Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

nungsgründe wurde die falsche Qualifikation zweier BewerberInnen sowie Arbeitszeitdifferenzen
angegeben, da die vom Unternehmen angebotenen Arbeitszeiten zu
kurz sind. Weiters werden Probleme aufgrund der anfänglichen Befristung des angebotenen
Beschäftigungsverhältnisses eingeräumt. Benachteiligungen aufgrund
von Alter, Kinderbetreuungspflichten und mehrmaliger Arbeitslosigkeit bestehen
nach Auskunft des Personalverantwortlichen nicht. Die Stelle war zum Zeitpunkt des
Interviews noch unbesetzt.
Der Bewerber hat eine abgeschlossene Lehre als Tischler und ist seit mehr als einem
halben Jahr als arbeitslos gemeldet. Zuletzt war er in der Baubranche tätig und
hat aufgrund „körperlich zu großer Anstrengungen“ gekündigt. Sein Alter ist mit „über
54 Jahre“ angegeben. Soft skills werden in der Eigenwahrnehmung durchgängig
als ausgezeichnet beschrieben. Diese Angaben stehen jedoch nicht nur im Widerspruch
mit der Einschätzung des Interviewers, sondern widersprechen, insbesondere
im Bereich der Einschätzung der körperlichen Leistungsfähigkeit, auch den eigenen
Angaben (siehe oben). Somit kann hier vermutet werden, dass – zumindest
zum Teil – sozial erwünschtes Antwortverhalten vorliegt. Das angestrebte Arbeitsverhältnis
soll jedenfalls eine Vollzeitstelle sein und es besteht keine Bereitschaft für
arbeitszeitliche Flexibilität. Die Gehaltsvorstellungen können mit € 1.200 Nettomonatslohn
jedoch nicht als überzogen bezeichnet werden.
Insgesamt vermittelt das Interview den Eindruck, dass die Motivation des Bewerbers
zur erneuten Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses, insbesondere wenn es in der
Bau- oder einer ähnlichen körperlich verschleißenden Branche angesiedelt ist, als
eher gering erscheint. Das verwundert vor dem Hintergrund der dargelegten Erwerbsbiographie
kaum, musste doch schon mehrere Jahrzehnte schwere und körperlich
anstrengende Arbeit, im Baugewerbe sowie später dann im Bereich der Möbelmontage,
geleistet werden. Ohne genauere Einblicke in die jeweiligen Entscheidungsprozesse
der beiden Akteure zu haben, liegt es, aufgrund der in den Interviews
gemachten Angaben nahe, dass die offensichtlich geringe Motivation im Bewerbungsprozedere
nicht verschleiert werden konnte (oder möglicherweise auch
sollte) und diese Botschaft beim Unternehmen entsprechend angekommen ist. In
diesem Sinne überrascht es wenig, wenn auf dieser Basis kein Beschäftigungsverhältnis
zustande kommt.
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