Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

6.4 Fallbeispiel 4
Eine im Bezirk Vöcklabruck ansässige Bäckerei suchte sowohl über die AMS-
Jobdatenbank als auch mittels Stelleninserat eine/n VerkäuferIn mit abgeschlossener
Berufsausbildung für eine Vollzeitstelle. Das Bewerbungsverfahren war innerhalb
von 4 Wochen erfolgreich abgeschlossen, wobei insgesamt nur 7 Bewerbungen
vorlagen und 2 Personen zu Bewerbungsgesprächen eingeladen wurden. Soft
skills sind für den Betrieb insbesondere im Kundenkontakt sehr wichtig. Probleme
im Bewerbungsprozess wurden ausschließlich bei BewerberInnen mit schlechten
Deutschkenntnissen sowie mit fehlender Beschäftigungsbewilligung gesehen. Alle
übrigen möglichen Einstellungshindernisse (Arbeitszeit- und Gehaltsdifferenzen,
Mobilitätseinschränkungen etc.) spielten keine Rolle. Ebenso haben weder ältere
BewerberInnen noch Personen mit Kinderbetreuungspflichten mit Nachteilen im
Bewerbungsverfahren zu rechnen.
Die Bewerberin mit abgeschlossener Konditorlehre verfügt nach Eigeneinschätzung
auch über sehr hohe soziale Kompetenzen. Ihre bisherige Berufslaufbahn bestätigt
diese Einschätzung insofern, als sie in unterschiedlichen Bereichen und beruflichen
Stellungen beschäftigt war. Die Bewerberin ist zwischen 25 und 34 Jahren alt und
gab an, aufgrund von Kinderbetreuungspflichten in der Wahl ihrer zukünftigen Arbeitsstelle
eingeschränkt zu sein. Die Einschränkungen bestehen vor allem hinsichtlich
Arbeitszeit (langfristig planbare Teilzeit) und Mobilität (geringe Entfernung von
Arbeits- und Wohnort). Die Gehaltsvorstellungen liegen bei ca. € 500 Nettomonatslohn,
wobei „bei entsprechend geringerer Wochenstundenanzahl auch ein geringeres
Monatsgehalt vorstellbar wäre“. Als mögliche Hinderungsgründe einer erfolgreichen
Bewerbung werden insbesondere die Kinderbetreuungspflichten sowie die
damit verbundenen Einschränkungen gesehen.
Eine Rückmeldung des Unternehmens lag zum Zeitpunkt des Interviews noch nicht
vor. Es ist jedoch zu vermuten, dass aufgrund der evident unterschiedlichen Arbeitszeitvorstellungen
kein Arbeitsverhältnis zustande kam.
6.5 Fallbeispiel 5
Ein vorwiegend im Holzausbau tätiges Bauunternehmen hat über die AMS-
Jobdatenbank eine Vollzeitstelle als Hilfskraft in der Holzverarbeitung ohne abgeschlossene
Berufsausbildung ausgeschrieben. Zum Zeitpunkt der Befragung war
die Stelle schon 5 Wochen lang ausgeschrieben und es lagen insgesamt nur 3 Bewerbungen
vor. 2 BewerberInnen wurden zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen,
entsprachen aber nicht den Vorstellungen des Unternehmens. Alle im Interview
abgefragten sozial-qualifikatorischen Dimensionen, mit Ausnahme der körperlichen
Leistungsfähigkeit (sic!), wurden als sehr wichtig eingeschätzt. Als bisherige Ableh-
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