Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

• Die vorliegenden Ergebnisse der Befragung geben keine Hinweise darauf, dass am
oberösterreichischen Arbeitsmarkt Informationsdefizite der Arbeitsuchenden einen
bedeutsamen Erklärungsbeitrag für eine mögliche Mismatchproblematik liefern.
• Hinsichtlich soft skills ist zunächst festzuhalten, dass die Befragten in der Eigenwahrnehmung
ihre sozialen Kompetenzen tendenziell leicht überschätzen oder anders
formuliert: die Fremdwahrnehmung der InterviewerInnen war in der Regel etwas
kritischer. In der überwiegenden Zahl der Fälle herrschte jedoch weitgehende
Übereinstimmung in der Tendenz der Einschätzung der sozialen Kompetenzen.
• Auch unter Einbeziehung des Bias, der sich aufgrund einer etwas zu positiven
Selbstwahrnehmung der Befragten ergibt, kann die gängige These, wonach es,
insbesondere dem unteren Qualifikationssegment des Arbeitskräfteangebots (bezogen
auf die formale Qualifikation), an ausreichenden soft skills mangelt, mit den
vorliegenden Daten nicht bestätigt werden. Soziale Kompetenzen sind offenbar
nicht zwangsläufig an den formalen Bildungsstand gekoppelt.
• Die Fortbildungsfreudigkeit der Befragten ist überdurchschnittlich hoch. Fast zwei
Drittel der Interviewten hat zumindest einen Fortbildungskurs absolviert. Die in den
Kursen vermittelten Qualifikationen sind hingegen nur selten auf einem Niveau angesiedelt,
das einen wesentlichen Bewerbungsvorteil für die jeweilige Person ermöglichen
würde.
• Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass es, aufgrund der in der Befragung
sowohl bezüglich Arbeitszeit als auch bezüglich Beschäftigungsform festgestellten
Präferenzen, zu Mismatchproblemen am oberösterreichischen Arbeitsmarkt kommt.
Das kann insbesondere dann der Fall sein, wenn relativ enge Rahmenbedingungen,
wie z. B. Kinderbetreuungspflichten, die Möglichkeiten für flexible Handlungsspielräume
verringern. Aber auch darüber hinaus deuten die Befragungsergebnisse
darauf hin, dass auf Seiten der ArbeitnehmerInnen sowohl hinsichtlich Arbeitszeit
als auch Beschäftigungsform klare Präferenzen bestehen, von denen nur ungern
und oft nur aufgrund „hohen Problemdrucks“ (wie z. B. bei Langzeitarbeitslosigkeit)
abgegangen wird.
• Gemessen an den angebotenen formalen Qualifikationen der Befragten, ist ihre
Erwartungshaltung bezüglich der zu erzielenden Einkommenshöhe als durchaus
moderat zu bezeichnen. Trotzdem sind mitunter deutliche Differenzen zwischen
den Gehaltsvorstellungen von Unternehmen und Arbeitsuchenden festzustellen.
• Die vorliegenden Ergebnisse weisen also auf die Existenz von lohnbedingten Mismatch
am oberösterreichischen Arbeitsmarkt hin, wenngleich eine quantitative Abschätzung
des Problems auf Grundlage der vorhandenen Daten seriöser weise
nicht durchgeführt werden kann. Weiters ist anzumerken, dass der, die Problematik
verursachende Beweggrund, eher nicht auf Seiten des Arbeitskräfteangebots zu
suchen ist, liegen doch die Lohnerwartungen weitgehend unter dem in Österreich
üblicherweise zu erzielenden Einkommen.
• Bezüglich der räumlichen Mobilität lassen sich für bestimmte Arbeitskräfte maßgebliche
Einschränkungen attestieren. Ähnlich dem Fragenkomplex „Arbeitszeiten und
Beschäftigungsform“ sind das v. a. Frauen mit Kinderbetreuungspflichten. Das trifft
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