Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Tabelle 26:
„Offizielle“ Ablehnungsgründe
(Mehrfachantworten)
Anzahl
Anteil
Anteilsdifferenz
Frauen *)
Gehaltsdifferenzen 14 23,0% -3,6%
Arbeitszeitdifferenzen 21 34,4% 4,3%
und zwar: Teilzeit / Vollzeit
(n=21)
und zwar: Planbarkeit
der Arbeitszeit (n=21)
9 42,9% 23,8%
17 81,0% -6,0%
falsche Beschäftigungsform 5 8,2% -1,7%
falsche Qualifikation 21 34,4% -5,4%
(Kinder)Betreuungspflichten 9 14,8% 14,3%
zu große Entfernung von Arbeits-
und Wohnort
16 26,2% -3,6%
Stelle war unattraktiv 3 4,9% -1,7%
schlechte Deutschkenntnisse 3 4,9% -1,7%
sonstige Gründe 27 44,3% -12,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007; *) Anteilsdifferenz Frauen = Anteile Frauen – Anteile Durchschnitt
Werden die Arbeitsuchenden nach nicht unbedingt offen ausgesprochenen, aber vermuteten
Ablehnungsgründen befragt (Tabelle 27), so zeigt sich, dass in den meisten
Fällen (27 Personen) ein zu hohes Alter als Hinderungsgrund für eine erfolgreiche Bewerbung
vermutet wird. 19 der 24 Personen, die diese Vermutung äußerten, ordneten
sich der Altersgruppe „älter als 44 Jahre“ zu und sind also eventuell schon öfters von
Altersdiskriminierung betroffen gewesen. Kinderbetreuungspflichten werden ebenfalls,
jedoch in deutlich geringerem Ausmaß (12 Personen), als „heimlicher“ Ablehnungsgrund
gesehen. Zwei von sechs befragten Personen mit nichtösterreichischer Staatsbürgerschaft
vermeinten in ihrer Nationalitätszugehörigkeit einen nicht offen ausgesprochenen
Ablehnungsgrund zu erkennen. Frauen vermuten wesentlich seltener aufgrund
ihres Alters nicht angestellt zu werden, sehen allerdings einen gravierenden
Nachteil im Fall allfälliger Kinderbetreuungspflichten.
Auffallend hoch sind die Nennungen in der Kategorie „sonstige Gründe“. 32 Personen
und somit mehr als die Hälfte der Befragten gab an, dass Gründe, die noch näher zu
beschreiben sind, ausschlaggebend waren, dass sie eine Stelle, für die sie sich bewarben,
nicht antreten konnten. So viele Nennungen auf diese Kategorie entfielen, so unterschiedlich
und breit gestreut sind auch die hier genannten Gründe. Einige Male wurden
körperliche Einschränkungen als vermeintlicher Grund genannt. Von Frauen wurde
öfters auch der Verdacht geäußert, dass sie eine Stelle nicht bekommen haben, weil
sie nicht dezidiert ausschließen konnten bzw. wollten, noch Kinder zu bekommen. Hin
und wieder wurde auch vermutet, dass andere Personen, die zeitlich flexibler sind, die
Stelle bekommen haben. Bewerberinnen im Handel und der Gastronomie gaben vereinzelt
an, dass sie vermuten, aufgrund ihrer äußerlichen Erscheinung („…mit dieser
Konfektionsgröße hat man es in der Bekleidungsbranche halt schwer…“) nicht genommen
worden zu sein.
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