Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org
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Anhang 2: Interviewleitfaden 44<br />
II. Fragenkatalog<br />
A. Einstieg<br />
1. (a) Was ist Ihre Funktion <strong>und</strong> Ihre hierarchische Einordnung?<br />
(b) Beschreiben Sie kurz Ihren Tätigkeitsbereich.<br />
2. Seit wann üben Sie diese Funktion aus?<br />
3. Können Sie mir kurz die wichtigsten Eckdaten Ihres beruflichen Werdeganges<br />
nennen? Ausbildung? Andere Anstellungen im privaten oder öffentlichen<br />
Sektor?<br />
B. Fragen zur Leistungsmotivation<br />
Mit den Fragen in den folgenden Abschnitten sollen die persönlichen Meinungen<br />
<strong>und</strong> Erfahrungen erfragt werden.<br />
4. (a) Wie definieren Sie für sich Motivation?<br />
(b) Welches ist Ihr Hauptansporn bei Ihrer Tätigkeit?<br />
(c) Was treibt Sie zu höheren Leistungen an?<br />
5. Welche Anreizformen erachten Sie als motivierend? Intrinsische, die Arbeit<br />
selbst? Materielle/finanzielle Anreize? Immaterielle Anreize?<br />
6. (a) Wie beurteilen Sie die Ausgestaltung des Anreizsystems beim B<strong>und</strong>?<br />
(b) Können Sie wählen, welche Form von Anreizen Sie für sich beanspruchen<br />
wollen?<br />
7. An welchen Kriterien wird ihre Leistung gemessen?<br />
8. (a) Welche Veränderungen konnten Sie seit der Einführung des neuen<br />
B<strong>und</strong>espersonalgesetzes (2002) erfahren?<br />
(b) Wie beeinflusst diese leistungsorientierte Entlöhnungsart Ihre Motivation?<br />
C. Fragen zur Arbeitszufriedenheit<br />
9. Wie beurteilen Sie die allgemeinen Arbeitsbedingungen beim B<strong>und</strong>? Gibt<br />
es Dinge, die Sie stören oder genau richtig finden?
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