Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

spektive der Arbeitsuchenden wie auch der Arbeitsnachfragenden erhoben. Sie liefern
eine ergänzende Querschnittsperpektive zu Mismatch-Aspekten, die durch aggregierte
Daten nicht abbildbar sind, wie z.B. die Relevanz von Soft Skills oder
lohnbedingten Mismatch. Der Schwerpunkt der Befragung wurde dabei auf niedrig
qualifizierte Arbeitsuchende und Stellenausschreibungen gelegt. Auch wenn diese
Befragungen aufgrund der begrenzten Fallzahlen keinen repräsentativen Aussagen
über die Ursachen des Mismatch erlauben, können sie Ursachen und Hintergründe
erfassen, die mit aggregierten Daten nicht zugänglich sind.
Durch Kombination von sekundärstatistischen Mismatch-Indikatoren und der Erhebungen
der Bewerbungserfahrungen von Arbeitslosen und Unternehmen kann eine
Vielzahl unterschiedlicher Mismatch-Begründungen berücksichtigt werden. Dies
bedeutet beispielsweise, dass beim qualifikationsspezifischen Mismatch nicht nur
die formalen Qualifikationskategorien wie Bildungsabschluss, Beruf und Wirtschaftsbranche
einbezogen werden, sondern auch Weiterbildung oder Soft Skills.
Über die Erfassung der Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten, Gehaltseinbußen oder
der Aufnahme von atypischen Beschäftigungsformen bzw. deren Nichtakzeptanz als
Ablehnungsgründe kann der Mismatch aber auch durch Aspekte erklärt werden, die
durch Massendaten nicht abgedeckt werden.
Folgende Erklärungen des Mismatch wurden in der Untersuchung erfasst (vgl. Abbildung
29):
• Qualifikationsspezifischer Mismatch: Qualifikation wird in den beiden Untersuchungsebenen
unterschiedlich definiert. In den Makroanalysen wird Qualifikation
in unterschiedliche Ebenen zerlegt, indem die Diskrepanzen zwischen nachgefragten
und angebotenen Bildungsabschlüssen, Berufsbereichen und Wirtschaftsbranchen
berechnet werden. Demgegenüber wird der Begriff der Qualifikation
in den Befragungen zum einen offener verwendet, indem er von den Befragten
unterschiedlich interpretiert werden kann, zum anderen werden weitere
Qualifikationsaspekte wie Weiterbildung und Soft Skills erfragt. So wird nach der
individuellen Einschätzung von Weiterbildungsbereitschaft und Soft Skills bei
den Arbeitsuchenden gefragt und werden Qualifikation im Allgemeinen, aber
auch Weiterbildung, Soft Skills und Motivation als Ablehnungsgründe in Bewerbungsverfahren
sowohl von Seiten der Unternehmen als auch der Arbeitsuchenden
erfasst.
• Regionaler Mismatch: Auch beim regionalen Mismatch erfolgte eine Kombination
der regionalen Diskrepanzen entsprechend der sekundärstatistischen Makrodaten
und der Einschätzungen zur Bereitschaft regionaler Mobilität bzw. der
Arbeitsortentfernung als Ablehnungsgrund.
• Flexibilitätsmismatch: Aus den Befragungsergebnissen kann die Diskrepanz von
Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Beschäftigungsform ermittelt werden. Dafür
wurden Arbeitsuchende nach der Bereitschaft zu kürzeren oder längeren Arbeitszeiten
sowie zur Aufnahme von Leiharbeit, befristeten Dienstverhältnissen
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