - KIT

Fußnoten
*) Hierzu aus dem Bundespersonalvertretungsgesetz folgende unmittelbar für die Länder geltende
Vorschrift:
§ 108
(1) ...
(2) Eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Beschäftigten
ist unwirksam, wenn die Personalvertretung nicht beteiligt worden ist.
§ 78
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
(1) Der Personalrat hat mitzubestimmen in sozialen Angelegenheiten bei
1. Gewährung von Unterstützungen, Vorschüssen, Darlehen und entsprechenden sozialen Zuwendungen,
sofern der Beschäftigte der Beteiligung des Personalrats nicht widerspricht; er ist auf
dieses Recht hinzuweisen,
2. Zuweisung und Kündigung von Wohnungen, über die die Beschäftigungsdienststelle verfügt
oder für die die Beschäftigungsdienststelle ein Vorschlagsrecht hat, sowie der allgemeinen
Festsetzung der Nutzungsbedingungen,
3. Zuweisung von Dienst- und Pachtland und Festsetzung der Nutzungsbedingungen.
Bei der Kündigung von Wohnungen im Sinne von Satz 1 Nr. 2 wird der Personalrat nur auf Antrag des
Beschäftigten beteiligt; dieser ist von der beabsichtigten Maßnahme rechtzeitig vorher in Kenntnis zu
setzen. In den Fällen des Satzes 1 Nr. 1 und bei der Kündigung von Wohnungen nach Satz 1 Nr. 2 bestimmt
auf Verlangen des Antragstellers nur der Vorstand mit.
(2) Die Dienststelle hat dem Personalrat nach Abschluß jedes Kalendervierteljahrs einen Überblick
über die Unterstützungen und entsprechenden sozialen Zuwendungen zu geben. Dabei sind die Anträge
und die Leistungen gegenüberzustellen. Auskunft über die Person des Antragstellers, die von
ihm angeführten Gründe und die Entscheidungsgründe werden hierbei nicht erteilt.
§ 79
Mitbestimmung in sonstigen Angelegenheiten
(1) Der Personalrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, mitzubestimmen
über
1. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit
auf die einzelnen Wochentage,
2. Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Dienstbezüge und Arbeitsentgelte,
3. Aufstellung des Urlaubsplans,
4. Festsetzung der zeitlichen Lage des Erholungsurlaubs für einzelne Beschäftigte, wenn zwischen
dem Leiter der Dienststelle und den beteiligten Beschäftigten kein Einverständnis erzielt wird,
5. Fragen der Lohngestaltung innerhalb der Dienststelle, insbesondere durch Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen,
die Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden und
deren Änderung sowie die Festsetzung der Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer leistungsbezogener
Entgelte einschließlich der Geldfaktoren,
6. Errichtung, Verwaltung und Auflösung von Wohlfahrtseinrichtungen ohne Rücksicht auf ihre
Rechtsform,
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