Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Wird danach gefragt, wie lange die jeweilige Stelle unbesetzt blieb (Tabelle 35), so
zeigt sich, dass mehr als die Hälfte der Unternehmen (10 von 18 Nennungen), die
eine offene Stelle bereits wiederbesetzen konnten, schon innerhalb der ersten 4
Wochen ab Ausschreibung der Stelle erfolgreich waren. Ein weiteres Drittel der Unternehmen
(6 Nennungen) konnte zumindest innerhalb von 6 Wochen eine passende
Arbeitskraft finden. Nur 2 Unternehmen mussten einen länger als 8 Wochen
dauernden Suchprozess in Kauf nehmen.
Anders stellt sich die Situation bei Unternehmen dar, die zum Zeitpunkt der Befragung
bezüglich der Stellenbesetzung noch nicht erfolgreich waren. Hier verteilen
sich die Nennungen relativ gleichmäßig auf die einzelnen zeitlichen Kategorien. Da
der Suchprozess zum Zeitpunkt des Interviews noch nicht abgeschlossen war, kann
für diese Unternehmen zwar keine Aussage hinsichtlich der Gesamtdauer des
Suchprozesses gemacht werden, jedoch zeigt sich ganz klar, dass mehr als ein
Viertel dieser Unternehmen (12 Nennungen) Probleme hat, innerhalb von 2 Monaten
eine offene Stelle zu besetzen.
Bei Betrachtung der Ergebnisse für alle 60 befragten Unternehmen kann zusammenfassend
festgestellt werden, dass mindestens ein Viertel über längere Zeit andauernde
Probleme bei der Besetzung offener Stellen hatte. Nach Unternehmensgröße
differenziert, sind insbesondere die befragten Kleinstunternehmen (weniger
als 6 MitarbeiterInnen) sowie, zu einem etwas geringeren Anteil, auch Großbetriebe
(mehr als 250 MitarbeiterInnen) mit längerfristigen Besetzungsproblemen konfrontiert.
Hinsichtlich gesuchter Qualifikation und Beruf lassen sich keine auffälligen Unterschiede
erkennen.
Tabelle 35: Wie lange ist bzw. war die Stelle unbesetzt?
schon besetzt
noch offen
Anzahl Anteil Anzahl Anteil
4 Wochen 10 55,6% 12 28,6%
4 bis 6 Wochen 6 33,3% 10 23,8%
6 bis 8 Wochen 0 0,0% 8 19,0%
länger als 8 Wochen 2 11,1% 12 28,6%
Gesamt 18 100,0% 42 100,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
5.3 Bewerbungssituation
Stellen können u. a. dann nicht besetzt werden, wenn keine ausreichende Anzahl
an Bewerbungen vorliegt. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (32 Nennungen)
gab bei der Befragung jedoch an, über mehr als 5 Bewerbungen pro offene
Stelle zu verfügen (Tabelle 36). Für diese Unternehmen fällt diese mögliche Ursache
somit weg.
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