Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung
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5 Interviews mit Unternehmen<br />
Ergänzend zur Sicht der Arbeitsuchenden, hat die Perspektive der Unternehmen e<strong>in</strong>en<br />
zentralen Stellenwert, um e<strong>in</strong>e umfassende E<strong>in</strong>schätzung allfälliger <strong>Mismatch</strong>problematiken<br />
am Arbeitsmarkt zu erhalten. Es wurden daher zusätzlich zur Befragung Arbeitsuchender<br />
auch Unternehmen aus Oberösterreich zum Themenbereich „Besetzung<br />
offener Stellen“ <strong>in</strong>terviewt.<br />
5.1 Wer wurde befragt?<br />
Für die vorliegende Untersuchung wurden die Personalverantwortlichen bzw. GeschäftsführerInnen<br />
von 60 Unternehmen aus Oberösterreich mittels fernmündlicher<br />
Interviews befragt. In der AMS-Jobdatenbank wurden oberösterreichische Unternehmen<br />
recherchiert, die e<strong>in</strong>e offene Stelle im Qualifikationsbereich „ke<strong>in</strong>e abgeschlossene<br />
Berufsausbildung“ oder „Lehre bzw. abgeschlossene Berufsausbildung“ ausgeschrieben<br />
hatten (Tabelle 28). Sofern die genannte Stelle zum<strong>in</strong>dest 4 Wochen nicht<br />
besetzt werden konnte und das Unternehmen auskunftbereit war, wurde e<strong>in</strong>e Befragung<br />
durchgeführt. Ergänzend wurde über die Ergebnisse der Befragung der Arbeitssuchenden<br />
e<strong>in</strong> Zugang zu Mitarbeiter suchenden Unternehmen erschlossen: Es wurden<br />
Betriebe kontaktiert, die von den Arbeitsuchenden genannt wurden und e<strong>in</strong>deutig<br />
zu identifizieren waren. Wenn diese e<strong>in</strong>e offene Stelle länger als 4 Wochen nicht besetzen<br />
konnten und sich für die Befragung zur Verfügung stellten, wurden sie <strong>in</strong>terviewt.<br />
Insgesamt 5 Unternehmen erfüllten diese Selektionskriterien.<br />
Tabelle 28: Gesuchte Qualifikation<br />
Anzahl Anteil<br />
APS – ke<strong>in</strong>e Berufsausbildung 31 51,7%<br />
Lehre – Berufsausbildung 29 48,3%<br />
Gesamt 60 100,0%<br />
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007<br />
Die <strong>in</strong>terviewten Unternehmen lassen sich 17 unterschiedlichen Branchen zuordnen.<br />
Bei der Befragung der Unternehmen wurde analog zur Befragung Arbeitsuchender<br />
e<strong>in</strong>e branchenspezifische Quote mit Schwerpunktsetzungen auf den Bereichen Metall,<br />
Elektro, Holz, Handel und Büro festgelegt. Die gesamte Branchenverteilung ist Tabelle 29<br />
zu entnehmen.<br />
Die von den befragten Unternehmen gesuchten Berufe streuten deutlich stärker als die<br />
Branchenverteilung der Unternehmen. Insgesamt waren Stellen für 36 unterschiedliche<br />
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