Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

gedeutet werden, werden Verlässlichkeit, Durchhaltevermögen, Selbständigkeit und
Teamarbeit von den Arbeitsuchenden als wichtig eingeschätzt. Dies entspricht weitgehend
der Einschätzung der Unternehmen. Darüber hinaus wird aber auch die
psychische Belastbarkeit als wichtig erachtet. Teamfähigkeit scheint hingegen für
diese Gruppe nicht so relevant zu sein.
Interessant hinsichtlich der Soft Skills scheint aber auch der hohe Anteil von „mangelnden
Interesse“ als Ablehnungsgrund der BewerberInnen durch die Unternehmen.
Mangelnde Motivation für einen Job, die Arbeitsuchende bei Bewerbungsgesprächen
vermitteln, gab fast die Hälfte der Unternehmen als ausschlaggebenden
Grund für die Ablehnung von Bewerbungen an.
Als weitere Dimension von Qualifikation wurde auch die Fortbildung der Arbeitsuchenden
einbezogen. Auch hier zeigen die Arbeitsuchenden ein positives Ergebnis:
Fast zwei Drittel der Interviewten hat zumindest einen Fortbildungskurs absolviert.
Die in den Kursen vermittelten Qualifikationen sind hingegen nur selten auf einem
Niveau angesiedelt, das einen wesentlichen Bewerbungsvorteil für die jeweilige
Person ermöglichen würde. Fortbildungserfahrung bildet aus der Perspektive der
Unternehmen keinen ausschlaggebenden Grund für eine Einstellung.
Die Erhebungen zeigen also hinsichtlich des Qualifikationsmismatch ein ambivalentes
Bild: Nach Selbstwahrnehmung der Arbeitsuchenden werden die Bedingungen
der Qualifikation durchaus erfüllt. Dennoch wird es oft zum Ablehnungsgrund und
führt vor allem der Eindruck von mangelndem Interesse oder Engagement für den
Job zur Ablehnung in den Bewerbungsverfahren.
Flexibilitätsmismatch
Die Ergebnisse der Befragung weisen darauf hin, dass sowohl hinsichtlich Arbeitszeit
als auch hinsichtlich Beschäftigungsformen ein Flexibilitätsmismatch besteht.
Rund ein Viertel des Arbeitsuchenden sieht sich als zeitlich flexibel, wobei sich allerdings
unterschiedliche Subgruppen zeigen. Jene überwiegen, für die eine Ausweitung
nach oben möglich ist, eine geringere Arbeitszeit aufgrund der geringeren
Einkommen aber abgelehnt wird. Demgegenüber gibt es aber auch eine Subgruppe,
die meist aufgrund von Betreuungsaufgaben keine längere Arbeitszeit ausüben
kann. Insgesamt gibt sowohl ein Drittel der Arbeitsuchenden wie auch der Unternehmen
Arbeitszeitdifferenz als Ablehnungsgrund an. Von den Arbeitsuchenden
wird dabei vor allem die Planbarkeit der Arbeitszeit als Problem gesehen.
Hinsichtlich der Bereitschaft, atypische Beschäftigungsformen aufzunehmen, zeigen
sich die Arbeitsuchenden zurückhaltend. Zwar sehen nur ein Drittel der Arbeitsuchenden
befristete Dienstverhältnisse als problematisch. Aber Leiharbeit erscheint
nur noch für 40% akzeptabel und es bestehen starke Ressentiments gegen freie
Dienstverträge und geringfügige Beschäftigungen.
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