Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

• Etwa ein Viertel der befragten Unternehmen hatte über längere Zeit (länger als 2
Monate) andauernde Probleme bei der Besetzung offener Stellen.
• Nach Unternehmensgröße differenziert, sind insbesondere die befragten
Kleinstunternehmen (weniger als 6 MitarbeiterInnen) sowie, zu einem etwas geringeren
Anteil, auch Großbetriebe (mehr als 250 MitarbeiterInnen) mit längerfristigen
Besetzungsproblemen konfrontiert. Hinsichtlich gesuchter Qualifikation
und Beruf lassen sich keine auffälligen Unterschiede erkennen.
• Längerfristige Besetzungsprobleme resultieren tendenziell nicht aus einem
Mangel an BewerberInnen.
• Unternehmen mit längerfristigen Besetzungsproblemen verwenden wesentlich
seltener Jobinserate zur Arbeitskräftesuche. In diesen Fällen verringert sich
möglicherweise die Bewerbungsvielfalt und senkt somit die Chance eine für die
offene Stelle passende Arbeitskraft zu finden.
• Leiharbeitsfirmen wurden von den befragten Unternehmen nur sehr selten zur
Personalrekrutierung herangezogen.
• Soft skills spielen eine zentrale Bedeutung im Bewerberbungsauswahlprozess.
Unternehmen sind auch im unteren Qualifikationssegment, jedoch mit zunehmendem
formalem Qualifikationsniveau in verstärkter Form, an hohen sozialqualifikatorischen
Kompetenzen der BewerberInnen interessiert.
• Mit steigender Anzahl an MitarbeiterInnen im Unternehmen, erhöht sich tendenziell
die Bedeutung sozial-qualifikatorischer Kompetenzen – insbesondere
Teamfähigkeit ist hier besonders gefragt.
• Die Bereitschaft der BewerberInnen für Fortbildungsmaßnahmen wird im Vergleich
zur hohen Bedeutung von soft skills hingegen nur wenig geschätzt und
die Einstellungschancen erhöhen sich somit nur für einen kleinen Teil der BewerberInnen.
• Die von den befragten Unternehmen am öftesten angeführten Ablehnungsgründe
sind „das geringe Interesse der BewerberInnen“, Arbeitszeit- und Gehaltsdifferenzen
sowie die unpassende Qualifikation der BewerberInnen. Mobilitätsprobleme,
Differenzen in Bezug auf die angebotene Beschäftigungsform sowie
die Frage der Staatsbürgerschaft werden als vergleichsweise unbedeutend eingeschätzt.
• Neben der sehr unterschiedlichen Wahrnehmung bezüglich der Motivationslage,
herrscht hinsichtlich der anderen genannten Ablehnungsgründe weitgehende
Übereinstimmung zwischen der Sichtweise der befragten Arbeitsuchenden und
Unternehmen.
• Hinsichtlich latenter Ablehnungsgründe („heimliche Diskriminierung“) zeigt sich,
dass es ältere BewerberInnen am schwersten haben, einen Job zu bekommen.
Auch eine durch mehrmalige Arbeitslosigkeitsepisoden unterbrochene Erwerbskarriere
ist nachteilig.
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