Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org
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Wie beurteilen Sie die Lohnnebenleistungen?<br />
Eher bescheiden. Hier könnte man<br />
viel mehr machen <strong>und</strong> wäre sinnvoller<br />
als Treueprämien. Die Ausgestaltung<br />
ist jedoch problematisch, dass es<br />
nicht zu Missgunst kommt. GAs ab<br />
gewisser Lohnklasse wäre bspw.<br />
problematisch.<br />
Gewisse Dinge sollten generell abgegeben<br />
werden, <strong>und</strong> für andere Dinge<br />
sollte man mehr Kompetenzen haben.<br />
Hier könnte man noch viel machen,<br />
bspw. mit Fringe Benefits.<br />
Deshalb braucht es nicht nur die Führungskräfte,<br />
sondern auch das Umfeld, das<br />
den Kulturwandel mitmachen will, damit ein<br />
Prämiensystem seine Wirkung entfalten<br />
kann.<br />
(…)<br />
Bei uns werden jedoch Kaderleute nicht<br />
mit Prämien belohnt, da man der Ansicht<br />
ist, dass diese genug verdienen <strong>und</strong> die<br />
Summe, die ausgeschüttet werden kann,<br />
klein ist.<br />
Halbtax-Abi. Beim B<strong>und</strong> spielen sie eine<br />
unbedeutende Rolle.<br />
Wenn man beim B<strong>und</strong> arbeitet, muss man<br />
sich bewusst sein, dass es für solche Dinge<br />
einfach keinen finanziellen Rahmen<br />
gibt. Es würde jedoch zu einer Attraktivitätssteigerung<br />
des Arbeitplatzes beitragen.<br />
Immer auch gesehen im Vergleich zur<br />
<strong>Privatwirtschaft</strong>.<br />
Die Frage nach der Attraktivität des B<strong>und</strong>es<br />
als Arbeitgeber stellt sich natürlich:<br />
Wenn ich heute eine Stelle ausschreibe<br />
melden sich entweder junge Leute oder<br />
Leute, die sonst keine Chance mehr haben<br />
auf dem Arbeitsmarkt. Man zieht nicht die<br />
Spitzenarbeitskräfte an.<br />
B<strong>und</strong>es aufwerten.<br />
Im EPA erhalten auch Kadermitarbeiter<br />
Prämien.<br />
(…)<br />
Sonstige Lohnnebenleistungen sind eher<br />
bescheiden, allgemein bekannt ist das<br />
Halb-Tax-Abo.<br />
Anhang 4: Auswertung der Interviews 49