Kaderlohndiskrepanz zwischen Privatwirtschaft und ... - Org-Portal.org

Zusammenfassung der Lohnvergleichsstudie 16
Danach wurden in einem dritten Schritt die ausgewählten Vergleichsorganisationen
aufgefordert, Lohndaten von äquivalenten Funktionen ihrer Organisationen zur Verfügung
zu stellen, die ebenfalls alle mit der Funktionsbewertungsmethode strata ü-
berprüft wurden (vgl. PricewaterhouseCoopers AG 2005: 2).
Zum Schluss folgte die Validierung und Auswertung der Daten in anonymisierter
Form. Die Resultate werden im folgenden Abschnitt dieses Textes zusammengefasst.
4.3 Resultate der Studie
Die Studie zeigt, dass die Bundesverwaltung in drei Viertel der Funktionen vergleichbare
resp. marktgerechte Löhne bezahlt, d. h. dass die Funktionen bis Lohnklasse 23
– Handwerker, Kaufmännische Angestellte oder Informatiker – auf dem Niveau der
Vergleichsorganisationen liegen (vgl. Eidgenössisches Personalamt EPA 2005: 3).
Von Lohnklasse 24 bis 27 – sehr gut qualifizierte Mitarbeitende wie bspw. Ökonomen,
Juristen, Naturwissenschafter etc. und mittlere Kader – bezahlt die Privatwirtschaft
hingegen zwischen 20 und 30 Prozent mehr Lohn. Dies in erster Linie auf
Grund des in der Privatwirtschaft bezahlten variablen Lohnbestandteils, d. h. Boni,
Prämien und Mitarbeiterbeteiligungen (vgl. Eidgenössisches Personalamt EPA 2005:
3). Bei den Jahresgesamtlöhnen von anspruchsvollen Führungsfunktionen des höheren
Kaders ab Lohnklasse 28 wie Ressort- und Abteilungsleitende oder Leitende der
Finanzen oder des Personals des Departements verstärkt sich dieser Trend noch
und die Bundesverwaltung liegt hier zwischen 11 und 63 Prozent unter den Löhnen,
die von den Vergleichsorganisationen in der Privatwirtschaft ausbezahlt werden (vgl.
Eidgenössisches Personalamt EPA 2005: 3). Im Bereich des Topkaders akzentuiert
sich dieser Trend noch stärker: Der von der Bundesverwaltung ausbezahlte Jahreslohn
liegt hier bis zu 80 Prozent unter dem Niveau der Vergleichsorganisationen (vgl.
Eidgenössisches Personalamt EPA 2005: 3).
Für das Gros der Mitarbeitenden bezahlt der Bund marktgerechte Löhne. Hingegen
für sehr gut qualifizierte Mitarbeitende und Kaderangestellte, bezahlt die Verwaltung
weniger hohe Löhne als die Privatwirtschaft (vgl. Fontana 2005 und Pricewaterhousecoopers
AG 2005: 5). Die Lohndiskrepanz besteht insbesondere auf Grund des
wesentlich geringeren variablen Lohnanteils (vgl. Eidgenössisches Personalamt
2005: 7).