Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Mögliche Auswirkungen für die Personalerhaltung des Bundes 24
ten fast 60 Prozent der Befragten, dass der Leistungslohn der Stimmung am Arbeitsplatz
„alles andere als gut getan“ habe (vgl. Böhm 2004): Die befragten Mitarbeiter
bestätigten die motivationssteigernde Wirkung, beklagten aber das verstärkte Konkurrenzdenken.
Eine Konkurrenzsituation unter den Angestellten wirkt sich kritisch
auf die Kommunikation und Zusammenarbeit aus, Mobbing wird zur Überlebensstrategie
(vgl. Raeder/Udris 1998) und führt so zu einem unangenehmeren Betriebsklima.
Wie der Verfasser in Kapitel 3 aufgezeigt hat, ist das aktuelle Entlöhnungssystem
beim Bund nur bedingt leistungsabhängig, deshalb die folgende Arbeitsthese formuliert:
AT 3 : Die aktuelle Entlöhnungspolitik mit kaum leistungsabhängigen Lohnanteilen erhält
ein gesundes Betriebsklima beim Bund.
Die in der Literatur gefundenen Hinweise über die Auswirkungen der Entlöhnungspolitik
auf das Betriebsklima konnten in den geführten Interviews nicht direkt widerlegt
oder bestätigt werden. Die Interviewpartner schätzten das Betriebsklima in ihren jeweiligen
Abteilungen oder Sektionen unterschiedlich ein: Eine Person betonte, dass
das Betriebsklima unter der verstärkten Arbeitsplatzangst sowie dem Image der
Bundesangestellten leide. Eine andere Person bezeichnete das Betriebsklima auf
Grund der Unsicherheiten durch die Redimensionierungs- und Reorganisationspläne
als angespannt und die dritte Person beurteilte die betriebliche Atmosphäre als gut,
rechnet aber auf Grund mangelnder Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden
mit Abgängen (vgl. Auswertung der Interviews 2006). Die Aussagen zeigen,
dass das Betriebsklima im Moment primär von anderen Faktoren beeinflusst wird und
dass das aktuelle Entlöhnungssystem wenig bis keinen Einfluss auf das Betriebsklima
hat: „Das Prämienwesen belastet das Betriebsklima nicht“ (vgl. H.T. 2006). Wie
Kapitel 3 dieser Arbeit gezeigt hat, ist das aktuelle Lohnsystem nur wenig leistungsabhängig.
Dass es auf Grund des Lohnsystems zu Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitenden
kommt und so das Betriebsklima verschlechtert (vgl. Böhm 2004; Raeder/Udris
1998), ist deshalb eher unwahrscheinlich.. Die Arbeitsthese AT 3 kann so
indirekt als bestätigt angesehen werden.