Mismatch-Arbeitslosigkeit in Oberösterreich - L&R Sozialforschung

Tabelle 14:
Bereitschaft …
weniger zu arbeiten
mehr zu arbeiten
Anzahl Anteil Anzahl Anteil
ja 22 36,7 27 51,9
nein 38 63,3 25 48,1
Gesamt 60 100,0% 52 100,0%
k. A. 1 – 9 –
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Tabelle 15: Bereitschaft zur Veränderung der Arbeitszeit
Anzahl Anteil
In beide Richtungen flexibel 11 18,0%
In eine Richtungen flexibel 27 44,3%
In keine Richtungen flexibel 23 37,7%
Gesamt 61 100,0%
Quelle: L&R-Datafile; ‚mismatch’ 2007
Eine Differenzierung nach Geschlecht zeigt das erwartete Ergebnis, dass die befragten
Männer eine deutlich höhere Bereitschaft haben, gegebenenfalls auch länger zu arbeiten
und die befragten Frauen es sich öfter vorstellen können, ihre Arbeitszeit zu reduzieren.
Müssen Kinderbetreuungspflichten ins Arbeitszeitkalkül miteinbezogen werden,
so verringert sich die Arbeitszeitflexibilität der jeweiligen Person generell. Die Bereitschaft
zur Arbeitszeitverlängerung nimmt jedoch deutlich stärker ab, als die zur Arbeitszeitverkürzung.
Insbesondere für die befragten Männer liegt ein wesentliches Motiv für die geringe Bereitschaft
für Arbeitszeitverkürzung im daraus resultierenden geringeren Entgelt. Der
vordringliche Beweggrund für die interviewten Frauen, Ansprüchen nach Arbeitszeitverlängerung
gegenüber weniger aufgeschlossen zu sein, kann hauptsächlich mit ihren
Kinderbetreuungspflichten erklärt werden. Die befragten Frauen ohne Kinderbetreuungspflichten
weisen denn auch eine überdurchschnittlich hohe Bereitschaft auf, bei
Bedarf ihre Arbeitszeit zu verlängern.
Flexibilitätsansprüche lassen sich nicht nur anhand der Arbeitszeitbedürfnisse, sondern
auch an der Nachfrage nach unterschiedlichen Beschäftigungsformen festmachen.
Auch daraus können Mismatchprobleme resultieren. Insofern interessiert in der vorliegenden
Untersuchung auch die Einstellung der befragten Arbeitsuchenden zu unterschiedlichen
– in der gängigen Arbeitsmarktliteratur oft unter dem Sammelbegriff „atypisch“
subsumierten – Beschäftigungsformen. In der Befragung der Arbeitsuchenden
wurde daher ihre Bereitschaft zur Annahme atypischer Beschäftigungsformen abgetestet.
Tabelle 16 gibt einen Überblick über die Akzeptanz der vier wichtigsten atypischen
Beschäftigungsformen. Eine zeitlich befristete Beschäftigung würde demnach von beinahe
zwei Drittel der Befragten (39 Personen) angenommen werden. Schon deutlich
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