Sachstandsbericht Inklusives Osnabrück (1,6 MB) - Stadt Osnabrück
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15<br />
Ordnungs-<br />
Ziffer<br />
Akteure<br />
Status quo / Bestandsaufnahme / aktueller Zustand<br />
Dabei muss Ziel sein, individuelle Rahmenbedingungen<br />
zu schaffen, die für den<br />
MmB sicherstellen, seinen Leistungsfähigkeiten<br />
entsprechend die Aufgaben<br />
eines Arbeitsplatzes wahrzunehmen, der<br />
auf die besonderen Bedürfnisse Rücksicht<br />
nimmt. Teilhabeplankonferenzen mit<br />
allen Beteiligten bilden die Grundlage für<br />
ein solches zielgerichtetes Vorgehen zur<br />
Inklusion auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.<br />
a) bereits eingeplant<br />
b) Voraussetzungen und Konsequenzen<br />
c) noch Handlungsbedarf<br />
Anregungen und<br />
Vorschläge der AG BF-Inklusion<br />
1.1.11<br />
weiter<br />
Fachbereich<br />
Soziales und<br />
Gesundheit<br />
<strong>Sachstandsbericht</strong> „<strong>Inklusives</strong> <strong>Osnabrück</strong>“ <br />
Der Fachbereich Soziales und Gesundheit<br />
der <strong>Stadt</strong> <strong>Osnabrück</strong> hat sich bereits<br />
dieses Themas angenommen, um die<br />
Kooperation im Fachausschuss der <strong>Osnabrück</strong>er<br />
Werkstätten gGmbH in Zusammenarbeit<br />
mit der Agentur für Arbeit <strong>Osnabrück</strong><br />
und der Regionaldirektion der<br />
Bundesagentur für Arbeit zu intensivieren.<br />
Das Vorhaben soll mit den zuvor genannten<br />
Beteiligten in abstimmten Schritten<br />
konzeptionell unterlegt werden.<br />
Voraussetzung dafür ist, dass die bereits<br />
bekundete Bereitschaft bei allen Beteiligten<br />
weiterhin besteht, daran erfolgsorientiert,<br />
innovativ und aktiv mitzuwirken.<br />
Der Erfolg definiert sich nach der Anzahl<br />
der MmB, die in den allgemeinen Arbeitsmarkt<br />
inkludiert werden konnten.<br />
16. Januar 2014 <br />
Fachbereich<br />
Soziales und Gesundheit<br />
Fachstelle Inklusion