Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

weniger als die Hälfte (24 Personen) wäre mit einer Leiharbeitstelle einverstanden. Nur
noch etwa ein Viertel (17 Personen) würde auch als freie/r DienstnehmerIn tätig werden.
Eine geringfügige Beschäftigung könnte sich überhaupt nur ein Fünftel (13 Personen)
vorstellen.
Tabelle 16:
Bereitschaft, eine … anzunehmen
zeitlich befristete
Beschäftigung
geringfügige
Beschäftigung
Leiharbeitstelle
Stelle als freie/r
DienstnehmerIn
Anzahl Anteil Anzahl Anteil Anzahl Anteil Anzahl Anteil
ja 39 63,9% 13 21,3% 24 40,0 17 27,9%
nein 22 36,1% 48 78,7% 36 60,0 44 72,1%
Gesamt 61 100,0% 61 100,0% 60 100,0% 61 100,0%
k. A. – – – – 1 – – –
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Die Einstellung zu atypischen Beschäftigungsformen ändert sich nur wenig, wenn nach
dem Geschlecht unterschieden wird. Ebenfalls nur geringe Abweichungen können für
Personen mit Kinderbetreuungspflichten festgestellt werden. Wenn BewerberInnen
Betreuungspflichten zu berücksichtigen haben, dann sinkt tendenziell ihre Bereitschaft
für zeitlich befristete und geringfügige Beschäftigung. Auch Leiharbeit wird dann seltener
als Möglichkeit in Betracht gezogen. Hingegen steigt die Attraktivität als freie/r
DienstnehmerIn zu arbeiten. 21
Wird danach differenziert, wie lange sich die befragte Person bereits in Arbeitslosigkeit
befindet, so ist erst bei Personen mit einer Erwerbsunterbrechung von mehr als zwölf
Monaten ein merkbarer „Effekt“ festzustellen. Erst diese „Untergruppe“ weicht deutlich
von den Durchschnittswerten ab. Die Akzeptanz für alle vier genannten atypischen
Beschäftigungsformen fällt hier merklich höher aus.
4.8 Lohn und Gehalt
Ein zentraler Faktor im Entscheidungsprozess über Annahme bzw. Ablehnung eines
neuen Arbeitsverhältnisses ist zweifellos die Erwartung über das zukünftig zu erzielende
bzw., aus der Sicht der Unternehmen, zu bezahlende Gehalt. In der Befragung der
Arbeitsuchenden wurde daher nach den Lohnerwartungen im zukünftigen Job gefragt.
Tabelle 17 ist zu entnehmen, welche ungefähren Nettomonatseinkünfte die befragten
Personen im zukünftigen Job erzielen möchten. Dabei ist zu berücksichtigen, dass sich
die dargestellten Lohnerwartungen nicht zwangsläufig auf Vollzeitstellen beziehen, da
auch Personen befragt wurden, die sich für Teilzeitstellen beworben haben.
21 Es ist anzumerken, dass die vorliegenden Ergebnisse bezüglich Personen mit Kinderbetreuungspflichten
nur mit Vorsicht zu interpretieren sind. Die Abweichungen vom Durchschnitt sind hier vergleichsweise
moderat.
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