Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

4.11 Gründe der Erfolglosigkeit
In einer das Interview abschließenden Fragenbatterie wurden die Arbeitsuchenden um
ihre Einschätzung bezüglich der Ursachen für ihre Erfolglosigkeit bei Bewerbungen
gebeten. Dabei wurde durch zwei unterschiedliche Fragestellungen versucht, zwischen
„offiziellen“ (ausgesprochenen) und „latenten“ (vermuteten) Ablehnungsgründen zu
unterscheiden.
Tabelle 26 gibt Auskunft über die wichtigsten offiziell genannten Ablehnungsgründe,
mit denen die Befragten in ihren Bewerbungssituationen konfrontiert waren. Demnach
war die für die Stelle nicht passende Qualifikation einer der beiden am häufigsten genannten
Gründe (21 Personen) für das Nichtzustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses.
Ebenso viele Befragte gaben an, dass aufgrund von unterschiedlichen
Vorstellungen bezüglich der zu leistenden Arbeitszeit kein Beschäftigungsverhältnis
eingegangen werden konnte. Dabei stand weniger die Frage, ob Teilzeit- oder Vollzeitarbeitsverhältnis
im Mittelpunkt – immerhin waren 50 der 61 BewerberInnen schon vor
der Bewerbung darüber informiert, ob Teilzeit- oder Vollzeitarbeit verlangt wird (siehe
Tabelle 8). Vielmehr waren Fragen bezüglich der Planbarkeit der Arbeitszeit – also
z.B., ob Überstunden zu leisten sind bzw. wie stark Tages- und Wochenarbeitszeiten
variieren – von zentralem Interesse. Oftmals stimmten die Anforderungen der Unternehmen
an die zeitliche Flexibilität der BewerberInnen mit deren diesbezüglicher Bereitschaft
bzw. Möglichkeiten nicht überein.
Weitere wichtige Ablehnungsgründe können in als zu weit empfundenen Arbeitsanfahrtswegen
25 (16 Personen) sowie in unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen (14 Personen)
gesehen werden. 9 Personen gaben an, aufgrund ihrer Kinderbetreuungspflichten
abgelehnt worden zu sein. Hingegen sind unterschiedliche Vorstellungen bezüglich
der Beschäftigungsform, mangelnde Sprachkenntnisse sowie als unattraktiv empfundene
Tätigkeitsbereiche nur sehr selten genannte Gründe für das Nichtzustandekommen
von Beschäftigungsverhältnissen.
Die unter „sonstige Gründe“ genannten Ablehnungen sind sehr vielfältig; mehrfach
angeführt wurden Alter (dieser Grund wurde auch bei den latenten Ablehnungsgründen
genannt, siehe weiter unten), fehlende Berufspraxis sowie gesundheitliche bzw. körperliche
Einschränkungen.
Nach Geschlecht differenziert, sind deutliche Unterschiede nur in Bezug auf den Ablehnungsgrund
„Kinderbetreuungspflichten“ und offenbar dadurch bedingt auch Probleme
hinsichtlich unterschiedlicher Vorstellungen über Arbeitszeiten erkennbar.
25 Das ist insofern bemerkenswert, als aus Tabelle 8 auch hervorgeht, dass beinahe alle Befragten (59
Personen) angaben, über den Arbeitsort vorab informiert gewesen zu sein und somit zumindest eine
ungefähre Vorstellung über die Länge des Anfahrtsweges zum Arbeitsort hatten.
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