Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Mögliche Auswirkungen für die Personalerhaltung des Bundes 27
5.3 Übersicht über mögliche Auswirkungen
Der Verfasser dieser Arbeit hat mittels Literaturanalyse vier Hauptbereiche herausgearbeitet,
auf welche die Lohndiskrepanz sowohl negative als auch positive Einflüsse
haben könnte.
Abbildung 4: Überblick über mögliche Auswirkungen der Lohndiskrepanz (eigene Darstellung)
Es sind dies: Die Leistungsmotivation sowie die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden,
das Betriebsklima und die Fluktuation der Organisationseinheit. Die vier Bereiche
lassen sich nach Auswirkungen auf das Individuum (individuelle) und Auswirkungen
auf die gesamte Organisationseinheit (organisationale) gliedern. Abbildung 3
fasst den Sachverhalt schematisch zusammen.
Wie die Pfeile in Abbildung 3 andeuten, beeinflussen sich diese Bereiche auch gegenseitig
und sind teilweise nicht ganz frei von Überschneidungen: So wird bspw. die
Fluktuationsrate als Indikator zur Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden eingesetzt
(vgl. Thom/Ritz 2006: 385). Eine hohe Fluktuationsrate steht im Zusammenhang mit
dem Betriebsklima und damit auch mit einer negativen Beeinflussung der Arbeitsleis-