Leipziger Beratungsstelle für Opfer rechtsextremistischer Gewalt
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• Einschätzung der Fach- und Methodenkenntnis bzw. –beherrschung, erkannter<br />
Fort- und Weiterbildungsbedarf der Mitarbeiterin ((Insbesondere: Stärken;<br />
Schwerpunkte erkannter/vermuteter Defizite (möglichst präzise); Möglichkeiten der<br />
Fortbildung - Fortbildungsetat))<br />
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• Engagement und Selbständigkeit der Mitarbeiterin (Insbesondere: Einschätzung<br />
und Erwartungen)<br />
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• Müßte unter dem Aspekt der Sicherung von Personalqualität nach Ihrer<br />
Meinung noch etwas angesprochen werden (z.B. auch Finanzielles)?<br />
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