Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org
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Leistungsmotivation<br />
Frage Antwort A. R. Antwort V. D. Antwort H.T.<br />
Wie definieren Sie für sich Motivation?<br />
Wenn mir die Arbeit Freude bereitet<br />
<strong>und</strong> für mich eine Herausforderung<br />
darstellt.<br />
Wenn ich das Gefühl habe, Etwas<br />
bewirken zu können, u. a. mit finanziellen<br />
Mitteln, aber auch mit kleinerem<br />
Budget Etwas bewegen können.<br />
Herausforderung, etwas Neues, etwas<br />
bewegen, das ist für mich Motivation.<br />
Ansporn zu Leistungen hängt bei mir<br />
nicht primär von Lohnangelegenheiten<br />
ab.<br />
Für mich muss das Verhältnis Freizeit<br />
<strong>und</strong> Arbeitsaufwand stimmen. Kulturelles<br />
<strong>und</strong> anderes soll auch platz<br />
haben.<br />
Eine herausfordernde <strong>und</strong> interessante<br />
Arbeit ist für mich motivierend. Keine Routinetätigkeiten.<br />
Weiter sind Freiräume wichtig. Diese sollten<br />
jedoch klar definiert sein, dass es nicht<br />
zu frustrierenden Erfahrungen kommt, weil<br />
man Dinge macht, die nicht verlangt wurden.<br />
Freiräume sollten da sein, aber nicht<br />
weil keiner eine Aufgabe gestellt hat, sondern<br />
man sollte klare Handlungsspielräume<br />
haben, innerhalb von diesen sollte man<br />
sich entfalten können.<br />
Motivation ist, wenn man etwas mit Begeisterung<br />
macht <strong>und</strong> man dahinter stehen<br />
kann. Auf das Berufsleben bezogen: Man<br />
kommt auf Gr<strong>und</strong> der Aufgabe <strong>und</strong> nicht auf<br />
Gr<strong>und</strong> der Entlöhnung, also die intrinsische<br />
Motivation ist wichtig.<br />
Das Geld ist ein wichtiger Faktor, damit<br />
man überhaupt leben kann. Aber damit<br />
man motiviert Arbeitet, sind rein die finanziellen<br />
Anreize in der B<strong>und</strong>esverwaltung<br />
nicht genügend. Die Arbeitinhalte müssen<br />
attraktiv ausgestaltet sein das man sich hier<br />
einbringt. Das ist eine der Stärken der B<strong>und</strong>esverwaltung:<br />
die Attraktivität der Arbeitinhalte,<br />
die Kontakte, sowie die Gestaltungsmöglichkeiten,<br />
teils mit Auswirkungen<br />
auf die ganze Eidgenossenschaft.<br />
Finanzielle Anreize sind sicher wichtig,<br />
verpuffen aber auch sehr schnell. Das ist<br />
nicht der Gr<strong>und</strong>, weshalb die Leute gerne<br />
hier arbeiten. Sondern eben die Attraktivität<br />
der Arbeitsinhalte, die Verantwortung die<br />
die Leute erhalten. So können sie sich persönlich<br />
auch entfalten, was die finanziellen<br />
Anreize bei weitem übertrifft.<br />
Anhang 4: Auswertung der Interviews 50