Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Ablehnungsgründe wurden neben einer zu niedrigen Qualifikation auch unterschiedliche
Vorstellungen bezüglich Gehalt und Arbeitszeit sowie Desinteresse der BewerberInnen
am ausgeschrieben Job genannt. Alle drei genannten Kriterien treffen
auf die Bewerberin nicht zu – es besteht nach Auskunft im Interview jedenfalls weitgehende
Flexibilität bezüglich Arbeitszeit und Entlohnung. Das Bewerbungsgespräch
selbst wird als „freundlich und locker“ beschrieben in dem (nach Einschätzung
der Bewerberin) ein auf beiden Seiten positiver Eindruck verblieb und in dem
die Ambitionen der Bewerberin auf die ausgeschriebene Stelle klar dargelegt wurden.
Alle anderen in beiden Befragungen thematisierten möglichen Ablehnungsgründe
(Alter, Kinderbetreuung, Mobilität, etc.) können in diesem Fall als Ursache
für die Nichtberücksichtigung ausgeschlossen werden. Trotz gegenteiliger Informationszusage
des Unternehmens, wurde die Bewerberin über den Ausgang ihrer Bewerbung
im Unklaren gelassen.
6.2 Fallbeispiel 2
Ein im Bezirk Braunau ansässiges Direktvertriebsunternehmen hat die Vollzeitstelle
eine/r/s Handelsvertreter/s/in mit abgeschlossener Lehre in der AMS-Jobdatenbank
ausgeschrieben. Parallel dazu wurden auch Stelleninserate geschalten, Leiharbeitsfirmen
kontaktiert sowie über betriebsinterne Kontakte recherchiert. Die Stelle konnte
innerhalb von 4 Wochen wiederbesetzt werden. Das Unternehmen legt Wert auf
gute sozial-qualifikatorische Kompetenzen, wobei die körperliche Belastbarkeit der
BewerberInnen keine große Rolle spielt. Mögliche Problembereiche bei den eingelangten
Bewerbungen werden von Seiten des Unternehmens ausschließlich in zu
hohen Gehaltsforderungen gesehen. Alle anderen abgefragten Ablehnungsgründe
trafen nicht zu. Der Personalverantwortliche war mit insgesamt 40 Bewerbungen
konfrontiert, wobei ca. 10 BewerberInnen zu einem Gespräch eingeladen wurden.
Der sich für die Stelle Bewerbende gab in der Befragung an, eine Lehre als Großhandelskaufmann
abgeschlossen zu haben und sich ausschließlich für eine Vollzeitstelle
zu interessieren. Die vom Interviewten angeführte Berufsbiographie kann –
sowohl bezogen auf die ausgeübten Berufe als auch Beschäftigungsverhältnisse –
als sehr abwechslungsreich beschrieben werden. Zum Zeitpunkt der Bewerbung
war er zwischen 2 und 6 Monaten als arbeitslos vorgemerkt. Sein Alter wurde mit
„über 54 Jahre“ notiert. Die Gehaltsvorstellung für den nächsten Job wurde mit €
2.000 Nettomonatslohn angegeben, die Bereitschaft auch für ein geringeres Entgelt
zu arbeiten kategorisch ausgeschlossen. Es lagen weder Einschränkungen wegen
Kinderbetreuungspflichten noch Mobilitätseinschränkungen vor. Das Bewerbungsgespräch
wurde als „einseitig firmenbezogen“ beschrieben, „in dem der Firmenvertreter
für den angebotenen Job nicht begeistern konnte“. Bislang hat der Bewerber
„immer meine Jobs selbst gekündigt, da es immer irgendwo mehr Geld zu verdienen
gab. Ich habe mir immer den besten Job gesucht.“ Als möglichen Grund für seine
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