Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

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Anhang 2: Interviewleitfaden 45 10. Wie werden überdurchschnittliche Leistungen honoriert? 11. (a) Welche Form der Anerkennung schätzen Sie? (b) Welche würden Sie sich wünschen? 12. (a) Welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben Sie? (b)Wie wichtig sind Ihnen diese Möglichkeiten? 13. (a) Wie beurteilen Sie die Lohnnebenleistungen? (b) Welche so genannten Fringe Benefits würden Sie sich wünschen? Dienstwagen, verbilligte Dienstwohnung, Halbtax-Abo, vergünstigtes Essen, Gratis-Getränke,…? D. Fragen zum Betriebsklima 14. Wie schätzen Sie das Betriebsklima ihrer Abteilung ein? 15. (a) Hat das neue Bundespersonalgesetz Ihrer Meinung nach das Betriebsklima verändert? Wie? (b) Welchen Einfluss hätte ein stärker an der Leistung orientiertes Entlöhnungssystem auf das Betriebsklima? E. Fragen zur Unsicherheit 16. Wie beurteilen Sie die Arbeitsplatzsicherheit Ihrer Stelle? 17. Was bedeutet finanzielle Sicherheit für Sie? F. Fragen zur Fluktuation 18. (a) Wie beurteilen Sie den Bund als Arbeitgeber? (b) Welche Vorteile und Nachteile gegenüber anderen Arbeitgebern sehen Sie? 19. Haben Sie in gewissen Situationen schon über einen Jobwechsel nachgedacht? III. Ergänzungen • Nachfragen, ob der Interviewte noch etwas zu den abgefragten Themen ergänzen möchte, das in der vorangegangenen Diskussion nicht zur Sprache kam.
Anhang 2: Interviewleitfaden 46 • Allfällige sonstige Unklarheiten bezüglich des Interviews klären. IV. Abschluss • Ziel des Interviews wiederholen • Für Teilnahme am Gespräch danken! • Anbieten, in ein paar Tagen einen Entwurf des Gesprächsprotokolls zur Kontrolle vorzulegen. • Weiteres Vorgehen der Untersuchung erklären und anbieten, nach Abschluss der Arbeit eine Kopie der Arbeit oder eine Zusammenfassung der Resultate zuzusenden.
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Seite 15 und 16: Konzeptionelle Grundlagen 8 Die Lei
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