Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Deutschkenntnisse haben mitunter (14 Nennungen) genauso nachteilige Auswirkungen
auf eine erfolgreiche Besetzung wie Mobilitätsprobleme (14 Nennungen).
Differenzen in Bezug auf die angebotene Beschäftigungsform werden als vergleichsweise
unbedeutend eingeschätzt. Ebenso stellt aus Sicht der Unternehmen die Frage der
Staatsbürgerschaft kein zentrales Problemfeld bei der Besetzung offener Stellen dar.
Im Vergleich mit den von Seiten der Arbeitsuchenden genannten Ablehnungsgründen
zeigen sich besonders augenscheinliche Diskrepanzen in der unterschiedlichen Einschätzung
der Motivationslage bei der Bewerbung. Während beinahe jedes zweite Unternehmen
ein Desinteresse der BewerberInnen im Bewerbungsprozess vermutet, gaben
nur insgesamt 3 befragte Arbeitsuchende an, an der ausgeschriebenen Stelle tatsächlich
nicht interessiert gewesen zu sein.
Abgesehen von der sehr unterschiedlichen Wahrnehmung bezüglich der Motivationslage,
herrscht hinsichtlich der genannten Ablehnungsgründe weitgehende Übereinstimmung
zwischen der Sichtweise der befragten Arbeitsuchenden und Unternehmen: Falsche
Qualifikation sowie Arbeitszeit- und Gehaltsdifferenzen werden von beiden Seiten
als Hauptprobleme bewertet. Auch eine zu große Entfernung zwischen Wohnung und
Arbeitsplatz bzw. mangelnde Mobilität wird von beiden Seiten als Problem erkannt.
Tabelle 42:
„Offizielle“ Ablehnungsgründe
(Mehrfachantworten)
Anzahl
Anteil
falsche Qualifikation 16 26,7%
davon
falsche Qualifikation (n=16)
davon
zu geringe Qualifikation (n=16)
6 37,5%
10 62,5%
Gehaltsdifferenzen 16 26,7%
Arbeitszeitdifferenzen 20 33,3%
davon
Teilzeit / Vollzeit (n=20)
BewerberInnen waren an Stelle nicht
interessiert
keine Bereitschaft, längere Anfahrtswege
zur Arbeit in Kauf zu nehmen
keine Bereitschaft zum wöchentlichen
Pendeln
14 70,0%
26 43,3%
11 18,3%
3 5,0%
falsche Beschäftigungsform 3 5,0%
schlechte Deutschkenntnisse 14 23,3%
keine österreichische
Staatsbürgerschaft
5 8,3%
davon keine Beschäftigungsbewilligung (n=5) 4 80,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
In einer das Interview abschließenden Fragestellung wurde versucht, versteckte,
nicht offen ausgesprochene Ablehnungsgründe zu eruieren. Dies ist insofern ein
kompliziertes Unterfangen, als die auskunftgebenden Personen über die Problema-
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