Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org
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Anhang 2: Interviewleitfaden 45<br />
10. Wie werden überdurchschnittliche Leistungen honoriert?<br />
11. (a) Welche Form der Anerkennung schätzen Sie?<br />
(b) Welche würden Sie sich wünschen?<br />
12. (a) Welche Karriereentwicklungsmöglichkeiten haben Sie?<br />
(b)Wie wichtig sind Ihnen diese Möglichkeiten?<br />
13. (a) Wie beurteilen Sie die Lohnnebenleistungen?<br />
(b) Welche so genannten Fringe Benefits würden Sie sich wünschen?<br />
Dienstwagen, verbilligte Dienstwohnung, Halbtax-Abo, vergünstigtes Essen,<br />
Gratis-Getränke,…?<br />
D. Fragen zum Betriebsklima<br />
14. Wie schätzen Sie das Betriebsklima ihrer Abteilung ein?<br />
15. (a) Hat das neue B<strong>und</strong>espersonalgesetz Ihrer Meinung nach das Betriebsklima<br />
verändert? Wie?<br />
(b) Welchen Einfluss hätte ein stärker an der Leistung orientiertes Entlöhnungssystem<br />
auf das Betriebsklima?<br />
E. Fragen zur Unsicherheit<br />
16. Wie beurteilen Sie die Arbeitsplatzsicherheit Ihrer Stelle?<br />
17. Was bedeutet finanzielle Sicherheit für Sie?<br />
F. Fragen zur Fluktuation<br />
18. (a) Wie beurteilen Sie den B<strong>und</strong> als Arbeitgeber?<br />
(b) Welche Vorteile <strong>und</strong> Nachteile gegenüber anderen Arbeitgebern sehen<br />
Sie?<br />
19. Haben Sie in gewissen Situationen schon über einen Jobwechsel nachgedacht?<br />
III. Ergänzungen<br />
• Nachfragen, ob der Interviewte noch etwas zu den abgefragten Themen ergänzen<br />
möchte, das in der vorangegangenen Diskussion nicht zur Sprache<br />
kam.
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