Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

6 Fallbeispiele
Die im Rahmen der Untersuchung interviewten Arbeitsuchenden wurden u. a. aufgefordert,
jenes Unternehmen zu nennen, bei dem sie sich zuletzt beworben haben.
Für insgesamt 5 Fälle ist es gelungen, diese Unternehmen eindeutig zu identifizieren
und erfolgreich zu interviewen. Diese 5 „Kombinationen“, in denen sowohl Informationen
über den bzw. die Arbeitsuchende/n als auch das stellenausschreibende
Unternehmen vorliegen, werden nun im Folgenden gesondert ausgewertet.
3 der 5 Betriebe können der Handelsbranche zugeordnet werden, ein Betrieb ist im
Baugewerbe (Holzkonstruktionen) tätig und ein Betrieb ist eine Bäckerei. 4 der zu
besetzenden Stellen waren als Vollzeit-, eine als Teilzeitstelle (Handel) ausgeschrieben.
Mit Ausnahme eines Unternehmens (Baugewerbe) hatten alle anderen
zum Zeitpunkt des Interviews die Besetzung erfolgreich abgeschlossen. Die Besetzungsdauer
lag jeweils bei etwa 4 Wochen. 3 Stellen waren für Personen mit abgeschlossener
Berufsausbildung, 2 für Hilfskräfte ohne Berufsausbildung (Handel und
Baugewerbe) ausgeschrieben.
6.1 Fallbeispiel 1
Ein in der Elektro- und Baubranche angesiedeltes Handelsunternehmen hat eine
Vollzeitstelle als Einzelhandelkaufmann/ Einzelhandelkauffrau mit abgeschlossener
Lehre über die AMS Jobdatenbank ausgeschrieben. Zusätzlich wurde ein Jobinserat
geschalten. Die Stelle konnte innerhalb von 5 Wochen erfolgreich besetzt werden.
Die sich für diese Stelle bewerbende befragte Person gab im Interview an, dass sie
eine Lehre als Einzelhandelkaufmann/ Einzelhandelkauffrau abgeschlossen hat und
gerne Vollzeit arbeiten würde. Sie war zum Zeitpunkt des Interviews weniger als 6
Monate als arbeitslos vorgemerkt. Hinsichtlich der verlangten Arbeitszeit sei sie sowohl
hinsichtlich einer längeren als auch kürzeren Dauer weitgehend flexibel. Ihre
Selbsteinschätzung bezüglich sozial-qualifikatorischer Kompetenzen lieferte, mit
Ausnahme ihrer Fähigkeiten mit Vorgesetzten konfliktfrei auszukommen, durchwegs
sehr positive Ergebnisse. Die im Interview angeführten Gehaltsvorstellungen (ca. €
1.000 netto / Monat) erscheinen durchaus angemessen, wenngleich die Bereitschaft,
auch für ein geringeres Gehalt zu arbeiten, geäußert wurde.
Auf Seiten des interviewten Personalverantwortlichen wurde angeführt, dass das
Unternehmen sehr viel Wert auf hohe soft skills der BewerberInnen legt sowie ausschließlich
Bewerbungen berücksichtigt werden können, die einen Lehrabschluss
vorweisen. Beide Kriterien konnten von der Bewerberin erfüllt werden. Als häufigste
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