Innerdeutsche Beziehungen. Ost und West an ... - Peer Pasternack

lung ist z.T. von gesonderten Entscheidungen der Fakultäten abhängig,
z.T. regeln die Hochschulgesetze der Mitwirkungsmöglichkeiten in der
akademischen Selbstverwaltung. (Vgl. Neie 1997)
Doch auch, wo es das Bedürfnis gibt, einzelne gezielt zu ärgern, hält
das akademische Stichelei-Repertoire reichhaltige Instrumente bereit.
Diese wurden und werden auch mit viel Fantasie eingesetzt, ob es nun um
mitgliedschaftliche Rechte als HochschullehrerIn geht, um Prüfungsberechtigungen,
mehr oder weniger komfortable Büros, Ressourcenzugriff,
etwa Mittel für studentische Hilfskräfte, oder um so feinsinnige wie unsouveräne
Abstufungen in Personal- und Vorlesungsverzeichnissen. Für
Letztgenanntes ein Beispiel aus der Leipziger Universität: Dort wollte
man offenbar die Überreste der personellen Flurbereinigung 1990ff. zwar
schamhaft, aber doch kenntlich machen und verfiel zu diesem Zweck darauf,
im Personalverzeichnis bei den ProfessorInnen neuen Rechts korrekt
das jeweilige Berufungsgebiet in Klammern zu vermerken, hingegen bei
den Überresten der DDR-Hochschullehrerschaft allein „Professor“ hinzuschreiben
– was offenbar soviel bedeuten soll wie: „Professor für nichts“.
Einzelne Institute wie das für Geschichtswissenschaften sortierten die
(wenigen) Hochschullehrer alten Rechts denn auch gleich in die Gruppe
der wissenschaftlichen Mitarbeiter. (Vgl. Universität Leipzig 1996)
Doch selbst nach dem Ausscheiden aus dem Hochschuldienst wird das
Personal ostdeutscher Herkunft, gleich in welcher Position in den Ruhestand
gegangen, monatlich daran erinnert werden, wo es herkommt: Die
Ruhestandsbezüge eines ostdeutschen Professors erreichen selbst nach
zehnjähriger Tätigkeit als Hochschullehrer neuen Rechts kaum mehr als
ein Viertel der Bezüge des Kollegen im Nachbarzimmer, den der Zufall
ursprünglich in Westdeutschland platziert hatte. Schließlich kann auch
kein Angehöriger des ostdeutschen Personals generell sicher sein, die
Rente im aktuellen Beschäftigungsverhältnis zu erreichen: Da in der Regel
nicht verbeamtet, unterliegen sie dem BAT-Ost, und dieser setzt unter
anderem die BAT-Bestimmung außer Kraft, die nach 15 Beschäftigungsjahren
im Öffentlichen Dienst vor der betriebsbedingten Kündigung
schützt.
Kaum verwundern kann es vor solchen Hintergründen, dass die nach
wie vor 14% unter den westdeutschen Gehältern liegende Bezahlung der
ostdeutschen Arbeitsleistung Unmut reproduziert. Zwar war hier immerhin
eine anfängliche Absurdität nicht mehr weiter betrieben worden,
nämlich KollegInnen, die einer vergleichbaren Beschäftigung nachgingen
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