Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Wie erfolgt die Honorierung von Leistungen?
Auf der verbalen Ebene werden Leistungen
honoriert. Dies geschieht durch Gespräche,
verbale Unterstützung und Lob. Auch Ausbildungsunterstützung
für die Leute in meiner
Sektion durch den Vorgesetzten erachte
ich als Leistungshonorierung.
Durch Lob und durch die Übertragung von
mehr Verantwortung, damit sie sich profilieren
können. Und wenn finanzielle Mittel zur
Verfügung sind, natürlich auch mit Leistungsprämien.
Auch mehr Urlaubstage sind möglich.
Ich würde mir wünschen, dass wir generell
mehr finanzielle Mittel zur Verfügung hätten
um signifikantere Prämien auszuschütten.
Arbeitszufriedenheit
Frage Antwort A. R. Antwort V. D. Antwort H.T.
Wie beurteilen Sie die allgemeinen
Arbeitsbedingungen beim Bund?
Generell herrschen gute Arbeitsbedingungen
vor. Wir erhalten, was wir
benötigen. Wir sind aber keine geschützte
Werkstatt, aber auch kein
unheimlich innovativer Arbeitgeber à
la Orange (mit Fun und Parties).
Wir sind - nicht abwertend gemeint -
ein 0815-Betrieb, der seine Arbeit in
einem klar vorgegebenen Rahmen
versucht sauber zu erfüllen.
Wir sind innerhalb der Vorgaben optimal
organisiert. Wir haben nicht die
Freiheit eines Privatunternehmens.
Es ist für mich unverständlich, dass
man in meiner Lohnklasse stempeln
muss. In der Privatwirtschaft wäre
das undenkbar.
Die Arbeitszeiten werden sehr flexibel gehandhabt
(Laissez-faire-Haltung), was ich
sehr positive werte.
Bei der Alterkategorie ab 40 Jahren sprechen
die Bedingungen wie Pensionskassenzahlungen
und Lohn nicht mehr für den
Bund. Dieser Trend scheint sich noch zu
verschärfen.
Für Junge Leute, die noch etwas lernen wollen
und die auch flexibel sind, sind aber die
Arbeitsbedingungen sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen sind relativ attraktiv,
wenn man das finanzielle nicht
gerade in den Vordergrund stellt. Die
meisten Arbeitplätze sind an zentraler
Lage, die Arbeitinhalte und die politischen
Aspekte ergeben zusammen ein Gesamtbild
das den Bund als Arbeitgeber sehr
Attraktiv macht.
Bei dem Arbeitszeitmodell ist der Bund
state-of-the-art. Unsere Mitarbeiter haben
hier grosse Freiheiten.
Anhang 4: Auswertung der Interviews 52