Sachstandsbericht Inklusives Osnabrück (1,6 MB) - Stadt Osnabrück
Sachstandsbericht Inklusives Osnabrück (1,6 MB) - Stadt Osnabrück
Sachstandsbericht Inklusives Osnabrück (1,6 MB) - Stadt Osnabrück
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
9<br />
Ordnungs-<br />
Ziffer<br />
1.1.6<br />
Akteure<br />
Jobcenter<br />
<strong>Osnabrück</strong><br />
Markt und<br />
Integration<br />
Johannistorwall 56<br />
49080 <strong>Osnabrück</strong><br />
Leistungen zum<br />
Lebensunterhalt<br />
<strong>Stadt</strong>haus 2<br />
Natruper-Tor-Wall 5<br />
49076 <strong>Osnabrück</strong><br />
Status quo / Bestandsaufnahme / aktueller Zustand<br />
Intern für Mitarbeiter<br />
Es wurde ein Spezialist für die Belange<br />
der MmB ausgebildet, der die Fachkräfte<br />
(insbesondere die persönlichen Ansprechpartner)<br />
mit seinen speziellen<br />
Kenntnissen im Bezug auf Hilfsangebote<br />
für MmB unterstützt.<br />
Extern für Kunden<br />
• Nutzung des Sonderprogramms für<br />
MmB im Lande Niedersachsen sowie<br />
des Programms „Job 4000“ des BMAS<br />
zur Intensivierung der beruflichen Integration<br />
von MmB und der Schaffung<br />
von Arbeitsmöglichkeiten außerhalb<br />
der WfbM.<br />
• Die vom BMAS formulierten und über<br />
die BA kommunizierten Ziele der Zielplanung<br />
2013 werden unter Berücksichtigung<br />
der regionalen Gegebenheiten<br />
(Strategische Ziele der <strong>Stadt</strong> <strong>Osnabrück</strong>)<br />
auch unter dem Blickwinkel<br />
der Inklusion thematisiert.<br />
a) bereits eingeplant<br />
b) Voraussetzungen und Konsequenzen<br />
c) noch Handlungsbedarf<br />
a) Im Rahmen einer Qualifizierungsoffensive<br />
wird geprüft, ob im Bereich Inklusion<br />
beim Kenntnisstand der Mitarbeiter<br />
Handlungsbedarf besteht. Es soll<br />
eine Sensibilisierung erreicht werden,<br />
die zu einem verbesserten Erkennen<br />
des Hilfebedarfs und einer sich daraus<br />
ergebenden zielgenaueren Beratung<br />
von MmB führt.<br />
b) Derzeit befindet sich das Jobcenter im<br />
Planungsprozess für 2013. Der Bereich<br />
Inklusion hat für das Jobcenter Bedeutung<br />
und wird bei den anzustellenden<br />
strategischen Überlegungen beachtet.<br />
Anregungen und<br />
Vorschläge der AG BF-Inklusion<br />
Zur besseren Übersicht sollte die Stellungnahme<br />
im Status quo unterteilt werden<br />
in „Intern für Mitarbeiter“ und „Extern<br />
für Kunden“<br />
<strong>Sachstandsbericht</strong> „<strong>Inklusives</strong> <strong>Osnabrück</strong>“ <br />
16. Januar 2014 <br />
Fachbereich<br />
Soziales und Gesundheit<br />
Fachstelle Inklusion
Change language