European Conference on combating racism at European level DE

Beiträge (vollständig)
Untersuchung der Stiftung in Dublin zur
Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen
zufolge hat diese gemeinsame
Erklärung starke Wirkung gezeigt und ihren
Niederschlag gefunden in den tarifvertraglichen
Regelungen und den Arbeitsbeziehungen mehrerer
Länder.
Wir werden dafür sogen, daß im europäischen
sozialen Dialog der Kampf gegen Rassismus und
Fremdenfeindlichkeit am Arbeitsplatz auf der
Tagesordnung bleibt.
Mit Genugtuung habe ich festgestellt, daß der
Richtlinienvorschlag der Kommissarin Anna
Diamantopoulou über die Beschäftigungsbedingungen
auch abstellt auf die Sozialpartner
sowie deren wichtige Funktion in der
Durchsetzung der Grundsätze und Einzelbestimmungen
der Richtlinie am Arbeitsplatz.
Wir glauben, daß es in der Anwendung der
Richtlinie uns obliegt, sie mit einer Reihe von
Vereinbarungen zwischen den Sozialpartnern zu
untermauern. Gegenstand solcher Vereinbarungen
müßten unter anderem sein: die
Auswahl und Einstellung von Arbeitskräften, der
Zugang zur Weiterbildung, die Karriereentwicklung,
die Gehälter und die Gewerkschaftsrechte.
Zweck dieser Vereinbarungen
sollte es sein, jede Willkür im Verhalten am
Arbeitsplatz auszuschließen. Dies muß für alle
Arbeitskräfte gelten, seien sie Europäer oder
Zuwanderer. Für uns darf es da keine
Unterschiede geben. Meine Kollegen der EGB-
Delegation werden in den Workshops heute
nachmittag die einschlägigen Gewerkschaftsvorschläge
präzisieren können.
Meine Damen,
meine Herren,
lassen Sie mich zum Abschluß eine Bemerkung
von Herrn Kahn aufgreifen. Er hat von der
Notwendigkeit gesprochen, Europa eine Seele
einzuhauchen, denn nach seinem Dafürhalten ist
das europäische Einigungswerk bisher zu stark
geprägt von der Wirtschafts- und Währungspolitik
und zu wenig von den sozialen Aspekten,
von den Bürgerinteressen und von Demokratie.
Wir müssen also tätig werden, um das europäische
Einigung zu vervollständigen und in ein
neues Gleichgewicht zu bringen.
Die Gelegenheit, etwas hierfür zu tun, bietet uns
diese Konferenz. Wie Sie sicher wissen, arbeitet
man auf europäischer Ebene an einer Charta der
bürgerlichen und sozialen Grundrechte.
Aufzunehmen in diese Charta ist das Recht auf
Gleichbehandlung, ohne Unterschied der Rasse,
der ethnischen Zugehörigkeit und der
Staatsangehörigkeit. Wichtig ist dies auch für alle
Bürger aus Drittländern, die in der EU wohnen
und arbeiten und somit bei uns und auch für uns
Wohlstand schaffen.
Mit einer Charta allein können wir uns jedoch
nicht zufriedengeben, so feierlich und verbindlich
sie auch formuliert sein mag. Was wir wollen, ist,
daß die sozialen und bürgerlichen Grundrechte
Eingang finden in den Vertrag selbst.
Eine erweiterte und vertiefte europäische
Bürgerschaft muß im Vertrag eindeutig verankert
werden.
Denn nur ein sozialeres, bürgerlicheres und
demokratischeres Europa versetzt uns in die
Lage, all jene zu bekämpfen und zu besiegen, die
uns zurückstoßen wollen in eine tragische
Vergangenheit – eine Vergangenheit, die uns nie
mehr heimsuchen darf.
Dirk Hudig
Generalsekretär der UNICE
Die UNICE verurteilt jegliche Form von
Rassismus. Rassismus und Fremdenfeindlichkeit
sind Übel, die ausgemerzt werden müssen.
Aus Sicht der Wirtschaft zählt Nichtdiskriminierung
zu den Grundsätzen guten Managements.
Entscheidungen über die Einstellung oder
Beförderung von Mitarbeitern müssen sich auf die
Beurteilung ihrer Qualifikation für eine bestimmte
Tätigkeit und nicht auf irrationale Vorurteile stützen.
Weder unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
noch unter dem Aspekt des
Personalmanagements machen Rassismus und
Fremdenfeindlichkeit Sinn. Die Arbeitgeber
haben ein unmittelbares Interesse daran,
Rassismus und Fremdenfeindlichkeit am Arbeitsplatz
zu bekämpfen. Indem sie keine anderen
Entscheidungsgrundlagen als Kompetenz und
Leistung gelten lassen, tragen die Unternehmen
sogar maßgeblich zur Integration ethnischer
Minderheiten in Europa bei.
Leider sind Unternehmen, ebenso wie alle anderen
Teile der Gesellschaft, nicht gegen Vorurteile,
Mißverständnisse oder Ängste gefeit, wenn sie mit
kulturellen Unterschieden konfrontiert werden.
Entsprechend muß schon früh – zu Hause und in
der Schule – damit begonnen werden, das
Bewußtsein zu schärfen, so daß Werte wie
Toleranz und die Respektierung von Unterschieden
in allen Gesellschaftsschichten und bei
Menschen aller Altersgruppen zur Regel werden.
Bis dieses Ziel erreicht ist, müssen sich jedoch die
Arbeitgeber Ihrer Verantwortung stellen, Konflikte
zwischen Kollegen lösen und ihre eigenen
Strategien und Entscheidungen kritisch auf vorgefaßte
Meinungen überprüfen. Um vorbeugende
Maßnahmen am Arbeitsplatz zu fördern, veröffentlichte
die UNICE im Oktober 1995 gemeinsam mit
dem Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB) und
dem Europäischen Zentralverband der öffentlichen
Wirtschaft (CEEP) eine gemeinsame
Erklärung zur Bekämpfung von Rassen-
diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit am
Arbeitsplatz.
In dieser Erklärung unterstreichen die Sozialpartner,
wie wichtig die Umsetzung von diskriminierungsfreien
Einstellungs- und Auswahlverfahren
ist, die es den Arbeitgebern ermöglichen,
sich bei der Suche nach den am besten
geeigneten Mitarbeitern von objektiven Kriterien
und nicht von Vorurteilen und unfairen, diskriminierenden
Auffassungen leiten zu lassen.
Darüber hinaus werden in der Erklärung praktische
Empfehlungen ausgesprochen. Beispielsweise
wird angeregt, Entscheidungsträger,
Manager und die für Einstellungen zuständigen
Mitarbeiter gegebenenfalls entsprechend zu schulen,
damit sie wissen, was sie tun können, um
Chancengleichheit und Gleichbehandlung in der
Praxis zu verwirklichen. Darüber hinaus wird
betont, daß den besonderen kulturellen und religiösen
Bedürfnissen bestimmter Gruppen so gut
wie im Unternehmen möglich Rechnung getragen
werden muß.
Auf diese Erklärung folgte die Veröffentlichung
eines europäischen Kompendiums beispielhafter
Praktiken. Die darin vorgestellten, in verschiedenen
europäischen Ländern entwickelten und
Konferenz Bekämpfung des Rassismus auf europäischer Ebene • Bericht 37