Sachstandsbericht Inklusives Osnabrück (1,6 MB) - Stadt Osnabrück
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17<br />
Ordnungs-<br />
Ziffer<br />
1.1.12<br />
1.1.13<br />
Akteure<br />
Sparkasse<br />
<strong>Osnabrück</strong><br />
Hauptstelle<br />
Wittekindstr. 17 - 19<br />
49074 <strong>Osnabrück</strong><br />
<strong>Stadt</strong>werke<br />
<strong>Osnabrück</strong><br />
Alte Poststr. 9<br />
49074 <strong>Osnabrück</strong><br />
Status quo / Bestandsaufnahme / aktueller Zustand<br />
• Einsatz von Schwerbehinderten im<br />
Bereich Gebäudeservice (z.B. als<br />
Pförtner, Gärtner, in der Poststelle).<br />
• Durch Zusammenarbeit mit Krankenkassen,<br />
Rentenversicherungsträgern,<br />
Berufsgenossenschaften und Integrationsfachdiensten<br />
war es möglich, gesundheitlich<br />
eingeschränkten Arbeitnehmern<br />
durch Beschaffung von<br />
Hilfsmitteln - wie Mobilitätshilfen, Weiterbildungsprogrammen<br />
in Form von<br />
Ausbildungen oder Umschulungen,<br />
z.B. aus dem gewerblichen in den Bürobereich<br />
- weiterhin eine leidensgerechte<br />
Beschäftigung zu ermöglichen.<br />
• Die Schwerbehindertenvertretung ist<br />
seit November 2011 mit 50 % der Arbeitszeit<br />
freigestellt, um dem erhöhten<br />
Beratungsbedarf im Bereich betriebliches<br />
Gesundheitsmanagement gerecht<br />
werden zu können. Eine Integrationsvereinbarung<br />
ist in Vorbereitung.<br />
a) bereits eingeplant<br />
b) Voraussetzungen und Konsequenzen<br />
c) noch Handlungsbedarf<br />
a) Neubauten werden mit behindertengerechten<br />
Mitarbeitertoiletten ausgestattet,<br />
ebenso bestehende Gebäude bei<br />
Renovierungen, soweit es räumlich<br />
möglich ist.<br />
a) Es wird über den Einsatz lernbehinderter<br />
Menschen oder schwach geistig<br />
behinderter Menschen im Rahmen eines<br />
Mitarbeiterpools nachgedacht, um<br />
einfache oder Hilfsarbeitertätigkeiten<br />
(Einscannen von Post) erledigen zu<br />
lassen.<br />
Anregungen und<br />
Vorschläge der AG BF-Inklusion<br />
Es fehlt eine Aussage, ob behindertengerechte<br />
Arbeitsplätze vorhanden sind.<br />
Ist der Einsatz von MmB in weiteren Bereichen<br />
möglich?<br />
Es wird vorgeschlagen, dass „eingeschränkten<br />
Arbeitnehmer“ um das Wort<br />
„gesundheitlich“ ergänzt wird.<br />
<strong>Sachstandsbericht</strong> „<strong>Inklusives</strong> <strong>Osnabrück</strong>“ <br />
16. Januar 2014 <br />
Fachbereich<br />
Soziales und Gesundheit<br />
Fachstelle Inklusion
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